Денес, многу работодавци разбираат дека за да успеат во бизнисот, им треба високопрофесионален персонал. Затоа, компаниите се повеќе плаќаат високо образованиенивните специјалисти. Треба да сфатите како да го направите ова правилно пред вработениот да започне со обука. Во спротивно, сметководителот може последователно да се соочи со сериозни тешкотии.

Работното законодавство го задржува правото на работодавачот самостојно да ја утврди потребата од стручно оспособување на своите вработени. Конкретно, една компанија може да обезбеди обука за вработен во високообразовна институција. Ова е наведено во член 196 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Формите и методите за стекнување високо образование кои постојат денес се многу разновидни. Така, може да се добие на редовни и вечерни одделенија на универзитети, преку кореспонденција, студирање и на руски универзитети и во филијали на странски универзитети. Магистер по бизнис администрација (MBA) програми стануваат се повеќе популарни.

Во тој поглед, се поставува прашањето: дали сето горенаведено се смета за високо образование? Одговорот на ова ќе биде позитивен доколку работникот студира на лиценцирана високообразовна институција. Овој заклучок произлегува од став 2 од член 24 од Законот на Руската Федерација од 10 јули 1992 година бр. 3266-1 „За образование“ (во натамошниот текст: Закон бр. 3266-1) и став 1 од член 8 од Федерален закон од 22 август 1996 година бр. 125-ФЗ „За високо и постдипломско професионално образование“ (во натамошниот текст закон бр. 125-ФЗ).

Познато е дека компанијата што ќе одлучи да испрати свој вработен да студира на универзитет, секогаш ризикува. На крајот на краиштата, неговите трошоци можеби едноставно нема да се исплатат. На пример, вработен никогаш не може да дипломира од образовна институција или, откако ќе добие образование, да ја напушти организацијата.

Но, таквите ризици може лесно да се избегнат. За да го направите ова, работодавачот мора да вклучи дополнителни условиво договорот за вработување склучен со работникот. Оваа можност е директно предвидена со закон (член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Како резултат на тоа, компанијата може во договорот за вработување да воведе услови за обврската на работникот да работи одреден период по обуката. Слична обврска може да се утврди и во договорот за обука на вработените.

Што ако работникот сепак се откаже без добра причина во рокот наведен во договорот? Во овој случај, тој ќе мора да ги надомести трошоците што ги направила компанијата при испраќање на вработен на обука. Оваа постапка е утврдена со член 249 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во исто време, подобро е да се предвидат услови за таква одговорност во договорот за вработување. Ова ќе и олесни на компанијата да ги поврати потрошените пари од вработениот.

Ве молиме имајте предвид дека сегашното законодавство не предвидува одговорност на вработените во случај образованието да биде прекинато поради негова вина. На пример, ако вработен е избркан поради слаби академски перформанси. Во исто време, вклучувањето во договорот за вработување на услов за одговорност на работникот доколку се појави таква ситуација не е во спротивност со трудовото законодавство. Така, работодавачот може да се осигура од можни загуби при обезбедување на високо образование на своите вработени.

Во пракса, постојат различни начини за финансирање на обуката на вработените. Најраспространетаги доби следните две:

• организацијата склучува договор со образовна институција за обука на своите вработени;
• Организацијата склучува договор за таргетиран заем со вработениот. Добиените средства вработениот ги користи за плаќање на образованието.

Да забележиме и дека некои организации, за да го финансираат образованието на вработениот, му ја зголемуваат платата за периодот на обука. Во исто време, компанијата, по налог на вработениот, задржува од неа износи за плаќање за образование.

Ајде да ја разгледаме секоја од наведените опции во детали.

Доколку обуката ја плати организацијата...

Во овој случај, компанијата склучува договор со универзитетот. Работникот може да учествува во договорот и како трето лице. Од гледна точка на пресметување на даноците, важно е дека во ситуацијата што се разгледува, трошоците за образование се директно на товар на компанијата.

Како што знаете, трошоците за плаќање за обука на вработените на универзитетите не се признаваат за целите на пресметување на данокот на доход. Ова е наведено во став 3 од член 264 од даночниот законик на Руската Федерација. Во овој поглед, нема основа за вклучување на таквите трошоци во даночната основа според Единствениот социјален данок. Да ве потсетиме дека доколку плаќањата не се однесуваат на трошоци кои ја намалуваат даночната основа за данок на доход, тогаш тие не подлежат на UST. Ова е утврдено во став 3 од член 236 од Даночниот законик на Руската Федерација.

Не треба да заборавиме дека исплатата на работодавачот за образованието на работникот е приходот на вториот добиен во натура. Овие приходи ја зголемуваат даночната основа за данок на доход поединции се оданочуваат со стапка од 13% (клаузула 1 од член 211, клаузула 1 од член 224 од Даночниот законик на Руската Федерација). Во исто време, одредбата од потстав 2 од став 2 од член 211 од Даночниот законик на Руската Федерација покренува многу прашања кај даночните обврзници. Во него се наведува дека приходот во натура, особено, вклучува плаќање за обука на вработените во негови интереси. Бидејќи концептот на „интерес на вработените“ е нејасен, постои неизвесност во однос на присуството или отсуството на таков интерес во случаи кога вработениот добива високо образование на сметка на компанијата.

Во оваа насока, неопходно е да се направи разлика помеѓу концептот на зголемување на професионалното ниво и концептот на зголемување на нивото на образование. Зголемувањето на професионалното ниво, по правило, е директно поврзано со работните обврски на вработениот. Така, тоа може да се врши исклучиво во интерес на работодавачот, а не на работникот. Ако зборуваме за зголемување на нивото на образование, тогаш самиот вработен е првенствено заинтересиран за ова. Од Законот бр. 3266-1 произлегува дека студирањето на универзитет секогаш има за цел да го подобри нивото на образование. Резултатот од студирањето на универзитет е стекнување нова специјалност. Така, обуката на вработениот на универзитет во сите случаи се спроведува во негови сопствени интереси. Сличен пристап е генерално поддржан од судовите.

Така, доколку една компанија плаќа за образовни услуги за вработените, има обврска да пресмета и задржува персонален данок. Односно, во овој случај таа е даночен агент. Данокот може да се задржи кога се плаќа плата на вработен или друг приход во готово. Ве молиме имајте предвид: вкупниот износ на данокот што го задржува организацијата не може да надмине 50% од износот на платите или другите платени парични приходи. Оваа постапка е наведена во став 4 од член 226 од Даночниот законик на Руската Федерација.

Организацијата е должна да го префрли данокот во буџетот на денот што следи од денот кога навистина се задржува даночниот износ (клаузула 6 од член 226 од Даночниот законик на Руската Федерација).

Постапката за одредување на датумот кога вработениот добива приход при плаќање за тоа не е толку очигледна образовни услуги. Како што е наведено во потстав 2 од став 1 од член 223 од Даночниот законик на Руската Федерација, датумот на вистинскиот прием на приход во натура е денот на преносот на таквиот приход. Во анализираната ситуација, приходот во натура е примање на образовни услуги од страна на вработениот. Јасно е дека е невозможно да се утврди конкретен датум за пренос на образовните услуги. Така, има смисла да се препознае приходот што го добива вработен во форма на образовни услуги рамномерно како што се трошат. На пример, месечно за време на периодот на обука.

Кога станува збор за сметководство за трошоците за образование на компанијата, обрнете внимание на следново. Честопати плаќањето за образовните услуги се врши по семестар. Односно, обуката на вработениот во текот на семестарот се плаќа пред да започне. Таквите износи треба да се земат предвид како издадени аванси и отпишани како трошоци рамномерно во текот на семестарот.

Понекогаш, пред вработениот да добие диплома, сметководителот ги вклучува трошоците за образование како одложени трошоци. Тоа е погрешно, бидејќи образовните услуги што ги плаќа компанијата не се директно поврзани со идните периоди. Дипломата само потврдува дека вработениот успешно го завршил курсот за обука и не е директно поврзан со процесот на давање услуги од страна на образовната институција.

Доколку е склучен таргетиран договор за заем...

Граѓанското законодавство предвидува можност за склучување насочен договор за заем (член 814 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација). Овој договор му овозможува на заемопримачот да ги користи добиените пари само за одредени цели. За возврат, организацијата што обезбедила таков заем има право да контролира како вработениот ги троши издадените средства.

Така, една компанија може да склучи договор за заем со својот вработен под услов парите да се користат исклучиво за плаќање на образованието. Да потсетиме дека таков договор мора да се склучи во писмена форма (клаузула 1 од член 808 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација).

Што се однесува до висината на каматата според овој договор, има смисла да се постави еднаква на 3/4 од стапката на рефинансирање што важеше на денот кога работникот ги примил средствата. Денес тоа одговара на 12% годишно. Ова се должи на фактот дека кога стапките се поставени на пониско ниво, вработениот ќе има приход во форма на материјална корист. Покрај тоа, ќе се оданочува со стапка од 35% (клаузула 2 од член 224 од Даночниот законик на Руската Федерација). Организацијата ќе има обврска од даночен агент да пресметува и задржува данок на доход од физички лица.

При склучување на договор за заем, трошоците за образование ќе бидат директно на товар на вработениот во компанијата. Како резултат на тоа, тој има право да добие социјален даночен одбиток во износ од образовните трошоци направени за годината. Ве молиме имајте предвид: почнувајќи од 1 јануари 2003 година, максималниот износ на таквото одбивање е зголемен на 38.000 рубли. За да го искористи овој одбиток, работникот мора да поднесе декларација и барање со барање за одбивање до даночната служба. Исто така, треба да приложите документи кои потврдуваат плаќање за образовни услуги и копија од лиценцата за универзитет. Оваа постапка е утврдена во потстав 2 од став 1 од член 219 од Даночниот законик на Руската Федерација.

Со оваа форма на финансирање на образованието на вработениот, организацијата ќе има само предмет на оданочување за данок на доход. Каматата на заемот платен од вработениот ќе го зголеми неоперативниот приход на компанијата (клаузула 6 од член 250 од Даночниот законик на Руската Федерација). Таквиот приход се признава на крајот од секој извештајен период (клаузула 6 од член 271 од Даночниот законик на Руската Федерација). Во сметководството, порамнувањата на организацијата за заеми издадени на вработените треба да се одразат на сметката 73 „Порамнувања со персонал за други операции“ потсметка 73-1 „Порамнувања за обезбедени заеми“.

Доколку некоја организација ги зголеми платите...

Понекогаш организациите ја финансираат обуката на вработениот со зголемување на неговата плата, а во исто време одбивајќи ја школарината од неа. Ваквите одбитоци можат да се направат само по барање на работникот и всушност се еден од начините на кои тој го троши своето платите. На крајот на краиштата, организацијата нема можност да го контролира користењето на платите од страна на вработениот, ниту да бара да распредели дел од платата за обука. Како резултат на тоа, како и во претходниот случај, вработениот директно плаќа за обуката.

Така, работникот има право да добие социјален одбиток. Истовремено, поради зголемувањето на платата ќе му се зголемат и приходите што се оданочуваат.

Сепак, треба да бидете внимателни кога ја користите опцијата за финансирање на студии што се анализира. Доколку се покаже дека организацијата прво платила образовни услуги за вработениот, а овие суми ги задржала само по одредено време, овие односи ќе се сметаат за издавање на безкаматен заем на вработениот. Како резултат на тоа, вработениот ќе има даночен приход во форма на материјални придобивки од позајмени средства.

Во однос на даночните обврски на организацијата, треба да се земат предвид данокот на доход и унифицираниот социјален данок. Очигледно, со зголемување на платата на вработениот, ќе се зголеми даночната основа за унифицираниот социјален данок. Ќе се зголемат и придонесите за задолжително пензиско осигурување. Сепак, овие износи ќе ја намалат вашата обврска за данок на доход. Дополнително, за потребите на пресметувањето на данокот на доход, ќе се прифати дополнителни трошоциза надоместок поради зголемување на платите.

Така, можеме да заклучиме дека користењето на методот на финансирање е корисно за организациите кои користат регресивна скала според унифицираниот социјален данок.

Во исто време, компаниите кои ја користат опишаната опција за финансирање мора да бидат подготвени да одговорат на голем број прашања од даночната служба. Прво, тие ќе треба да го оправдаат „неочекуваното“ зголемување на платата на вработениот. Второ, ќе биде неопходно да се докаже дека при префрлање пари за вработен, на вториот не му се обезбедуваат услуги. Компанијата, исто така, мора да биде сигурна дека е во состојба да ја документира дозволата на вработениот да потроши дел од својот приход на образование.

Табела. Оданочување на различни опции за финансирање на образованието

Придобивки за вработените студенти

Кога ја комбинира работата со студирањето на универзитет, работникот има право на голем број бенефиции што се утврдени со член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација, како и член 17 од Законот бр. 125-ФЗ. Меѓутоа, за да ги добие, вработениот не треба да има проблеми со академските перформанси. Придобивките вклучуваат:

• дополнително платено отсуство за полагање испити за време на сесијата (40 или 50 календарски дена годишно, во зависност од курсот);
• плаќање еднаш годишно за патување до и од местото на студирање за вонредни студенти;
• скратено работна неделапри изработка на дипломскиот проект.

Компанијата е должна и на работникот да му обезбеди неплатено отсуство од 15 календарски дена за полагање приемни испити на факултетот. Сепак, имајте на ум: сите споменати гаранции и компензации може да се обезбедат само при примање на високо образование за прв пат (член 177 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој поглед, доколку некој вработен добие магистерско образование за бизнис администрација (MBA), наведените бенефиции не се обезбедени. Факт е дека само специјалисти кои веќе имаат диплома за високо образование во соодветната специјалност можат да студираат според оваа програма.

Забележете: ако образовната институција нема државна акредитација, гаранциите и надоместокот мора да бидат директно наведени во работниот (колективен) договор. Ова произлегува од одредбите од последниот став од член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Сите трошоци на работодавачот за обезбедување на гаранциите и надоместоците наведени погоре ја намалуваат даночната основа за данок на доход. Тие се вклучени во трошоците за работна сила (член 255 од Даночниот законик на Руската Федерација). Ова се должи на фактот што тие се директно предвидени со одредбите на законот или договорот за вработување. Во исто време, внимавајте да ги документирате таквите трошоци. На пример, кога се доделува дополнително отсуство, неопходно е да се бара од вработениот да издаде потврда за покана и потврда за потврда од универзитетот. Обрасците на овие документи беа одобрени по налог на Министерството за образование на Русија од 13 мај 2003 година бр. 2057. Имајте предвид дека до 28 јули 2003 година, обрасците одобрени по налог на Министерството за образование на Русија од 20 јануари 1997 година Се користеа бр.91.

Износите што компанијата ги плаќа на работникот за време на студиското отсуство, како и плаќањето за неговото патување до местото на студирање и назад, се вклучени во даночната основа според Единствениот социјален данок. Исто така, не заборавајте да го задржите персоналниот данок на доход од овие приходи.

Преглед на последните промени во даноците, придонесите и платите

Мора да ја преструктуирате вашата работа поради бројните измени на даночниот законик. Тие ги погодија сите поголеми даноци, вклучително и данокот на доход, ДДВ и персоналниот данок на доход.

Социјални даночен одбитоксе предвидува за суми потрошени од даночниот обврзник за сопственото образование или образованието на неговите најблиски роднини.

1. Разберете што е одбитокот на данокот за образование

Граѓаните кои плаќаат образовни услуги на свој трошок - за себе или за своите блиски - можат да надоместат дел од трошоците. Даночните власти ќе го вратат данокот платен на износ не поголем од 50 илјади рубли. Така, износот на пари што ќе го добиете во ваши раце нема да биде повеќе од 6.500 рубли годишно.

Бројот на даночни одбитоци за образование не е ограничен на кој било начин. Ако плаќате за вашето образование неколку пати, тогаш даночниот одбиток се обезбедува повеќе од еднаш.

Одбитокот може да се добие само за периодот во кој се плаќале школарините. Односно, ако сте студирале во 2008 година, тогаш кога во 2009 година ја поднесувате вашата персонална даночна пријава за 2008 година, имате право да добиете таков одбиток.

Останатиот дел од даночниот одбиток не се пренесува. Може да се користи само во годината во која се направени овие трошоци.

2. Пресметајте колку одбивање можете да очекувате

За да го пресметате надоместокот на кој имате право, треба да го помножите износот потрошен за обука за 13%. Точно, во секој случај, даночните власти ќе ви вратат не повеќе од 6 илјади 500 рубли годишно. Исто така, имајте предвид дека оваа сума не може да го надмине износот на данокот што сте го платиле. За повеќе информации за формулата за пресметување одбитоци, видете.

Пример.Плати 120 илјади рубли за мојот тренинг. Годишен приход - 200 илјади рубли. Но, социјалниот одбиток се применува само за износ од 50 илјади рубли. Даноци платени за 50 илјади рубли - 6.500 рубли (50.000 * 13%). Вкупно: износот на даночниот одбиток е 6.500 рубли.

Кога ги учите децата, максималниот износ е означен за двајцата родители, односно само еден од родителите може да добие одбивање.

Можете истовремено да добивате неколку видови социјални одбитоци со тоа што ќе го наведете во една декларација. На пример, одбитоци за обука, лекување и купување лекови. Во овој случај, максималниот износ на одбивање на социјалниот данок ќе биде 100.000 рубли. Тоа е, ќе ви бидат вратени 13.000 рубли (13% од 100.000 рубли) под услов во наведениот период да префрлите не помал износ во буџетот во форма на даноци.

3. Откријте во кои случаи се должи даночен одбиток

Социјален одбиток за образование се обезбедува на даночниот обврзник кој плаќа:

• сопствена обука од која било форма (ден, вечер, кореспонденција);
• образование на секое од нивните деца (почнувајќи од градинкаи до 24 години);
• обука на вашиот сопружник;
• обука на одделенија (до 18 години);

• во домашни образовни институции;
• во странски образовни институции;
• институции од кој било профил (колеџ, институт, академија, колеџ, универзитет);

4. Имајте на ум случаи когане е дозволено одбивање

Во следните случаи, не можете да го искористите даночниот одбиток

• Одбивката се применува само на приходите од кои се задржува персонален данок во износ од 13%. Затоа, лицата кои не плаќаат данок на доход во буџетот на Руската Федерација не можат да ја искористат оваа придобивка;
• ако студентот за кој плаќате не е редовен (редовен) студент;
• доколку образовната установа нема лиценца за давање образовни услуги или не е лиценциран видот на образовната дејност;

5. Соберете го потребниот пакет документи за даночната канцеларија

За да аплицирате за даночен одбиток за образование, треба да ги соберете следните документи:

● Даночна пријава на даночниот обврзник;

● Копија од договорот со образовната институција. Договорот мора да го склучи лицето кое ќе добие даночен одбиток. Договорот мора да содржи информации за лиценцата на образовната институција - неговиот број, датум на издавање итн. Даночните власти ќе проверат со соодветните структури информации за валидноста на лиценцата.

● Уверение за редовно образование - за деца на даночен обврзник кој бара даночен одбиток. Сертификатот се дава само доколку во договорот за обука не е наведена формата на обука.

● Копии од документи за плаќање при плаќање на образовни услуги (чекови, потврди за приемни налози). Документите за плаќање мора да се издадени на лице кое планира да добие социјален даночен одбиток.

Ако даночниот обврзник не платил за сопственото образование, тогаш дополнително обезбедува документи со кои се потврдува неговиот однос со студентот. Тие може да вклучуваат:

● Извод од матична книга на родените на детето, доколку даночниот обврзник плаќа за образованието на неговите деца;

● Уверение за венчавка доколку се плаќа школарина за брачниот другар на даночниот обврзник;

● Документи кои го потврдуваат фактот на старателство или старателство - во случај даночниот обврзник да плати за образованието на неговите одделенија.

6. Поднесете документи за образовна одбивање

Одбитокот од социјалниот данок за образование може да го добијат даночните обврзници кои платиле за своето образование во текот на изминатата година.

За да добиете одбиток, треба да поднесете голем број документи до даночната служба во вашето место на живеење (видете ја нивната листа во став 5).

Износот на данокот што треба да се врати според декларацијата се враќа врз основа на пријавата на даночниот обврзник во рок од еден месец од датумот на пишување на пријавата. Парите се префрлаат на жиро-сметката на даночниот обврзник.

1. Добијте целна насока

Целната област е можност за студирање на трошок на државата со склучување договор со фирмата што вработува. Според овој договор, организацијата е должна на студентот да му обезбеди социјална поддршка и место за пракса во текот на студирањето, а студентот потоа мора да работи во оваа компанија неколку години по дипломирањето.

Право да издаваат насочени насоки имаат само институции, одделенија или компании во чиј одобрен капитал има удел Руска Федерација. На пример,Москва, ГК "", " “ и многу други. Сите видови на такви организации може да се најдат во „За образованието“, а направивме и листа со примери во.

За да добиете насочен упат, треба да го контактирате одделот за човечки ресурси на организацијата што вработува и да одите на интервју. Постои посебен натпревар меѓу целно ориентирани кандидати на универзитетите. Оние кои не го поминале „таргетираниот“ натпревар може да аплицираат за општи буџетски или платени места или целосно да одбијат да влезат на универзитетот.

2. Користете породилен капитал

Семејствата кои добиле второ дете помеѓу 2007 и 2021 година можат да добијат породилен капитал. Во 2018 година, износот на породилниот капитал е 453.026 рубли. Овие пари може да се потрошат за различни потреби, вклучително и плаќање за образование на децата во Русија.

Да се ​​плати за образование на детето со породилен капитал, апликација, пасош на носителот на сертификатот и копија од договорот за давање платени образовни услуги заверена од универзитетот. На датумот на започнување на обуката, ученикот не смее да биде постар од 25 години, а детето кое има право на сертификат треба да има 3 години.

3. Земете кредит

Заем за образование со државна поддршка

Програма за образовен кредит со државна поддршказапочна во 2009 година, заемите беа обезбедени од Росинтербанк (ја загуби лиценцата во 2016 година) и Сбербанк. Повластените заеми беа издадени по ¼ од стапката на рефинансирање на Банката на Русија плус 5 поени (7,5% годишно на почетокот на 2017 година). Износ на кредит до 100% од трошоците за обука, рокот на заемот беше еднаков на периодот на студирање плус 10 години. Производот е издаден без колатерал за заем, без жиранти и без провизии, вклучително и на заемопримачи под 18 години (со дозвола од органите за старателство и старателство, како и писмена согласност од законски застапници). Во 2017 година беше прекинато издавањето на повластени образовни кредити.

Според Ирина Абанкина, директорка на Институтот за развој на образованието при Вишата економска школа, програмата за кредитирање со државна поддршка не била профитабилна за банките. „Банките почнаа да се префрлаат на нови банкарски технологии, во кои е важно да се има стандардна линија на производи. А образовниот кредит е нестандарден производ кој бара високи трошоци за администрација. Згора на тоа, за време на економската криза, ниските каматни стапки беа неисплатливи за банките“, објаснува експертот. Според пресметките на Абанкина, издавањето на повластени студентски кредити ќе продолжи до септември 2018 година.

За рестартирање на програмата во есента 2018 година Шефот на Министерството за образование и наука Олга Василиева, одговарајќи на прашања од студенти на НУСТ МИСИС за време на „бесплатниот микрофон“.

Прес-службата на Сбербанк ја потврдува информацијата за продолжување на програмата за образовно кредитирање со државна поддршка, но тешко е да се именува официјалниот датум на започнување - деталите за соработката сè уште се разговараат помеѓу Сбербанк и Министерството за образование и наука на Руска Федерација.

Доколку во септември почнат да се издаваат повластени заеми, студентите нема да имаат време да ги користат за плаќање на првиот семестар на студии, предупредува проректорот на HSE Сергеј Рошчин. Тој, исто така, ја забележува потребата од обновување на програмата и нејзината усогласеност со глобалните практики.

Целен образовен заем

Само 3 банки од топ 70 според активата нудат потрошувачки кредити за високо образование.

Извор: веб-страници и прес-служби на банките

Сите три банки даваат заеми во транши и само за школарина на руските универзитети. Заемот се издава на должници над 18 години (во Запсибкомбанк - над 20 години) со стабилен приход. Во исто време, многу руски кандидати дипломираат на училиште и влегуваат на универзитет пред да станат полнолетни, така што банките им нудат на студентите да дејствуваат како козаемопримачи.

Целни образовни кредити за руски пазартолку малку затоа што на банките им е тешко да ги проценат ризиците, вели Олег Шибанов, професор по финансии во НЕС, заменик-проректор за академски прашања.

„Ако издавате заеми обезбедени со имот, ќе се постави прашањето: зошто сопствениците да не земат такви потрошувачки кредитисамостојно, без дополнителното подиме „образовно“. Ако ги издавате без колатерал, тогаш прашањето за проценка на веројатноста за враќање и трошокот за пари за студентите станува тешко“, тврди експертот.

Шибанов го дава примерот на САД, каде и покрај долгогодишното искуство во кредитирање на образованието, вкупниот износ на долг акумулиран од студентите околу 1,3 трилиони долари и на должниците им е многу тешко да го вратат.

Според Сергеј Рошчин, таргетираните образовни заеми кои се достапни на рускиот пазар денес не можат да станат замена за образовните заеми со државна поддршка. „Студентските кредити треба да се разликуваат од редовното потрошувачко кредитирање во однос на условите - стапка, рокови на отплата по дипломирањето. Образовните кредити, кои се слични на потрошувачките, се помалку интересен производ“, вели експертот.

4. Добијте попуст

Некои универзитети обезбедуваат попусти за школарина за студенти од платени одделенија. Од 10-те најмногу Четири универзитети нудат такви попусти:

Национален истражувачки универзитет Висока школа за економија . Кандидатите на кои им недостасуваат неколку поени за унифициран државен испит за прием во буџетскиот оддел можат попуст до 70% на првиот курс и продолжете го доколку се изведете добро. Исто така, победниците, наградените и учесниците на училишните олимпијади добиваат попусти од 70, 50 и 25%. Просечниот попуст во 2017 година, според Сергеј Рошчин, бил 35%.

VAVT. Попуст 20 – 70% студенти на додипломски и постдипломски студии на кои им недостасуваше 1– 5 бода за прием во буџет, одлични студенти, вработени или деца на вработени во ВАВТ.

Финансиски универзитет. Попусти од 5 до 100% може студенти на додипломски и дипломирани студенти кои не достигнале неколку поени пред да се запишат во буџетот, победници и наградени на училишни олимпијади, матуранти и деца на дипломирани студенти на Финансиски универзитет, дипломирани студенти на основни училишта, училишта партнери и ликеј на Финансискиот универзитет .

РАНЕПА под претседателот на Руската Федерација. 10 попуст - 80% се обезбедуваат за ученици на кои им недостасуваат неколку бодови за прием во буџетот, победници или наградени на училишни олимпијади, одлични ученици, вработени и блиски роднини на вработени во Академијата. Целосна листа на услови за добивање попуст е достапна науниверзитет

5. Други опции

Акумулирај.Според Националниот истражувачки универзитет Високата школа за економија, просечната цена на образованието на државните и општинските универзитети во Русија во 2015 година 47.627 ₽ по семестар. Ако заштедите 10% од просечната плата во Русија секој месец (43.381 рубли заклучно со април 2018 година) Росстат), тогаш ќе бидат потребни околу 7 години за да се заштеди за 4 години универзитетско образование.

Земете потрошувачки кредит. Банките издаваат заеми на должници на возраст над 18 години (често над 21 година) со работно искуство на нивното сегашно место од 3 месеци или повеќе. Оваа опција е погодна за родители на студенти или вонредни и вонредни студенти кои можат сами да работат и да го отплатат заемот.

Победи на Олимпијадата. Од страна на победниците и наградените на Серуската олимпијада за ученици имаат право на прием на универзитет без приемни испити. Исто така, најдобрите спортисти на земјата - шампиони и медалисти на Олимписките игри, светски шампиони, европски шампиони - можат да влезат во специјалност поврзана со физичко образование и спорт без испити.

Совети: Ако сте платиле за вашите студии на универзитет, не заборавајте да добиете даночен одбиток.

Законот „За образование на Руската Федерација“ вели дека во Русија нема бесплатно образование, освен буџетските приходи. Сепак, постојат бенефиции според кои апликантот може да добие високо образование бесплатно.

Школарината ја плаќаат и самите студенти и организациите кои испраќаат вработени да студираат со цел да ги подобрат своите вештини.

Износот на плаќање зависи од:

Индивидуален план за обука.За да се стекне со второ високо образование, студентот повторно полага некои дисциплини. Доколку бројот на испити е висок, тогаш се плаќа фиксен износ кој првично е наведен во договорот, без разлика на бројот на дисциплини. Исто така во зависност од бројот на часови (колку часови учел ученикот, колку платил). Вакви правила се пропишани и во договорот.

Предложената форма на обука.Тие можат да бидат: дење; кореспонденција и вечер.

Сите горенаведени фактори имаат различни трошоци за школарина. За многу кандидати, процесот на плаќање е важен, бидејќи можете да го платите целиот износ одеднаш, по семестар или за секој месец на студирање.

Граѓаните кои:

• ја добиле првата диплома од воена образовна институција. Потоа можете да влезете на универзитетот на буџетска основа, а тоа е наведено во законот „За статусот на воениот персонал“.
• потпишал договор и служел војска најмалку 15 години. Ваквите граѓани имаат право на второ високо образование и не е важно каква професија или специјалност имале претходно.

Покрај тоа, многу повластени категории имаат право да напишат апликација за намалување на таксите за второ високо образование. Овие можат да бидат борци (во жариштата); граѓани кои учествуваа во ликвидацијата на последиците од несреќата во Чернобил (ChNPP); некои луѓе кои добија почести.

Важно!Граѓаните кои имаат поволности за бесплатно образование немаат право да го скратат периодот на студирање. Диплома може да се добие само кога е завршен целосниот курс на студии.

Како до второ високо образование бесплатно без бенефиции

Доколку не сте еден од корисниците наведени во законот, не очајувај, бидејќи има и други начини да се добие бесплатно второ високо образование. За да го направите ова, разгледајте два загарантирани методи:

Начин прв: плаќање од страна на работодавачот.Често, на претпријатието му недостига вреден персонал и затоа, ако работникот се покажал како висококвалификуван специјалист во одредена област, тој се испраќа на дополнителна обука. На крајот на краиштата, тогаш раководството ќе може да му понуди на вработениот поперспективна работа со соодветна плата. Во исто време, работодавачот презема целосна одговорност за финансирање на обуката. Сепак, работникот мора да работи во компанијата најмалку 5 години.

Важно!Вреди да се земе предвид фактот дека ако работодавачот плаќа за обука за вработен, се склучува договор во кој се наведува колку години по добивањето на дипломата лицето мора да работи во компанијата. Доколку студентот самоиницијативно го напушти универзитетот или биде избркан од универзитетот, студентот е должен да плати надоместок на надлежните во износ што е платен за обука.

Втор метод: добивање грант.Има многу фондови каде може да се добие грант за студирање, без разлика на бројот на дипломи кои студентот веќе ги има. Сепак, ќе треба да докажете дека сте достојни за грантот.

Прием на магистерски програми на буџетска основа

Магистратурата е ниво на високо образование стручно образование, кој доаѓа по диплома, односно нивото на квалификации се зголемува врз основа на првото образование. Студентот има право да се запише на магистерска програма на буџетска основа.

Доколку студентот има нецелосно високо образование (завршени се само три предмети), тогаш можете бесплатно да се запишете на друга специјалност, но студиите започнуваат од прва година.

Резервни опции за добивање второ високо образование

Ако поради некоја причина горенаведените методи не ви одговараат, тогаш можете малку да „измамите“. Постојат две опции за ова:

Прво:Потребно е да се покаже на приемната комисија диплома за прво образование и едноставно да се достават документите што се бараат од учениците, ова вклучува и потврда. Сега можете да аплицирате во буџетот на иста основа како и другите апликанти.

Второ:добиваат два диплома во исто време. Студија со полно работно време на еден универзитет, а вонредно на друг. Така, студентот ќе добие две дипломи речиси истовремено.

Второ високо образование на половина цена

Ако сè уште не можете да учите бесплатно, обидете се барем да го намалите износот. Постојат следниве опции за ова:

1. Плаќање за обука на половина кај работодавачот. Доколку на компанијата навистина и требаат такви специјалисти, раководството ќе направи отстапки и ќе им помогне да добијат специјалност во одредена област.
2. Студирањето е со скратено работно време, бидејќи неговата цена е многу поевтина од студирањето со полно работно време.
3. Студирање во друг град. Како по правило, во секој град или регион, висината на школарината за истата специјалност значително се разликува.

Заклучок

Како што можете да видите од статијата, сосема е можно да се добие втор степен бесплатно. Не е неопходно да имате посебни бенефиции или да барате грант. Се зависи од самиот ученик, неговите желби и можности.

Бесплатно второ високо образование - поволности и можности за руски студентиажурирано: 29 октомври 2019 година од: Научни написи.Ru