No final de 2018, a Duma do Estado aprovou uma versão atualizada das recomendações relativas ao estabelecimento de um sistema atualizado de remuneração dos funcionários das instituições orçamentais, incluindo o pessoal docente. Esta decisão foi determinada pela comissão tripartida para a regulação das relações sociais e laborais. Ao mesmo tempo, as regras que vigoravam anteriormente perderam força e não serão utilizadas em 2019. Hoje falaremos sobre as mudanças no sistema de remuneração do corpo docente e como a abordagem a esta questão irá mudar.

Em 2019 com novos indicadores e sem redução salarial

A partir de 2019, a remuneração do corpo docente será calculada tendo em conta o novo indicador. A partir de agora, na determinação da renda dos professores e conferencistas, deverá ser levado em consideração o rendimento médio mensal dos empregados contratados de empresas privadas e empreendedores individuais. A partir deste ano, este critério deverá ser tido em conta no desenvolvimento de planos de custos que visem aumentar o valor da remuneração dos docentes e dos funcionários de outros sectores orçamentais. Em julho de 2018, o governo Federação Russa Foi emitido um decreto segundo o qual a Rosstat era obrigada a preparar os dados acima até 15/04/2019.

Quando o grupo tripartido discutiu a nova regulamentação, foi acrescentada ao documento uma cláusula sobre a inadmissibilidade da redução remunerações funcionários de creches, escolas e universidades estaduais. De acordo com esta norma, em 2019 o nível de remuneração do corpo docente não será inferior ao de 2018. Assim, os professores de jardim de infância receberão um salário não inferior à média russa (no ano passado - pouco mais de 28.000 rublos).

Outra novidade importante para os professores foi a inclusão do indicador do salário mínimo. No ano passado, esse número estava em 6.200 rublos. As novas recomendações determinam que o funcionário de uma instituição de ensino não pode receber salário inferior ao indicador estabelecido, desde que tenha cumprido integralmente a norma estabelecida e trabalhado um número de horas suficiente. Porém, ninguém está imune a situações em que um professor trabalha menos tempo do que deveria. Caso o funcionário tenha que enfrentar tal incômodo, o salário será calculado com base no tempo efetivamente trabalhado, com base no salário mínimo.

Para garantir a plena implementação das recomendações na instituição, o empregador, bem como os governantes, precisam estar atentos a determinados aspectos. Em particular, estes incluem:

1. A fixação de vencimentos e vencimentos deve ser realizada de acordo com o grupo de qualificação do empregado.
2. Se um funcionário instituição orçamental exerce função não vinculada a categorias profissionais, o valor do seu salário é calculado com base na dificuldade das funções que lhe são atribuídas.
3. É imprescindível levar em consideração a necessidade de utilização de pagamentos de incentivos e todo tipo de compensação. Esta questão deve ser refletida nos regulamentos regionais e municipais.
4. Somente o gerente tem o direito de aprovar o quadro de pessoal jardim de infância, escola, universidade, outra organização orçamentária.
5. Após a implementação de novas recomendações em uma instituição de ensino, a renda do professor não deverá ser menor do que era antes. Esta norma aplica-se a todos os colaboradores, sem exceção, cujo padrão de trabalho se manteve no mesmo nível ou aumentou.
6. A taxa salarial deve ser determinada com base no desempenho do trabalhador nas suas próprias funções profissionais durante um determinado período de tempo (semana, mês, ano).

Quanto às normas trabalhistas dos professores, agora sua mudança em uma direção ou outra afetará diretamente o rendimento final. Portanto, as recomendações prevêem o reflexo da real carga horária do professor no contrato de trabalho. Esta regra afetará trabalhadores como:

• professores da escola;
• professores universitários;
• treinadores de seções esportivas infantis;
• pessoas envolvidas em atividades no domínio da educação complementar.

Tendo em conta estas inovações, quaisquer alterações no horário de trabalho do professor também deverão ser refletidas no contrato de trabalho. No entanto, você deve lembrar as condições sob as quais isso pode ser possível:

• por acordo das partes do contrato;
• em casos excepcionais - unilateralmente pelo responsável da instituição de ensino. Esta norma pode ser utilizada se o tempo de trabalho de acordo com o currículo tiver diminuído, a organização educacional não tiver recrutado um número suficiente de alunos, etc.

Outra inovação importante é a atenção adicional aos professores com ensino secundário especializado. As recomendações prevêem a impossibilidade de violação dos direitos trabalhistas dos empregados que não possuam ensino superior. Dessa forma, os fatores de redução não poderão mais ser utilizados para especialidade que exija funcionário com diploma de ensino superior. Assim, a falta documento necessário não permitirá mais que o empregador economize na remuneração do funcionário de uma instituição de ensino. Nesse sentido, ele tem direitos iguais aos dos professores com ensino superior.

Hoje, essas recomendações foram aprovadas por um número considerável de docentes. Na verdade, o novo documento ampliou significativamente as suas oportunidades em termos de remuneração e aumentou a sua proteção contra ações ilícitas do gestor. organização educacional. Espera-se que estas recomendações entrem em vigor nos próximos anos e sejam gradualmente aperfeiçoadas para que o rendimento dos professores cresça para um nível decente.

A nova lei salarial dos professores em 2017 é uma inovação que, por uma razão ou outra, já está em vigor. É por isso que cada um de nós sabe o suficiente sobre esta lei e deve cumprir cada ponto sem questionar. Como se sabe, o salário médio de um empregado deve ser um valor que não seja inferior ao nível de subsistência. Se esta condição não for cumprido, isso será considerado uma violação grave da lei acima e o empregador será responsabilizado por isso. Veremos os detalhes neste artigo.

Que mudanças nos esperam

Por que o governo decidiu que a nova lei salarial de 2017 é tão necessária para os cidadãos do país? Muito provavelmente, isso aconteceu devido ao fato de existirem estatísticas através das quais é possível saber os salários aproximados em atraso. Portanto, se nos voltarmos para os dados estatísticos, podemos citar um número quase exato - três bilhões e meio de rublos. E isso está longe do limite, porque também se sabe que a cada mês esse número aumenta em 240 milhões de rublos. Se isto continuar, podemos assumir que já no início do próximo ano este montante aumentará para quatro mil milhões de rublos, o que terá um efeito desastroso no orçamento do país. É por isso que esta lei entrou em vigor em 2016 e continuará a funcionar com sucesso no século XVII.

Que ações serão tomadas para evitar que esse montante aumente? Vamos descobrir:

1. A lista de responsabilidades dos empregadores será aumentada, o que dará aos trabalhadores mais direitos e oportunidades. Este ponto sugere que os salários dos trabalhadores não desaparecerão mais, como aconteceu anteriormente por algumas razões “desconhecidas”;
2. A partir de agora, os trabalhadores terão uma série de garantias, o que afetará significativamente a observância dos seus direitos. Ou seja, há agora muito menos probabilidade de os direitos dos trabalhadores de qualquer empresa serem infringidos - o que também é uma vantagem muito boa para o cidadão médio;
3. Além disso, a responsabilidade de cada empregador para com os empregados será reforçada. Isto é feito apenas para que os empregadores entendam quais penalidades poderão receber se não cumprirem a lei. Ninguém quer responsabilidade, então ela será respeitada!

Devemos agora passar aos direitos que serão recebidos pelos trabalhadores imediatamente após a entrada em vigor da nova Lei Salarial dos Professores de 2017. Então, esse número de direitos é bastante grande e todo colaborador deveria conhecê-los:

• Os salários devem ser pagos semestralmente. Caso este ponto não seja cumprido, o empregador será responsabilizado e terá que pagar multa. Mas, se essa situação se repetir várias vezes, essa pessoa pode até perder o cargo;
• Foi alterado o prazo para o empregado recorrer à Justiça por violação de qualquer cláusula das regras do contrato de trabalho. A partir de 2017, todo funcionário terá todo o direito de recorrer à Justiça no prazo de um ano para resolver de uma vez por todas o problema com seu chefe;
• Aumentar a lista de competências dos inspectores que trabalham nesta área;
• As multas serão aumentadas significativamente por violação de qualquer um dos pontos especificados contidos no contrato de trabalho e, claro, nesta lei;
• Se o empregador, por algum motivo, não pagar o salário do empregado, a multa por tal violação será de pelo menos cem mil rublos.

E estas não são todas as condições que o empregador deve cumprir. Além disso, não se esqueça que os colaboradores também devem seguir inquestionavelmente todos os pontos das regras especificadas no contrato. Caso contrário, a responsabilidade também poderá estar à sua espera!

Economista. Experiência em cargos de gestão no setor industrial. Data: 23 de outubro de 2018. Tempo de leitura 8 minutos.

Os salários dos professores de todos os níveis aumentarão 6% a partir do início de 2019, o que custará ao orçamento um subsídio adicional de 109.077,8 milhões de rublos. Após a indexação, o salário dos professores do ensino médio chegará a 44.760 rublos, dos professores que lecionam nas universidades - 93.000 rublos, dos professores da pré-escola - 34.700 rublos. Desde 2013, os salários do pessoal docente aumentaram entre 40-117%. Para os próximos 3 anos, estão previstos novos aumentos salariais de 5,4-6,6% ao ano.

Haverá aumento salarial dos professores em 2019?

Os professores, independentemente da sua área de atuação, pertencem à categoria de “funcionários do Estado”, ou seja, seus salários são regulados e controlados em nível governamental. Isto deve-se aos rendimentos catastroficamente baixos dos professores, especialmente dos jovens profissionais, à saída de trabalhadores profissionais da indústria e ao declínio do prestígio da própria profissão.

A ordem para aumentar sistematicamente a renda dos professores foi dada pela primeira vez pelo presidente do país, V.V. em maio de 2012, segundo o qual, até 2018, os salários deverão aumentar para 100% da renda média regional para:

• professores da escola;
• professores e mestres de instituições de ensino profissionalizante;
• professores que trabalham com órfãos.

Além disso, os salários não devem ser inferiores a 100% do salário médio na área de educação da região, e para professores de educação complementar - 100% da renda dos professores.

Durante 6 anos, os salários dos docentes foram indexados nos níveis federal e regional, o que permitiu atingir indicadores elevados em todo o país. Mas se considerarmos os salários nominais ao nível das regiões e entidades municipais, o quadro não é tão animador.

Tabela 1. Nível salarial dos professores com base nos resultados do primeiro trimestre de 2018.

Fonte: Rosstat

Os exemplos mais marcantes da dispersão de rendimentos nas instituições de ensino federais e municipais são:

1. Renda proveniente do trabalho dos professores da escola. Então, em Nenets Distrito Autônomo Região de Arkhangelsk salário na região - 101.681 rublos. e até mesmo em uma escola rural no distrito de Yamalo-Nenets - 113.826 rublos. Enquanto no Daguestão um professor recebe 21.389 rublos, e nas escolas rurais da região de Kostroma. - 24.051 rublos.
2. Remuneração dos professores universitários. Em termos relativos, os níveis de rendimento variam entre 137 e 270%. Considerando os coeficientes regionais, a variação em termos físicos é ainda mais impressionante: por exemplo, em Ugra, os professores de nível superior recebem 162.932 rublos, e na região de Ivanovo, em uma universidade de nível municipal - 45.419 rublos.

Esta discrepância nos indicadores é explicada não só pelo nível regional de rendimento da população, mas também pela incapacidade de algumas entidades em proporcionar salários elevados aos funcionários do sector público.

Para manter os indicadores alcançados, o governo é obrigado a subsidiar as regiões. Assim, a proposta do Ministério da Educação e Ciência de Março de 2018 de aumentar os salários de todos os professores ou professores das escolas, em particular, até 150%, permaneceu sem apoio.

No entanto, em Maio, o presidente fez uma recomendação para manter os rendimentos dos professores no nível alcançado e não permitir que diminuíssem num contexto de aumento do salário mínimo e de aumento do bem-estar dos russos. Os decretos presidenciais estão reflectidos no projecto de orçamento para 2019, que reflecte claramente se haverá um aumento nos salários dos professores.

O projeto prevê um planejamento sistemático para o período de 2019 a 2021, incluindo os salários de educadores, professores e professores de universidades e faculdades.

Quanto aumentará o salário?

De acordo com a nota explicativa do projeto de orçamento, os salários dos professores em 2019 deverão aumentar 6%. Para estes fins, serão necessárias dotações no valor de 109 bilhões de rublos. Para manter os rendimentos no mesmo nível e aumentar os salários, os subsídios serão aumentados em 16,1% em relação ao ano passado. Tais cálculos foram fornecidos pela Câmara de Contas à Duma do Estado para aprovação do orçamento federal.

Além disso, também está previsto um maior crescimento nos salários de educadores, professores, professores médios e superiores:

• em 5,4% em 2020, o que exigirá 120 bilhões de rublos;
• em 6,6% em 2021, o que exigirá dotações adicionais de cerca de 134 mil milhões de rublos.

Em primeiro lugar, o aumento atingirá professores de instituições federais de ensino. Medidas semelhantes devem ser tomadas nas entidades constituintes da Federação Russa. Além disso, o aumento salarial pode ser superior aos 6% recomendados.

Até ao final de Outubro de 2018, a maioria das regiões deverá rever projectos ou aprovar orçamentos locais, após o que ficará claro quanto serão aumentados os salários dos professores nas escolas regionais e municipais e outras instituições educativas.

Quando haverá uma promoção?

Muitos tradicionalmente vinculam o recálculo dos salários dos professores a 1º de setembro. Na verdade, desde o início ano letivo as promoções são frequentemente realizadas a nível local. Assim, em e em São Petersburgo, os salários aumentaram em 4.000 rublos.

Porém, a meta de aumento para 2019 está prevista a partir do início do ano civil, ou seja, os professores deverão receber salários de uma nova forma com base nos resultados dos trabalhos de janeiro. Mas isso não exclui recálculos repetidos ao longo do ano, por exemplo, até 1º de setembro ou Dia do Professor. Mas os professores geralmente recebem esses “presentes” das autoridades locais.

Qual será o salário médio dos professores?

O sistema de remuneração dos professores prevê a utilização, além dos salários, de pagamentos de incentivos e outros subsídios. Além disso, alguns aumentos são distribuídos por decisão da direção da instituição de ensino. Freqüentemente, os professores, para ganhar um salário decente, trabalham de 1,5 a 2 vezes mais. Mesmo para dois especialistas com a mesma formação e especialidade, o salário real pode diferir significativamente. Os professores já se adaptaram às novas condições de trabalho e a um sistema complexo de folha de pagamento.

Mas a informação sobre os rendimentos médios não reflecte o quadro real. Além disso, o aumento afetará diretamente os salários e gratificações atreladas às tarifas. Portanto, os salários reais após o recálculo podem aumentar em valores diferentes.

O tamanho dos salários médios se aproximará dos valores indicados na tabela.

Tabela 2. Salários médios dos professores em 2019

Aumento dos salários dos professores em 2017 na Rússia, últimas notícias: no dia 1º de setembro, os funcionários do setor público russo terão seus salários aumentados.

Aumento dos salários dos funcionários do setor público em 2017 na Rússia: últimas notícias

Os funcionários do setor público russo terão seus salários aumentados a partir de 1º de setembro de 2017. Os rendimentos aumentarão para médicos, paramédicos e pessoal médico júnior, assistentes sociais, trabalhadores culturais, professores em escolas e instituições de ensino complementar, professores de jardim de infância, professores que trabalham com órfãos e investigadores. Existem 10 categorias de trabalhadores no total. T

“Gostaria de confirmar hoje que, no âmbito da execução dos decretos presidenciais, temos duas vezes este ano intkbbee Aumentaremos os salários dos funcionários do setor público. Estamos alocando mais de 5,4 bilhões de rublos apenas para o aumento de maio”, disse o governador da região de Moscou, Andrei Vorobyov.

É relatado que a partir de 1º de setembro de 2017, os salários dos médicos aumentaram 6%, 19% para os enfermeiros e 10% para o pessoal médico júnior. Professores de escolas, jardins de infância, instituições de ensino complementar, professores que trabalham com órfãos, bem como trabalhadores de instituições culturais receberão 5% a mais. Mas os salários do pessoal educativo e de apoio dos jardins de infância (babás) aumentaram 70%. Assim, o salário médio dos professores das escolas aumentará para 51,1 mil rublos, professores de jardim de infância - 58,9 mil, babás - 23,4 mil rublos por mês. O salário dos trabalhadores culturais será de 42,3 mil rublos nas instituições culturais estaduais e 39,2 mil nas instituições culturais municipais.

Também foram introduzidos pagamentos de incentivos a diretores de escolas perto de Moscou.

Prevê-se que 1,8 mil milhões de pagamentos sejam realizados através da optimização das actividades das instituições, o resto do dinheiro será retirado do orçamento regional. O aumento será mais notável entre os professores juniores dos jardins de infância. Seus salários aumentarão 70% a partir de 1º de setembro.

A actual situação económica não pode ser considerada próspera e capaz de proporcionar injecções financeiras significativas no sistema educativo, razão pela qual cada segundo professor se queixa do seu nível de rendimentos, o que nem sempre lhe permite adquirir os bens e serviços mais necessários.

O estado como um todo, bem como os departamentos individuais, estão muito preocupados em encontrar opções possíveis para corrigir a situação.

Situação salarial atual

Um professor escolar nunca poderia se orgulhar de um alto nível de renda oficial em todos os momentos, apenas o consultório particular - aulas particulares pagas - o salvou; Na determinação do status e prestígio de uma profissão, a parte material desempenha um papel importante, portanto, Todos menos pessoas esforce-se para se tornar professor.

Os dados estatísticos são inabaláveis ​​e sugerem que um cidadão que exerça a docência numa instituição escolar de ensino geral ganha aproximadamente 20 mil rublos mensalmente. Em conexão com valores tão deploráveis, o governo do país decidiu que um aumento na carga de trabalho científico deveria ter um efeito positivo no nível de renda estável.

Em 2012, foi assinado um decreto no qual o Presidente aprovou o chamado “roteiro”, segundo o qual até 2019 o nível de rendimento oficial mensal dos cidadãos que ensinam a geração mais jovem na escola deverá aumentar pelo menos 1,5 vezes.

Com base no documento que acabamos de assinar e nas instruções da liderança do país, foi decidido indexar os salários dos professores, para o qual o orçamento federal alocou uma quantia bastante grande soma de dinheiro. É verdade que se seguiram tempos de crise e a velocidade de implementação das medidas acima mencionadas diminuiu significativamente e, em algumas regiões, parou completamente.

O percentual de indexação do ano corrente é igual a 4% , o que por si só não é ruim, pois a taxa de inflação não deve exceder 6% Conseqüentemente, tal revisão da renda mensal cobrirá quase completamente o aumento dos preços dos bens e serviços necessários.

Na tentativa de encontrar uma forma de aumentar os salários dos professores, a liderança do governo chegou à conclusão de que precisamos começar a usar “contratos eficazes”. Uma diferença significativa de um contrato normal que regula a relação entre um gestor e um subordinado reside na introdução de critérios que avaliam a qualidade e eficiência da atividade laboral.

Ou seja, só o cidadão que aborda com muita seriedade e escrúpulo o desempenho das suas funções consagradas na descrição do cargo, e faz todo o possível para o autoaperfeiçoamento regular, pode contar com um elevado nível de rendimentos oficiais.

Em essência, as mudanças adotadas em nível estadual resumem-se ao fato de que, para aumentar o valor da renda mensal, o professor deve aprimorar constantemente suas qualificações: trabalhar em dissertações, participar ativamente de trabalhos científicos, etc.

Tais atividades podem melhorar significativamente a situação da escola e ter um impacto positivo na qualidade dos serviços educativos prestados.

• As autoridades garantem que o corpo docente é altamente qualificado, ou seja, o professor deve ser capaz de:
• transferir com competência o conhecimento existente;
• promover a formação de interesses corretos entre os alunos;
• etc.

As responsabilidades acima não são da responsabilidade de todos os especialistas, pois não é à toa que dizem que é preciso nascer professor. Deve-se lembrar que um professor, como qualquer outro cidadão, está interessado em um nível salarial digno. A qualidade dos serviços educacionais prestados depende diretamente da renda recebida: ensinar só será uma alegria se o professor não tiver dor de cabeça sobre onde encontrar uma fonte adicional de renda.

Os projetos de lei visam atingir os seguintes objetivos:

1. Aumentar a renda mensal através do aumento da carga horária profissional.
2. Reduzir a componente de corrupção através da introdução de um novo sistema salarial.
3. Reduzindo o volume da prática privada. Com o tempo livre, o especialista poderá se preparar mais a fundo para a aula.

Atualmente, o salário do professor depende diretamente dos indicadores médios vigentes na região. Cada sujeito do poder tem a tarefa de aumentar o nível oficial de renda dos professores de forma acessível e legal.

Indexação salarial

Campanha eleitoral de V.V. Putin em 2012 baseou-se em garantir o aumento da renda dos especialistas que dedicaram o período de trabalho de suas vidas ao trabalho no setor público. Imediatamente após a posse, o Presidente assinou 11 decretos relativos ao aumento dos salários dos cidadãos que trabalham no sector público ou orçamental. Foi planejado o aumento da renda mensal do pessoal docente e médico em etapas em 2018, na seguinte ordem:

• em 200% em relação ao salário médio registado na região, se estivermos a falar de professores universitários e médicos;
• em 150% face ao valor de 2012 para os professores que trabalham dentro dos muros das escolas secundárias;
• ao nível dos valores médios, se forem considerados os trabalhadores médicos médios e juniores, bem como os especialistas do sector social.

De acordo com estatísticas oficiais, aplicam-se atualmente no país as seguintes médias:

• um professor universitário recebe aproximadamente 35.000 rublos;
• um professor que trabalha em benefício de uma instituição de ensino geral pode contar com uma média de 27.000 rublos;
• um mestre que pratica o ensino industrial não recebe mais do que 23.000 rublos.

Revisão dos salários dos trabalhadores do sector público, incluindo professores, produzido regularmente. O tamanho do aumento planejado geralmente depende do valor do núcleo da inflação. Não há necessidade de esperar um crescimento significativo nas regiões, uma vez que em ultimamente Há uma tendência negativa – o financiamento para o sector da educação é regularmente reduzido.

Quase todos os cidadãos notaram a difícil situação económica do país, por isso muitos estão interessados ​​não tanto em aumentar os rendimentos, mas em manter a situação actual. A razão é simples: O crescimento dos salários dos professores está diretamente relacionado ao rendimento médio da região.

Em 2017, a liderança do país mudou a abordagem de determinação deste indicador: o cálculo passa a envolver não só funcionários de instituições, mas também cidadãos que estão empregados. A implementação das alterações acima descritas levou ao facto de, na presença de um aumento planeado dos fundos orçamentais para salários, os salários reais dos professores estão caindo.

Os professores esperarão um aumento salarial?

O trabalho dos professores é muito importante, porque são essas pessoas que partilham os seus conhecimentos e experiências com as gerações mais jovens. Sua influência afeta significativamente não apenas o desenvolvimento intelectual, mas também o espiritual dos alunos.

Sempre se acreditou que o professor é um representante da intelectualidade. Tentaram dominar esta profissão, pois era muito prestigiada. Somente nas últimas décadas as instituições educacionais experimentaram uma escassez de pessoal qualificado e faculdades pedagógicas sofrem com a falta de candidatos.

Números estatísticos teimosos indicam que a renda média de um professor russo é de 30.000 rublos. Parece um bom valor, muitos pensarão. Mas tudo fica muito mais triste depois de olhar mais de perto as regiões individuais:

• O Extremo Oriente garante aproximadamente 75.000 rublos. para o professor;
• a capital da Rússia pode agradá-lo com 65.000 rublos;
• e no distrito do norte do Cáucaso e na Calmúquia eles não podem oferecer mais de 20.000 rublos.

Como mencionado acima, o Presidente assinou um decreto em 2012, segundo o qual os salários professores da escola deveria ter aumentado 1,5 vezes até 2018. Mas a situação de crise em 2014 atrasou significativamente o processo e forçou a liderança do país a começar a procurar fontes adicionais de financiamento para o programa.

No cálculo da média, os valores salariais finais passaram a ser utilizados não só para os professores que atuam no setor público, mas também para os que lecionam em escolas privadas. A renda mensal, claro, aumentou, mas apenas formalmente.

No próximo ano o Governo planeia introduzir um novo padrão profissional para professores, segundo a qual o professor deve ter habilidades para trabalhar com crianças deficientes, alunos superdotados ou que não falam russo.

Haverá indexação salarial dos especialistas do setor educacional em 2017? Últimas notícias eles dizem isso Você pode aumentar a renda mensal de um professor das seguintes maneiras:

• encerramento de pequenas escolas;
• redução de pessoal.

Haverá demissões de professores?

Aumento salarial corpo docente faz parte do roteiro presidencial aprovado em 2012, com base no qual o Governo desenvolveu um programa especial que estabelece que o salário do professor deve ser aumentado anualmente de acordo com a taxa de inflação.

Haverá reduções de pessoal nas instituições de ensino? Essas informações são veiculadas regularmente na mídia, mas não há confirmação oficial. Mesmo que tais eventos sejam planeados, as próximas eleições presidenciais irão provavelmente atrasar eventos desagradáveis.

Este vídeo contém informações detalhadasÓ novo sistema cálculo dos salários dos professores a partir de 1º de janeiro de 2017.