Krajem 2018. Državna duma je odobrila ažuriranu verziju preporuka u vezi sa uspostavljanjem ažuriranog sistema naknada za zaposlene u budžetskim institucijama, uključujući nastavno osoblje. Ovu odluku donijela je tripartitna komisija za uređenje socijalno-radnih odnosa. Istovremeno, pravila koja su bila na snazi ​​su izgubila na snazi ​​i neće se koristiti u 2019. godini. Danas ćemo govoriti o promjenama u sistemu nagrađivanja nastavnog osoblja i kako će se promijeniti pristup ovom pitanju.

U 2019. sa novim pokazateljima i bez smanjenja plata

Počevši od 2019. godine, naknade za nastavno osoblje će se obračunavati uzimajući u obzir novi pokazatelj. Od sada se pri utvrđivanju primanja nastavnika i predavača moraju uzeti u obzir prosječne mjesečne zarade zaposlenih u privatnim preduzećima i individualnih preduzetnika. Počevši od ove godine, ovaj kriterijum se mora uzeti u obzir pri izradi planova troškova u cilju povećanja visine naknade nastavnog osoblja i zaposlenih u drugim budžetskim sektorima. Vlada je u julu 2018 Ruska Federacija izdata je uredba prema kojoj je Rosstat bio dužan pripremiti navedene podatke do 15.04.2019.

Kada je tripartitna grupa raspravljala o novim propisima, dokumentu je dodata klauzula o nedopustivosti smanjenja plate zaposleni u vrtićima, školama i državnim univerzitetima. U skladu sa ovom normom, u 2019. godini nivo naknade za nastavno osoblje neće biti niži nego u 2018. Shodno tome, vaspitači u vrtićima će primati platu koja nije niža od ruskog prosjeka (prošle godine - nešto više od 28.000 rubalja).

Još jedna važna vijest za nastavnike je uključivanje indikatora minimalne plate. Prošle godine ova brojka je bila na nivou od 6.200 rubalja. Novim preporukama utvrđeno je da zaposleni u obrazovnoj ustanovi ne može primati platu manju od utvrđenog pokazatelja, pod uslovom da je u potpunosti ispoštovao utvrđenu normu i odradio dovoljan broj sati. Međutim, niko nije imun od situacija u kojima nastavnik radi manje vremena nego što bi trebalo. Ako se zaposleni suočio sa takvom smetnjom, plate će se obračunavati na osnovu stvarno odrađenog vremena, na osnovu minimalne plate.

Kako bi se osigurala puna implementacija preporuka u ustanovi, poslodavac, kao i državni službenici, treba da obrate pažnju na određene aspekte. To posebno uključuje:

1. Visina plate mora biti utvrđena u skladu sa kvalifikacionom grupom zaposlenog.
2. Ako je zaposlenik budžetska institucija radi na poziciji koja nije vezana za profesionalne kategorije, visina plate mu se obračunava na osnovu težine zadataka koji su mu dodeljeni.
3. Imperativ je uzeti u obzir potrebu korištenja poticajnih isplata i svih vrsta naknada. Ovo pitanje treba da se odrazi u regionalnim i opštinskim propisima.
4. Samo upravnik ima pravo da odobri raspored osoblja vrtić, škola, univerzitet, druga budžetska organizacija.
5. Nakon implementacije novih preporuka u obrazovnoj ustanovi, prihodi nastavnika ne bi trebali biti manji nego što su bili prije. Ovaj standard se odnosi na sve zaposlene, bez izuzetka, čiji je standard rada ostao na istom nivou ili povećan.
6. Stopu zarade treba odrediti na osnovu obavljanja sopstvenih profesionalnih obaveza zaposlenika u određenom vremenskom periodu (sedmica, mesec, godina).

Što se tiče standarda rada za nastavnike, sada će njegova promjena u jednom ili drugom smjeru direktno uticati na konačnu zaradu. Stoga preporuke predviđaju odraz stvarnog opterećenja nastavnika u ugovoru o radu. Ovo pravilo će uticati na radnike kao što su:

• školski nastavnici;
• univerzitetski nastavnici;
• treneri dječjih sportskih sekcija;
• lica koja se bave aktivnostima u oblasti dodatnog obrazovanja.

Uzimajući u obzir ove novine, bilo kakve promjene u radnom vremenu nastavnika treba da se odraze i na ugovor o radu. Međutim, treba da zapamtite uslove pod kojima to može postati moguće:

• po dogovoru strana u ugovoru;
• u izuzetnim slučajevima - jednostrano od strane rukovodioca obrazovne ustanove. Ova norma se može koristiti ako se smanjila količina radnog vremena prema nastavnom planu i programu, obrazovna organizacija nije zaposlila dovoljan broj učenika itd.

Druga važna novina je dodatna pažnja prema nastavnicima sa srednjim stručnim obrazovanjem. Preporuke predviđaju nemogućnost kršenja radnih prava zaposlenih koji nemaju visoko obrazovanje. Shodno tome, faktori smanjenja se više ne mogu koristiti za specijalnost za koju je potreban zaposlenik sa diplomom visokog obrazovanja. Dakle, nedostatak potreban dokument više neće dozvoliti poslodavcu da štedi na naknadi za zaposlenog u obrazovnoj ustanovi. U tom smislu ima jednaka prava sa nastavnicima sa visokim obrazovanjem.

Danas je ove preporuke odobrio značajan broj nastavnog osoblja. Zaista, novi dokument je značajno proširio njihove mogućnosti u pogledu naknade i povećao njihovu zaštitu od nezakonitih radnji menadžera obrazovna organizacija. Očekuje se da će ove preporuke biti na snazi ​​u narednih nekoliko godina i da će se postepeno usavršavati kako bi primanja nastavnika porasla na pristojan nivo.

Novi zakon o platama nastavnika za 2017. godinu je novina koja je, iz ovih ili onih razloga, već na snazi. Zato svako od nas dovoljno zna o ovom zakonu i mora se bespogovorno pridržavati svake tačke. Kao što je poznato, prosječna plata zaposlenog treba da bude iznos koji nije ispod egzistencijalnog minimuma. Ako ovo stanje ako se ne poštuje, to će se smatrati grubim kršenjem navedenog zakona i za to će odgovarati poslodavac. Pogledat ćemo detalje u ovom članku.

Kakve nas promjene čekaju

Zašto je Vlada odlučila da je novi zakon o platama u 2017. toliko potreban građanima zemlje? Najvjerovatnije se to dogodilo zbog činjenice da postoje statistički podaci putem kojih možete saznati približne zaostale plaće. Dakle, ako se okrenemo statističkim podacima, možemo navesti gotovo tačnu brojku - tri i pol milijarde rubalja. I to je daleko od granice, jer je poznato da se svaki mjesec ova brojka povećava za 240 miliona rubalja. Ako se tako nastavi, onda možemo pretpostaviti da će se već početkom sljedeće godine ovaj iznos povećati na četiri milijarde rubalja, što će se štetno odraziti na budžet zemlje. Zato je ovaj zakon stupio na snagu 2016. godine, a nastavit će uspješno funkcionisati i u sedamnaestoj.

Koje akcije će se poduzeti da se spriječi povećanje ovog iznosa? Hajde da shvatimo:

1. Lista obaveza poslodavaca će biti povećana, što će zaposlenima dati više prava i mogućnosti. Ova tačka sugeriše da plate radnika više neće nestati, kao što se ranije dešavalo iz nekih „nepoznatih“ razloga;
2. Radnici će od sada imati niz garancija, što će značajno uticati na poštovanje njihovih prava. Odnosno, sada je mnogo manja šansa da će prava radnika bilo koje kompanije biti povređena – takođe veoma dobar plus za prosečnog građanina;
3. Osim toga, odgovornost svakog poslodavca prema zaposlenima biće pooštrena. Ovo se radi isključivo kako bi poslodavci shvatili kakve kazne mogu dobiti ako se ne pridržavaju zakona. Niko ne želi odgovornost, pa će se poštovati!

Sada treba preći na prava koja će zaposleni dobiti odmah nakon stupanja na snagu novog Zakona o platama nastavnika 2017. Dakle, ovaj broj prava je prilično velik i svaki zaposleni bi ih trebao znati:

• Plate se moraju isplaćivati ​​svakih pola mjeseca. Ako se ova tačka ne ispuni, poslodavac će biti odgovoran i morat će platiti novčanu kaznu. Ali, ako se ova situacija ponovi nekoliko puta, ta osoba može čak i izgubiti svoju poziciju;
• Promijenjen je rok u kojem se radnik može obratiti sudu zbog povrede bilo koje klauzule pravila ugovora o radu. S početkom 2017. godine, svaki zaposleni će imati pravo da se obrati sudu u roku od godinu dana kako bi jednom zauvijek riješio problem sa svojim šefom;
• Proširivanje spiska ovlašćenja inspektora koji rade u ovoj oblasti;
• Kazne će biti značajno povećane za kršenje bilo koje od navedenih tačaka sadržanih u ugovoru o radu i, naravno, u ovom zakonu;
• Ako poslodavac iz nekog razloga ne isplati plaću zaposleniku, onda će kazna za takvo kršenje biti najmanje sto hiljada rubalja.

I to nisu svi uslovi koje poslodavac mora ispuniti. Osim toga, ne zaboravite da zaposleni također moraju bespogovorno slijediti svaku tačku pravila navedenih u ugovoru. U suprotnom, odgovornost može sačekati i njih!

Economist. Iskustvo na rukovodećim pozicijama u proizvodnom sektoru. Datum: 23. oktobar 2018. Vrijeme čitanja 8 min.

Plate nastavnika na svim nivoima biće povećane od početka 2019. za 6%, što će budžet koštati dodatne subvencije od 109.077,8 miliona rubalja. Nakon indeksacije, plata nastavnika srednjih škola dostići će 44.760 rubalja, nastavnika koji predaju na univerzitetima - 93.000 rubalja, vaspitača - 34.700 rubalja. Od 2013. godine plate nastavnog osoblja su porasle za 40-117%. Za naredne 3 godine planirana su dalja povećanja plata za 5,4-6,6% godišnje.

Hoće li biti povećanja plata nastavnika u 2019.

Nastavnici, bez obzira na oblast delatnosti, spadaju u kategoriju „majskih namještenika“, odnosno njihove plate su regulisane i kontrolisane na nivou vlasti. To je zbog katastrofalno niskih primanja nastavnika, posebno mladih stručnjaka, odliva stručnih radnika iz branše i pada prestiža same profesije.

Nalog za sistematsko povećanje prihoda nastavnika prvi je dao predsjednik zemlje V.V. u maju 2012. godine, prema kojem bi do 2018. plate trebale porasti na 100% prosječnog regionalnog prihoda za:

• školski nastavnici;
• nastavnici i magistri stručnih obrazovnih ustanova;
• nastavnici koji rade sa siročadi.

Osim toga, plate ne bi trebalo da budu niže od 100% prosječne plate u oblasti obrazovanja u regionu, a za nastavnike dodatnog obrazovanja - 100% primanja nastavnika.

Već 6 godina su plate nastavnog osoblja indeksirane na saveznom i regionalnom nivou, što je omogućilo postizanje visokih pokazatelja u cijeloj zemlji. Ali ako uzmemo u obzir nominalne plate na nivou regiona i opštinskih entiteta, slika nije tako ružičasta.

Tabela 1. Visina plata nastavnika na osnovu rezultata prvog kvartala 2018. godine.

Izvor: Rosstat

Najupečatljiviji primjeri disperzije zarada u saveznim i općinskim obrazovnim institucijama su:

1. Prihodi od rada školskih nastavnika. Dakle, u Nenetcima Autonomni Okrug Arkhangelsk region plata u regionu - 101.681 rubalja. pa čak i u seoskoj školi u okrugu Yamalo-Nenets - 113.826 rubalja. Dok u Dagestanu nastavnik prima 21.389 rubalja, au seoskim školama u Kostromskoj oblasti. ‒ 24.051 rub.
2. Naknade univerzitetskih nastavnika. U relativnom smislu, nivoi prihoda kreću se od 137 do 270%. Uzimajući u obzir regionalne koeficijente, razlika u fizičkom smislu je još upečatljivija: na primjer, u Ugri, vrhunski nastavnici su plaćeni 162.932 rublje, au regiji Ivanovo na univerzitetu na opštinskom nivou - 45.419 rubalja.

Ova razlika u pokazateljima se objašnjava ne samo regionalnim nivoom prihoda stanovništva, već i nemogućnošću pojedinih subjekata da zaposlenima u javnom sektoru obezbjede visoke plate.

Da bi održala postignute pokazatelje, vlada je prinuđena da subvencioniše regione. Stoga je bez podrške ostao prijedlog Ministarstva prosvjete i nauke u martu 2018. da se plate svim nastavnicima odnosno nastavnicima u školama povećaju i do 150%.

Međutim, u svibnju je predsjednik dao preporuku da se prihodi nastavnika održe na dostignutom nivou i ne dopuste im da opadaju u kontekstu povećanja minimalne plaće i rasta blagostanja Rusa. Predsednički ukazi se ogledaju u nacrtu budžeta za 2019. godinu, što jasno odražava da li će biti povećanja plata nastavnika.

Predlog zakona predviđa sistematski plan zarada za period od 2019. do 2021. godine, uključujući plate prosvetnih radnika, nastavnika i nastavnika na univerzitetima i visokim školama.

Koliko će se povećati plata?

Prema obrazloženju nacrta budžeta, plate nastavnika u 2019. godini trebalo bi da se povećaju za 6%. Za ove namjene bit će potrebna izdvajanja u iznosu od 109 milijardi rubalja. Za održavanje prihoda na istom nivou i povećanje plata, subvencije će biti povećane za 16,1% u odnosu na prošlu godinu. Takve izračune je Računska komora dostavila Državnoj dumi za usvajanje saveznog budžeta.

Pored toga, planiran je i dalji rast plata za vaspitače, nastavnike, nastavnike srednjeg i višeg uzrasta:

• za 5,4% u 2020., za šta će biti potrebno 120 milijardi rubalja;
• za 6,6% u 2021. godini, što će zahtijevati dodatna izdvajanja od oko 134 milijarde RUB.

Prije svega, povećanje će uticati na nastavnike federalnih obrazovnih institucija. Slični koraci moraju se poduzeti u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije. Štaviše, povećanje plate može biti više od preporučenih 6%.

Do kraja oktobra 2018. većina regiona trebalo bi da revidira projekte ili odobri lokalne budžete, nakon čega će biti jasno za koliko će biti povećane plate nastavnika u područnim i opštinskim školama i drugim obrazovnim institucijama.

Kada će biti promocija?

Mnogi tradicionalno preračunavanje plata nastavnika vezuju za 1. septembar. Zaista, od početka akademske godine promocije se često provode na lokalnom nivou. Dakle, u, iu Sankt Peterburgu, plate su povećane za 4.000 rubalja.

Međutim, ciljno povećanje za 2019. planirano je od početka kalendarske godine, odnosno da bi nastavnici trebalo da primaju plate na novi način na osnovu rezultata rada u januaru. Ali to ne isključuje ponovljena preračunavanja tokom cijele godine, na primjer, do 1. septembra ili Dana učitelja. Ali nastavnici obično dobijaju takve „poklone“ od lokalnih vlasti.

Kolika će biti prosječna plata nastavnika?

Sistem nagrađivanja nastavnika predviđa korišćenje, pored plata, stimulativnih i drugih naknada. Štaviše, neka povećanja se raspoređuju odlukom uprave obrazovne ustanove. Često nastavnici, da bi zaradili pristojnu platu, rade 1,5-2 puta više. Čak i za dva specijalista sa istim obrazovanjem i specijalnošću, stvarna plata može se značajno razlikovati. Nastavnici su se već prilagodili novim uslovima rada i složenom sistemu obračuna plaća.

Ali informacije o prosječnim zaradama ne odražavaju stvarnu sliku. Osim toga, povećanje će direktno uticati na plate i bonuse vezane za tarife. Stoga se stvarne plate nakon ponovnog obračuna mogu povećati za različite iznose.

Visina prosječnih plata će se približiti vrijednostima navedenim u tabeli.

Tabela 2. Prosječne plate nastavnika u 2019

Povećanje plata za nastavnike u 2017. godini u Rusiji, najnovije vesti: 1. septembra zaposlenima u ruskom javnom sektoru biće povećane plate.

Povećanje plata za zaposlene u javnom sektoru u 2017. u Rusiji: najnovije vijesti

Zaposlenima u ruskom javnom sektoru od 1. septembra 2017. biće povećane plate. Povećaće se primanja lekara, paramedicinskog i mlađeg medicinskog osoblja, socijalnih radnika, kulturnih radnika, nastavnika u školama i ustanovama dodatnog obrazovanja, vaspitača u vrtićima, nastavnika koji rade sa siročadi i istraživača. Ukupno ima 10 kategorija radnika. T

“Želio bih danas da potvrdim da smo, u okviru izvršenja predsjedničkih ukaza, ove godine dva puta intkbbee Povećaćemo plate zaposlenima u javnom sektoru. Samo za majsko povećanje izdvajamo više od 5,4 milijarde rubalja”, rekao je guverner Moskovske oblasti Andrej Vorobjov.

Navodi se da su od 1. septembra 2017. plate ljekara povećane za 6%, za 19% za medicinske sestre i za 10% za mlađe medicinsko osoblje. Nastavnici u školama, vrtićima, ustanovama dodatnog obrazovanja, nastavnici koji rade sa siročadi, kao i radnici ustanova kulture dobiće 5% više. Ali plate obrazovnog i pomoćnog osoblja vrtića (dadilje) povećane su za 70%. Tako će se prosječna plata nastavnika u školama povećati na 51,1 hiljada rubalja, vaspitača u vrtićima - 58,9 hiljada, a dadilja - 23,4 hiljade rubalja mjesečno. Plata radnika u kulturi iznosiće 42,3 hiljade rubalja u državnim i 39,2 hiljade u opštinskim ustanovama kulture.

Uvedene su i podsticajne isplate direktorima škola u blizini Moskve.

Optimizacijom rada institucija očekuje se 1,8 milijardi plaćanja, a ostatak novca će biti uzet iz regionalnog budžeta. Povećanje će biti najuočljivije među vaspitačima u vrtićima. Njihove plate će od 1. septembra porasti za 70 odsto.

Trenutna ekonomska situacija se ne može nazvati prosperitetnom i sposobnom da obezbijedi značajne finansijske injekcije u obrazovni sistem, zbog čega se svaki drugi nastavnik žali na nivo svojih primanja, što mu ne omogućava uvijek kupovinu najpotrebnijih dobara i usluga.

Država u cjelini, kao i pojedini resori, veoma su zabrinuti oko pronalaženja mogućih opcija za ispravljanje situacije.

Današnja situacija sa platama

Učitelj se nikada nije mogao pohvaliti visokim službenim primanjima, spasila ga je samo privatna praksa - plaćeno podučavanje. Prilikom određivanja statusa i prestiža profesije, materijalni dio igra važnu ulogu, dakle, Sve manje ljudi nastojte da postanete učitelji.

Statistički podaci su nepokolebljivi i sugerišu da građanin koji se bavi nastavom u školskoj ustanovi opšteg obrazovanja zarađuje oko 20 hiljada rubalja mesečno. U vezi sa takvim žalosnim vrijednostima, vlada zemlje odlučila je da povećanje obima naučnog rada treba pozitivno uticati na nivo stabilnih prihoda.

Godine 2012. potpisan je ukaz kojim je predsjednik odobrio takozvanu „mapu puta” prema kojoj bi do 2019. godine nivo mjesečnih službenih primanja građana koji podučavaju mlađu generaciju u školi trebao porasti najmanje 1,5 puta.

Na osnovu upravo potpisanog dokumenta i uputstava rukovodstva zemlje, odlučeno je da se indeksiraju plate nastavnika, za koje je iz saveznog budžeta izdvojena prilično velika suma novca. Istina, uslijedila su krizna vremena, a brzina implementacije navedenih mjera se značajno smanjila, au nekim regijama i potpuno prestala.

Procenat indeksacije za tekuću godinu je jednak 4% , što samo po sebi nije loše, pošto stopa inflacije ne bi trebalo da prelazi 6% Shodno tome, ovakva revizija mjesečnih primanja će gotovo u potpunosti pokriti povećanje cijena potrebnih roba i usluga.

U pokušaju da se pronađe način da se plate prosvetnim radnicima povećaju, državni vrh je došao do toga moramo početi koristiti "efikasne ugovore". Značajna razlika od običnog ugovora koji reguliše odnos između rukovodioca i podređenog leži u uvođenju kriterijuma koji ocjenjuju kvalitet i efikasnost radne aktivnosti.

Odnosno, samo građanin koji vrlo ozbiljno i savjesno pristupi obavljanju poslova navedenih u opisu posla i čini sve što je moguće za redovno samousavršavanje, može računati na visok nivo službenih prihoda.

U suštini, promjene koje su usvojene na državnom nivou svode se na to da nastavnik radi povećanja mjesečnih primanja mora stalno usavršavati svoje kvalifikacije: raditi na disertaciji, aktivno učestvovati u naučnom radu itd.

Ovakve aktivnosti mogu značajno poboljšati status škole i pozitivno uticati na kvalitet pruženih obrazovnih usluga.

• Vlasti osiguravaju da je nastavno osoblje visoko kvalifikovano, odnosno da nastavnik mora biti u stanju:
• kompetentno prenijeti postojeće znanje;
• promovišu formiranje pravih interesa kod školske djece;
• itd.

Gore navedene odgovornosti ne podliježu svim stručnjacima, jer ne uzalud kažu da se morate roditi kao učitelj. Treba imati na umu da je učitelj, kao i svaki drugi građanin, zainteresiran za pristojan nivo plate. Kvalitet pruženih obrazovnih usluga direktno zavisi od ostvarenog prihoda: nastava će biti radost samo ako nastavnik nema glavobolju gde da pronađe dodatni izvor prihoda.

Predlozi zakona imaju za cilj postizanje sljedećih ciljeva:

1. Povećanje mjesečnih prihoda povećanjem profesionalnog obima posla.
2. Smanjenje koruptivne komponente kroz uvođenje novog sistema plata.
3. Smanjenje obima privatne prakse. Sa slobodnim vremenom, specijalista će se moći temeljitije pripremiti za nastavu.

Trenutno, plata nastavnika direktno zavisi od prosječnih pokazatelja u regiji. Svaki subjekt vlasti ima zadatak da poveća službeni nivo prihoda nastavnika na pristupačne i legalne načine.

Indeksacija plata

Izborna kampanja V.V. Putin se 2012. zasnivao na garantovanju povećanja prihoda specijalista koji su radni period svog života posvetili radu u javnom sektoru. Predsjednik je odmah po preuzimanju dužnosti potpisao 11 ukaza koji se odnose na povećanje plata građana koji rade u javnom ili budžetskom sektoru. Planirano je da se u 2018. godini postupno povećavaju mjesečna primanja nastavnog i medicinskog osoblja, sljedećim redoslijedom:

• za 200% u odnosu na prosječnu platu zabilježenu u regionu, ako je riječ o univerzitetskim nastavnicima i ljekarima;
• za 150% u odnosu na vrijednost iz 2012. godine za nastavnike koji rade u zidovima srednjih škola;
• na nivou prosječnih vrijednosti, ako se uzmu u obzir srednji i mlađi medicinski radnici, kao i specijalisti socijalnog sektora.

Prema zvaničnoj statistici, u zemlji trenutno vrijede sljedeći prosjeci:

• nastavnik na univerzitetu prima oko 35.000 rubalja;
• nastavnik koji radi u korist opšteobrazovne ustanove može računati na prosječno 27.000 rubalja;
• majstor koji se bavi industrijskom nastavom ne prima više od 23.000 rubalja.

Revizija plata radnika u javnom sektoru, uključujući nastavnike, proizvodi redovno. Veličina planiranog povećanja obično zavisi od visine bazne inflacije. Ne treba očekivati ​​značajan rast u regionima, budući da god u poslednje vreme Postoji negativan trend – finansiranje sektora obrazovanja se redovno smanjuje.

Gotovo svi građani su primijetili tešku ekonomsku situaciju u zemlji, pa su mnogi zainteresirani ne toliko za povećanje prihoda koliko za održavanje postojećeg stanja. Razlog je jednostavan: Rast plata nastavnika u direktnoj je vezi sa prosječnim primanjima u regionu.

Rukovodstvo zemlje je 2017. godine promijenilo pristup određivanju ovog pokazatelja: u izračun sada nisu uključeni samo zaposleni u institucijama, već i građani koji su zaposleni. Implementacija gore opisanih izmjena dovela je do toga da, u prisustvu planiranog povećanja budžetskih sredstava za plate, realne plate nastavnika padaju.

Hoće li nastavnici očekivati ​​povećanje plata?

Rad nastavnika je veoma važan, jer su to ljudi koji svoja znanja i iskustva dijele sa mlađom generacijom. Njihov uticaj značajno utiče ne samo na intelektualni, već i na duhovni razvoj školaraca.

Oduvijek se vjerovalo da je učitelj predstavnik inteligencije. Trudili su se da savladaju ovu profesiju, jer je bila veoma prestižna. Tek u proteklim decenijama obrazovne institucije su iskusile nedostatak kvalifikovanog kadra, i pedagoški fakulteti pate od nedostatka kandidata.

Tvrdoglavi statistički podaci pokazuju da prosječni prihod ruskog učitelja iznosi 30.000 rubalja. Čini se kao dobra vrijednost, mnogi će pomisliti. Ali sve postaje mnogo tužnije nakon detaljnog pogleda na pojedine regije:

• Daleki istok garantuje oko 75.000 rubalja. nastavniku;
• glavni grad Rusije može vas zadovoljiti sa 65.000 rubalja;
• a u Sjeverno-Kavkaskom okrugu i Kalmikiji ne mogu ponuditi više od 20.000 rubalja.

Kao što je već spomenuto, predsjednik je 2012. godine potpisao Uredbu prema kojoj plate školski nastavnici trebalo da se poveća za 1,5 puta do 2018. No, krizna situacija 2014. značajno je usporila proces i primorala rukovodstvo zemlje da počne tražiti dodatne izvore finansiranja programa.

Prilikom izračunavanja prosjeka, konačni podaci o platama počeli su da se koriste ne samo za nastavnike koji rade u javnom sektoru, već i za one koji predaju u privatnim školama. Mjesečni prihodi su, naravno, porasli, ali samo formalno.

Narednu godinu Vlada planira uvesti novi profesionalni standard za nastavnike, prema kojem nastavnik mora da ima veštine za rad sa decom sa invaliditetom, darovitim učenicima ili onima koji ne govore ruski.

Hoće li u 2017. godini biti izvršena indeksacija plata za specijaliste u obrazovnom sektoru? Najnovije vijesti oni to kažu Možete povećati mjesečni prihod nastavnika na sljedeće načine:

• zatvaranje malih škola;
• smanjenje broja zaposlenih.

Hoće li biti otpuštanja nastavnika?

Povećanje plate nastavno osoblje dio je predsjedničke mape puta usvojene 2012. godine, na osnovu koje je Vlada izradila poseban program u kojem se navodi da se plata nastavnika godišnje povećava za stopu inflacije.

Hoće li doći do smanjenja osoblja u obrazovnim institucijama? Ovakve informacije se redovno iznose u medijima, ali nema zvanične potvrde. Čak i ako se takvi događaji planiraju, predstojeći predsjednički izbori će najvjerovatnije odgoditi nemile događaje.

Ovaj video sadrži detaljne informacije O novi sistem obračun plata nastavnika od 01.01.2017.