Tyvärr, i vår tid, uppstår tvister mellan anställda och arbetsgivare ganska ofta, och du behöver bara "be" Google att returnera resultat för frågan "arbetsgivarnas laglöshet" och sökmotorn kommer att erbjuda flera hundra tusen resultat. Detta tyder på att ämnet arbetsgivaransvar är ganska relevant och många människor dagligen ställer sig frågor om huruvida arbetsgivaren agerat lagligt mot dem i en given situation och hur de kan skydda sina rättigheter. Detta leder naturligtvis till att ansvarsfrågan är akut bland arbetsgivare, vars rättigheter ibland inte mindre kränks.

Att förstå detta ämne kan vara ganska svårt och för att skydda dina rättigheter är det bättre att kontakta kvalificerade advokater. Men generellt sett måste alla navigera i den här frågan, och för att hjälpa båda parter att förstå den har Medicinska juridiska fakulteten utarbetat en serie artiklar "Arbetsgivaransvar".

I denna artikel kommer vi att överväga allmänna bestämmelser om arbetsgivarens ansvar gentemot arbetstagaren. Du kan läsa resten av artiklarna genom att följa länkarna:

Artikel 419 i Ryska federationens arbetslagstiftning (nedan kallad Ryska federationens arbetslagstiftning) innehåller instruktioner för att sätta personer som gjort sig skyldiga till brott mot arbetslagstiftningen till fem typer av ansvar. Bland dem kan fyra identifieras som gäller arbetsgivaren (med undantag för disciplinära åtgärder):

• material
• civilrätt
• administrativ
• kriminell

För det första, om vi talar om arbetsgivarens ansvar gentemot den anställde, menar vi materiellt och civilrättsligt ansvar. När det gäller administrativt och straffrättsligt ansvar utgår det från arbetsgivaren till staten. Men ofta uppstår ett sådant ansvar just för kränkning av arbetstagarens arbetsrättigheter. Därför kommer vi i denna artikelserie också kortfattat överväga dessa två typer av ansvar.

Disciplinansvar kan bara uppstå från den anställde, så det finns ingen plats för det i artikeln.

Allmänna bestämmelser om arbetsgivarens ekonomiska ansvar finns i avsnitt XI i Ryska federationens arbetslag. Kärnan i ekonomiskt ansvar är ansvar för en part i ett anställningsavtal(i vårt fall arbetsgivaren), orsakat skada för motparten(i vårt fall en anställd), ersätta denna skada.

Enligt art. 233 i Ryska federationens arbetslagstiftning, för uppkomsten av ekonomiskt ansvar, måste följande villkor vara uppfyllda:

• förekomsten av egendomsskada på den skadelidande;
• olagligheten av den åtgärd (inaktivitet) som orsakade skadan;
• orsakssamband mellan den olagliga handlingen och sakskada;
• skuld i att begå en olaglig handling (ohandling), om inte annat uttryckligen föreskrivs i Labor Code eller annan federal lag.

Arbetsbalkens kapitel 38 diskuterar fyra grunder för arbetsgivarens ansvar:

1. olagligt berövande av en anställds möjlighet att arbeta,
2. orsakar skada på sin egendom,
3. försening av löner och andra betalningar,
4. orsaka moralisk skada för en anställd.

Läs mer om skyldigheter och konsekvenser för arbetsgivaren orsakade av sådana omständigheter i artiklarna "", "".

En annan form av juridiskt ansvar som syftar till att återställa en anställds kränkta rättigheter är civilrättsligt ansvar. Denna typ av ansvar för arbetsgivaren gentemot den anställde förekommer i fall där han är ansvarig för den angivna överträdelsen enligt normerna för civilrätt snarare än arbetslagstiftning.

I det här fallet återspeglas mekanismerna för att skydda den anställdes rättigheter i artiklarna 15 och 151 i Ryska federationens civillag (nedan kallad Ryska federationens civillag) och består av följande normer:

• En arbetstagare vars rättigheter har kränkts kan kräva full ersättning för de förluster som vållats honom, om inte lagen eller avtalet föreskriver ersättning för förlust med ett mindre belopp.
• Om en medborgare har lidit moralisk skada (fysiskt eller moraliskt lidande) genom handlingar som kränker hans personliga icke-egendomsrätt eller inkräktar på immateriella förmåner som tillhör medborgaren, samt i andra fall som föreskrivs i lag, får domstolen ålägga överträdare skyldigheten att betala ekonomisk ersättning för den angivna skadan.

Som vi ser består arbetsgivarens civilrättsliga ansvar, liksom det materiella ansvaret, huvudsakligen i att han åläggs förmögenhetssanktioner. I detta avseende förväxlas dessa två typer av ansvar ofta och till och med kombineras. Enligt vissa juridiska forskare är ekonomiskt ansvar i själva verket civilrättsligt ansvar (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Halfina, etc.).

Du kan läsa mer om särdragen för arbetsgivarens materiella och civilrättsliga ansvar gentemot arbetstagaren i.

Följ oss

Utöver arbetarna själva och fackliga organ övervakar tillsynsmyndigheterna också efterlevnaden av arbetslagar och arbetstagares rättigheter. I detta avseende måste arbetsgivare ibland stå till svars inte bara för anställda utan även till staten för begångna brott.

Det är bra om du kan komma undan med bara ett administrativt straff, till exempel böter. Men det finns fall då arbetsgivarens kränkningar är så stora att den skyldige till och med kan ställas till straffansvar.

Arbetsgivarnas administrativa ansvar fastställs av Koden Ryska Federationen om administrativa brott (nedan kallad Ryska federationens kod för administrativa brott). En obligatorisk faktor för uppkomsten av ett sådant ansvar är förekomsten av skuld.

Artikel 2.2 i Ryska federationens kod för administrativa brott skiljer två former av skuld:

• Avsikt - ett administrativt brott erkänns som begått avsiktligt om personen som begick det var medveten om den olagliga karaktären av sin handling (inaktivitet), förutsåg dess skadliga konsekvenser och önskade att sådana konsekvenser skulle inträffa eller medvetet tillåtit dem eller var likgiltig för dem;
• Försummelse - ett administrativt brott erkänns som begått av oaktsamhet om den som begick det förutsåg möjligheten av skadliga konsekvenser av sin handling (ohandling), men utan tillräckliga skäl, han arrogant räknade med att förhindra sådana konsekvenser eller inte förutsåg möjligheten av en sådan konsekvenser, även om han borde ha kunnat förutse dem.

Du kan läsa mer om de huvudsakliga kränkningarna av arbetsgivare inom förvaltningsrättsområdet, såväl som sanktionerna för sådana brott i artikeln "".

Arbetsgivarens straffrättsliga ansvar kan uppstå vid kränkning av medborgarnas konstitutionella rättigheter som föreskrivs i art. 37 i Ryska federationens konstitution: "Arbetet är gratis. ...Tvångsarbete är förbjudet. ...Alla har rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller säkerhets- och hygienkrav, till ersättning för arbete utan någon diskriminering...Alla har rätt till vila. En person som arbetar under ett anställningsavtal garanteras den arbetstid som fastställts av federal lag, helger och helgdagar och betald årlig semester...”

Man bör komma ihåg att grunden för straffrättsligt ansvar är utförandet av en handling som innehåller alla delar av ett brott som föreskrivs i brottsbalken:

• föremålet är en social relation som skyddas av brottsbalken;
• den objektiva sidan är en uppsättning tecken som kännetecknar den yttre manifestationen av ett brott (särskilt handling/inaktivitet, orsak och verkan relation; tid, plats, situation och andra detaljerade uppgifter);
• ämne - enskild begå ett brott (sjukvårdspersonal);
• den subjektiva sidan är en persons mentala inställning till den socialt farliga handling han begår (skuld, motiv och syfte). En persons skuld kan vara i form av uppsåt (direkt eller indirekt) eller vårdslöshet (brottslig lättsinne eller brottslig vårdslöshet).

Till skillnad från administrativa brott är typer av överträdelser under straffansvar mer socialt farliga till sin natur, därför är sanktionerna mot arbetsgivaren strängare under straffansvar.

Med en visuell tabell som visar arbetsgivarens brott och artiklarna i den ryska federationens strafflag, enligt vilka sådana överträdelser är straffbara av straffansvar du hittar den i artikeln "".

För att mer i detalj förstå frågan om arbetsgivarens ansvar gentemot den anställde rekommenderar vi att du läser de andra artiklarna i detta avsnitt.

Materiellt ansvar– en typ av juridiskt ansvar för en part i ett anställningsavtal för skada som orsakats den andra parten genom skyldiga olagliga handlingar (eller passivitet).

Villkor för uppkomsten av ekonomiskt ansvarär:

1) olaglighet i den anställdes agerande (inaktivitet);

2) förekomsten av direkt faktisk skada;

3) ett orsakssamband mellan den anställdes handlingar (inaktivitet) och den skada som orsakats;

4) den anställdes fel (i form av uppsåt eller oaktsamhet).

Arbetsgivarens ekonomiska ansvar gentemot arbetstagaren inkluderar:

1. Arbetsgivarens skyldighet att ersätta den skada som åsamkats arbetstagaren till följd av olagligt fråntagande av hans möjlighet att arbeta.

En sådan skyldighet uppstår i synnerhet om intäkter inte erhålls till följd av:

Olagligt avlägsnande av en anställd från arbetet, hans uppsägning eller överföring till ett annat jobb;

Arbetsgivarens vägran att verkställa eller i förtid verkställa beslutet från arbetstvistlösningsorganet eller den statliga juridiska arbetsinspektören att återinföra den anställde till sitt tidigare jobb;

Förseningar från arbetsgivarens sida med att utfärda en arbetsbok till en anställd eller föra in en felaktig eller icke-överensstämmande formulering av orsaken till arbetstagarens uppsägning i arbetsboken.

2. Arbetsgivarens skyldighet att ersätta skada som vållats på arbetstagarens egendom.

3. Arbetsgivarens skyldighet att ersätta den moraliska skada som vållats arbetstagaren.

4. Arbetsgivarens skyldighet att ersätta skada som vållats arbetstagaren till följd av försenad betalning lön och andra betalningar till den anställde.

Arbetstagarens ekonomiska ansvar gentemot arbetsgivaren

Arbetstagaren är skyldig att ersätta arbetsgivaren för skada som vållats honom direkt faktisk skada– en reell minskning av arbetsgivarens disponibla egendom eller en försämring av egendomens skick (inklusive egendom från tredje man belägen hos arbetsgivaren, om arbetsgivaren ansvarar för säkerheten för denna egendom), samt behovet av arbetsgivaren att göra kostnader eller onödiga betalningar för förvärv, återställande av egendom eller ersättning för skada som arbetstagaren orsakat tredje man.

Typer av anställdas ekonomiska ansvar:

1) komplett – förekommer i de fall som anges i lagen (artikel 243 i Ryska federationens arbetslag);

2) begränsad – förekommer i alla fall, förutom de fall av fullt ekonomiskt ansvar som anges i lagen inom gränserna för den anställdes genomsnittliga månadsinkomst;

3) kollektiv (team) - kan införas när anställda gemensamt utför vissa typer av arbete relaterat till lagring, bearbetning, försäljning (semester), transport, användning eller annan användning av de värden som överförs till dem, när det är omöjligt att särskilja varje anställds ansvar för att orsaka skada och ingå ett avtal med honom om ersättning för skador i full storlek.

Omständigheter exkl ekonomiskt ansvar anställda är:

1) force majeure;

2) normal ekonomisk risk;

3) extrem nödvändighet;

4) nödvändigt försvar;

5) arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla skyldigheten att tillhandahålla lämpliga villkor för förvaring av egendom som anförtrotts arbetstagaren.

Rysk lagstiftning fastställer strikt arbetsgivarens skyldighet att betala lön till anställda i tid och i sin helhet. Om en arbetsgivare beslutar sig för att begå överträdelser inom detta område kommer han att dömas till allvarliga inspektioner och böter för den skada som orsakats. Arbetslagstiftningen tar ett mindre strikt tillvägagångssätt för en anställds ekonomiska ansvar gentemot företagens ägare och ledning. En arbetstagare bör dock inte helt försumma bestämmelserna i 39 kap. i arbetslagen.

Grundläggande bestämmelser

Trots att en anställd faktiskt har fler möjligheter att orsaka skada för arbetsgivaren innehåller koden ingen detaljerad lista över typer av sådana skador. Artikel 238 i Ryska federationens arbetslag innebär att den anställdes ekonomiska ansvar endast uppstår för direkt faktisk skada. Det innebär att arbetsgivaren endast kan kräva ersättning för skadade eller förlorade materiella eller ekonomiska tillgångar. För att säkerställa att ledningen inte försöker hålla anställda ansvariga för hypotetiska kostnader, i form av förlorad vinst, förbjuder samma artikel tydligt att kräva detsamma från teammedlemmar.

Materiell skada orsakad av den anställde måste vara påtaglig och uttryckas i en fysisk minskning av mängden värdesaker eller försämring av deras tillstånd, art. 238 Ryska federationens arbetslag.

Under de senaste åren har ledningen med glädje börjat använda denna metod för moraliskt inflytande på arbetarnas medvetande, såsom löftet att ta dem till ekonomiskt ansvar för att avslöja affärshemligheter. För att öka medarbetarnas vaksamhet och förhindra spridning av intern information klassificerar arbetsgivaren ofta saker som inte alls är relaterade till sådan information som hemliga. Till exempel beloppet av lön eller bonusar, sammansättningen av grundarna eller registreringsdata. Du måste förstå att endast interna rapporteringsdata, anbudsförslag eller föreslagna aktiviteter för att marknadsföra produkter, data om teknologier, modeller och konstruktioner och liknande är föremål för sekretess. Men, även om denna information blev känd för den anlitade, är detta inte en anledning att försöka straffa honom ekonomiskt. En nödvändig förutsättning för åtal kommer att vara skyldigheten att bevisa flera fakta:

• den anställde ägde informationen, var medveten om dess speciella status och skrev under en signatur om dess säkerhet;
• överfört det till obehöriga personer (oavsiktligt eller avsiktligt);
• de använda uppgifterna orsakade verkliga materiella förluster för företaget.

Men även i det här fallet kommer domstolen att fastställa graden av skuld och klassificera svårighetsgraden av den anställdes tjänstefel tills dess beslut fattas, endast disciplinärt ansvar kan tillämpas.

Om den olagliga användningen av kommersiell information ändå bevisas, och även med tecken på personlig vinning, riskerar den anställde att falla under art. 183 i Ryska federationens strafflag, som anger inte bara tillämpningen av imponerande böter utan också verkligt fängelse.

Samla in alla eller fall av fullt ekonomiskt ansvar

Lärt - arbeta eller kompensera

Idag kan man ofta hitta en arbetsgivare som bryr sig om att förbättra sina anställdas kvalifikationer. Att investera i utbildning av specialister har blivit en vanlig praxis, men eftersom modern utbildning kostar mycket pengar behövde ledningen också skyddsåtgärder mot studenters oärlighet. Artikel 249 i arbetslagstiftningen är avsedd att reglera denna aspekt av arbetsrelationer, som gör det möjligt för arbetsgivaren, som har lagt ned ekonomiska resurser och tid på personalutbildning, att kräva deras ersättning i händelse av att arbetstagaren inte fullgör sina skyldigheter för obligatoriskt arbete .

Om en anställd brutit mot avtalet för att skaffa en specialitet på företagets bekostnad och sluta innan han avslutade sina studier utan goda skäl, är hela beloppet som spenderats under studieåren föremål för återvinning. Vid överträdelse av arbetstiden ersätts ett belopp som beräknats i förhållande till den obearbetade tiden.

Det finns skador, men det finns inget ansvar

Men även fastställda faktiska skador och dess boven innebär inte alltid att den anställde kommer att hållas ekonomiskt ansvarig. Vid force majeure eller livsrisk för arbetstagaren själv eller flera, särskilt om personen gjort allt för att bevara egendomen, kan sådan skada inte återvinnas, art. 239 TK.

Samma artikel innebär också ett annat skäl för arbetsgivaren att vägra försök att få ut värdet av stulet eller skadat material från arbetstagaren. Om ledningen försummar sitt ansvar för att säkerställa villkoren för att lagra värdesaker, kommer inte ens specialisten som undertecknade dokumenten om deras bevarande att vara ekonomiskt ansvarig för deras förlust. Till exempel, om arbetsgivaren avslöjar information om säkerhetsmetoder, släpper in främlingar till lagrets territorium eller vägrar att reparera lås och installera barer i rätt tid, kommer butiksinnehavaren att i domstol kunna bevisa sin oskuld för den upptäckta bristen och undvika att betala deras kostnader.

Arbetstagaren är skyldig, men arbetsgivaren svarar

Förutom direkt skada i form av stöld eller haveri av utrustning kan en anställd också orsaka skada på ett indirekt sätt: skada egendom som tillhör motparten, men som överförs till hans företag för förvaring. I det här fallet måste arbetsgivaren för den försumliga specialisten betala hela kostnaden för det skadade materialet (artiklarna 402 och 1068 i Rysslands civillagstiftning) och sedan bestämma hur man ska återkräva kostnaderna från gärningsmannen (kapitel 39 i arbetslagen). Så om tyget skadades i studion eller storleken var fel, kommer kunden med rätta att kräva återbetalning från syföretagets ledning. Alla försök från arbetsgivaren att ta bort ansvaret från organisationen och kliva åt sidan kommer att vara olagliga, eftersom domstolen kommer att betrakta ateljén som exekutören och inte en specifik sömmerska. Hur relationen mellan ledningen och den som anlitas för att utföra arbetet kommer att utvecklas i framtiden kommer inte att beröra kunden.

Arbetsgivarens ansvar är att bevisa skadans storlek och fastställa den anställdes skuld

Faktumet om materiell skada kan fastställas både situationsmässigt (ansökan från motpart, akut, rapport från ekonomiskt ansvarig) och under planerade aktiviteter (inventering). Men att registrera detta tillstånd är inte tillräckligt för att göra ekonomiska anspråk mot en anställd. Först måste du genomföra en inspektion och följa den etablerade konsten. 247 TC-procedurer:

1. Skapa en ny eller sammankalla en befintlig provision på företaget, utformad för att fastställa storleken på skadan, dess orsaker och de ansvariga.
2. Bestäm den saknade egendomens kvantitativa sammansättning och dess värde (baserat på redovisningsregister eller enligt gällande marknadsvärderingar).
3. Ta reda på omständigheterna kring skadan och kretsen av de inblandade.
4. Kräv skriftliga förklaringar från alla som är potentiellt ansvariga för att orsaka skada. Om anställda vägrar att skriva dem ska detta antecknas i en separat handling.
5. Bedöm graden av skuld hos den anställde eller deltagandet av varje medlem i laget, med hänsyn till förmildrande omständigheter som gör det möjligt att vägra kravet på ersättningsbetalningar, art. 240 TK. I regel beaktas även alla ansvarigas löner.
6. Utifrån resultatet av inspektionen upprätta ett inventeringsblad eller en felanmälan.
7. Bekanta den skyldige medarbetaren med inspektionsmaterialet och ta hänsyn till hans invändningar.
8. Ge en order (instruktion) om att hålla den anställde ekonomiskt ansvarig.

Det bör noteras att det är arbetsgivarens direkta ansvar att genomföra en besiktning. Om han undviker det, men inte överger avsikten att ekonomiskt straffa en anställd för skadad egendom, kan den urskillningslöst anklagade inte bara ignorera kraven från sina överordnade utan också gå till domstol för att skydda sina intressen.

I processen för att kontrollera och fastställa förlustbeloppet har arbetsgivaren rätt att avstå från anspråk mot arbetstagaren, eller delvis minska dem, baserat på arbetstagarens förklaringar eller de specifika omständigheterna kring incidenten, art. 240 Ryska federationens arbetslagstiftning.

Förfarande för betalning av materiell skada

Om alla formaliteter för att fastställa storleken på företagets ekonomiska förluster och kretsen av personer som är ansvariga för dem iakttas, kommer det ögonblick då medlen lagligt måste hållas undan från anställdas inkomster och deras uttag måste dokumenteras.

Frivillig betalning för orsakad skada

I sällsynta fall träffas en överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren om frivillig ersättning av kostnader som företaget ådragit sig för att återställa materiella tillgångar eller reglera relationer med motparter, det kommer att vara nödvändigt att ingå ett skriftligt avtal. Den felande arbetstagaren åtar sig att betala skadebeloppet. Den begränsning som fastställs i art. 138 TK. Avtalet kan innebära en fullständig engångsinsättning av pengar i kassaregistret eller företagets löpande konto, och återbetalning av skuld i avbetalningar, och även ett separat överenskommet belopp som inte motsvarar vare sig redovisningsdata eller marknadsinformation. Giltigheten av det undertecknade avtalet upphör inte när anställningsförhållandet upphör och kommer att fortsätta även efter uppsägning.

Tyvärr är sådana avtal ofta inte helt genomförda eller så överges de innan betalningar har påbörjats. I det här fallet har arbetsgivaren bara ett sätt att föra arbetstagaren till ekonomiskt ansvar - att gå till domstol för sanningen.

Arbitrageövning

Jurist vid Rättsförsvarsnämnden. Specialiserat på att hantera ärenden relaterade till arbetskonflikter. Försvar i domstol, upprättande av anspråk och andra regleringshandlingar till tillsynsmyndigheter.

innebär möjligheten för en arbetstagare att återkräva ekonomisk ersättning från arbetsgivaren vid förluster orsakade av hans olagliga handlingar. I vilka fall du kan räkna med ersättning för skada och hur du försvarar din rätt till ersättning kommer vi att förklara i den här artikeln.

Vad är ekonomiskt ansvar och förutsättningarna för att det inträffar?

Med ansvar i vid mening avses skyldigheten för den som orsakat förlusterna att ersätta dem. I rysk arbetsrätt uttrycks denna term i arbetsgivarens skyldighet att ersätta en anställd för skada som orsakats av åtgärder som inte följer lagen.

Main normativ handling Den ryska federationens arbetslagstiftning ägnas åt arbetsgivarens materiella ansvar gentemot den anställde. Detta rättsakt hänför de allmänna reglerna om ekonomiskt ansvar inom arbetsrätten till 37 kap. och arbetsgivarens materiella ansvar gentemot arbetstagaren till 38 kap. som beskriver vilka typer av sådant ansvar.

Dessutom har art. 232 i Ryska federationens arbetslag slår fast att arbetsgivarens ekonomiska ansvar kan specificeras genom ett anställningsavtal eller ytterligare avtal. Dessutom kan parametrarna för arbetsgivarens ansvar gentemot den anställde som fastställs i avtalet inte vara mindre än de som definieras i koden.

Koden innehåller följande villkor för uppkomsten av ekonomiskt ansvar:

• skyldiga handlingar eller passivitet som bryter mot lagen från en part i ett anställningsavtal;
• offrets behov av att bevisa hur stor skada han fått.

Typer av arbetsgivaransvar

Arbetslagstiftningen innehåller endast ett fåtal situationer där arbetsgivaren blir ekonomiskt ansvarig gentemot arbetstagaren. Det finns ingen separat artikel i koden där dessa omständigheter skulle listas, men en analys av kapitel 38 i regeldokumentet tillåter oss att sammanställa en lista över arbetsgivarens ekonomiska ansvar.

Så arbetsgivaren måste ekonomiskt kompensera sin anställd för följande typer av skador:

1. Skada till följd av fråntagande av en anställds möjlighet att utföra arbetsuppgifter (artikel 234 i Ryska federationens arbetslag).
2. Förluster orsakade av anställdas ägodelar (artikel 235 i Ryska federationens arbetslag).
3. Skada till följd av förseningar i löner och andra betalningar till arbetstagaren (artikel 236 i Ryska federationens arbetslag).
4. Moralisk skada (artikel 237 i Ryska federationens arbetslag).

Låt oss överväga vart och ett av alternativen för ekonomisk ersättning för en anställd mer i detalj.

Ersättning för skada från oförmåga att utföra arbetsuppgifter

Arbetsgivarens skyldighet att ersätta arbetstagaren för förluster som uppkommit till följd av arbetsoförmågan är att kompensera för den inkomst som arbetstagaren inte har fått under den angivna tiden.

Det finns flera sätt att frånta en anställd den objektiva möjligheten att utföra arbetsuppgifter. Några av dem är listade i artikel 234 i koden. Klausulen ”särskilt” före listan över situationer ger dock anledning att dra slutsatsen att det är möjligt att ansöka om sådan ersättning i andra bevisade fall av fråntagande av arbetstagarens möjlighet att arbeta.

Arbetsgivaren är skyldig att ersätta arbetstagaren för förlorad inkomst i följande fall:

1. Avstängning, uppsägning eller överföring av en anställd om dessa handlingar från arbetsgivarens sida är olagliga.
2. Underlåtenhet att följa eller försena arbetsgivarens verkställighet av den statliga yrkesinspektionens eller yrkesinspektörens beslut att återställa arbetstagaren till sin tidigare arbetsplats.
3. Hålla en anställds arbetsbok längre än vad som krävs eller göra en felaktig eller olaglig inmatning i den om den anställdes uppsägning.

Dessa handlingar från arbetsgivaren berövar den anställde möjligheten att börja utföra arbetsuppgifter eller ingå ett nytt anställningsavtal, vilket innebär att arbetstagaren förlorar inkomst.

Ersättning för skada som orsakats av anställdas egendom

En anställds egendom kan innehålla alla arbetstagares tillhörigheter, både ägda och till exempel hyrda av ägaren. Skador på anställdas egendom kan bero på skada, försämring, förlust av egendom eller kostnader för återställning. Skador kan orsakas antingen av en heltidsanställd i organisationen eller av att en anställd utför sina uppgifter på grundval av ett civilrättsligt avtal för organisationens räkning.

Vet du inte dina rättigheter?

Arbetslagstiftningen anger att man vid fastställandet av skadans storlek ska förlita sig på marknadspriser som råder i en viss region vid tidpunkten för ersättning för förluster. Om den skadade arbetaren går med på det, så kan förlusten ersättas in natura, det vill säga genom att köpa en ny av samma sak.

För att få ersättning ska den anställde kontakta ledningen med en ansökan. Tidsfristen för att ansöka om ersättning är inte fastställd i balken. Men koden ålägger arbetsgivaren att behandla den mottagna ansökan inom 10 dagar och fatta beslut om den. Om det inte kommer något svar från arbetsgivaren eller om arbetstagaren inte är nöjd med ersättningsbeloppet som erbjuds, måste han gå till domstol.

Arbetsgivarens ansvar för förseningar i löner och andra utbetalningar

Enligt artikel 236 i Ryska federationens arbetslag är arbetsgivaren ekonomiskt ansvarig för att försena en anställd inte bara i månadslöner utan också i andra betalningar som han betalar. Dessa betalningar inkluderar:

• semesterersättning;
• ersättning för outnyttjad semester vid uppsägning;
• betalning för sjukskrivning;
• betalning för mammaledighet;
• barnomsorgsbidrag;
• andra betalningar.

Var och en av dessa typer av betalningar har sina egna villkor för överföring till den anställde. Således måste löner, i enlighet med koden, betalas 2 gånger i månaden på de dagar som bestäms av företagets interna dokument. Arbetstagaren ska ha ersättning för semester senast 3 dagar före semesterns början. Betalning vid uppsägning ska utfärdas på uppsägningsdagen.

Samtidigt slår lagstiftningen fast att storleken på det ekonomiska ansvaret inte är begränsat enbart till sena betalningar. Arbetsgivaren är också skyldig att betala ränta med 1/300 av refinansieringsräntan Centralbank Ryssland från det obetalda beloppet för varje dag av försening. Arbetsgivaren är skyldig att betala den beräknade ersättningen samtidigt med huvudutbetalningen.

För att få pengar och ersättning som inte betalats i tid kan en anställd ansöka till yrkesinspektionen eller domstol inom 3 månader från den dag då den anställde fick kännedom om dröjsmålet med betalningen (vanligtvis från 1:a dröjsmålsdagen). Samtidigt uppmärksammar Högsta domstolen att för anställda som fortsätter att arbeta hos en viss arbetsgivare kan tidsramen för att väcka talan i domstol om återkrav av obetalda löner inte fastställas exakt, eftersom överträdelsen är av en fortlöpande karaktär (klausul 56 i Plenumresolutionen RF Armed Forces daterad 17 mars 2004 nr 2).

Ersättning för moralisk skada

Moralisk skada är fysiskt eller moraliskt lidande som orsakas den skadelidande av gärningsmannens olagliga handlingar (ohandling). Arbetsgivarens åtgärder som inte följer lagen inkluderar:

• orimlig vägran att ingå ett anställningsavtal;
• betalningen för övertidsarbete är inte dubbel, utan enkel;
• Övrig.

Olaglig passivitet från arbetsgivarens sida inkluderar:

• försening i att utfärda arbetsboken i tid;
• utebliven betalning av löner;
• Övrig.

I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning måste moralisk skada för en anställd kompenseras kontant i det belopp som överenskommits mellan den anställde och organisationen. Om det inte går att komma överens om storleken på ersättningen måste du gå till domstol.

I artikel 151 i den ryska federationens civillag fastställs att när man fastställer ersättningsbeloppet för moralisk skada, beaktas gärningsmannens skuld och andra fakta som är värda att uppmärksammas. Nivån på offrets fysiska och moraliska lidande måste också beaktas, med hänsyn till det unika i hans personlighet.

Arbetstagaren måste bevisa i domstol att fysiskt och moraliskt lidande orsakats honom. Sådana bevis kan vara:

• sjukdom till följd av förlust av arbete;
• oro för att inte kunna få jobb igen;
• oförmåga att få ett nytt jobb på grund av bibehållande av arbetsboken;
• svår ekonomisk situation till följd av försenade löner;
• Övrig.

Hur får du ersättning för förluster från din arbetsgivare

Om det uppstår situationer som enligt lag tvingar arbetsgivaren att betala ersättning till arbetstagaren för olagliga handlingar, är det första steget att rikta detta krav direkt till arbetsgivaren. Många organisationers interna dokument innehåller förfarandet för kompensation av sådana förluster och betalningsbeloppet. Om det inte går att nå en överenskommelse med arbetsgivaren har den anställde två alternativ:

• klagomål till statens yrkesinspektion ( Hur man skriver ett klagomål till yrkesinspektionen. Prov);
• framställa talan i domstol.

Statens yrkesinspektion har behörighet att göra en inspektion på ansökan och utfärda ett föreläggande till arbetsgivaren samt gå till domstol i arbetstagarens intresse.

Om du omedelbart går till domstol kommer du att kunna få den önskade ersättningen mycket snabbare, eftersom fallet är föremål för prövning i sak med fastställandet av det specifika belopp som ska betalas.

Viktig! Tidsfristerna för att ansöka om rättsskydd för arbetsbrott är mycket blygsamma:

3 månader från den dag då arbetstagaren fick veta eller borde ha känt till kränkningen av sina rättigheter;

1 månad för uppsägningstvister.

Om en arbetsgivare gör sig skyldig till vissa rättsstridiga handlingar mot en arbetstagare är det alltså möjligt att få materiell ersättning för den skada som orsakats, både genom överenskommelse med gärningsmannen och genom domstolen.

Fall av fullt ekonomiskt ansvar för en anställd till arbetsgivaren som fastställts av Ryska federationens arbetslag.

En arbetstagares ekonomiska ansvar är en särskild typ av ansvar, som består i arbetstagarens skyldighet att ersätta den skada som han orsakat arbetsgivaren till följd av brott mot sina arbetsuppgifter.

Det finns två typer av personalansvar:

• begränsat ekonomiskt ansvar;
• fullt ekonomiskt ansvar.

Fall av fullt ekonomiskt ansvar, när en anställd kompenserar direkt faktisk skada som orsakats arbetsgivaren i sin helhet, fastställs av artikel 243 i Ryska federationens arbetslag. Denna lista över ärenden är avslutad och är inte föremål för utökad tolkning.

Att ålägga arbetstagaren, i enlighet med lagen, fullt ekonomiskt ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren under utförandet av arbetstagarens arbetsuppgifter.

Skyldigheten att ersätta materiell skada i sin helhet måste fastställas av Ryska federationens arbetslagstiftning eller annan federal lag. Till exempel, med stöd av del 1 i art. 277 i den ryska federationens arbetslag, bär organisationens chef fullt ekonomiskt ansvar för direkta faktiska skador som orsakats organisationen.

Identifiering av brist på värdesaker som anförtrotts den anställde på grundval av ett särskilt skriftligt avtal eller mottagits av honom enligt ett engångsdokument.

Inventarietillgångar kan överföras till den anställde både under hela perioden för utförandet av hans arbetsuppgifter och engångsföreteelser.

Ett avtal om fullt ekonomiskt ansvar ska träffas med en anställd som regelbundet servar lagervaror. Listan över positioner och arbeten som möjliggör ingående av avtal om fullständigt individuellt eller kollektivt ekonomiskt ansvar godkändes genom resolution från Ryska federationens arbetsministerium daterad 31 december 2002 nr 85. Till exempel faller det fulla ekonomiska ansvaret på organisationens kassör om en brist upptäcks Pengar vid kassan.

En engångsöverföring av värdesaker till en anställd innebär en överlåtelse genom fullmakt. I det här fallet ingås inget kontrakt med den anställde, värdesakerna överförs till den anställde under en viss tid och för ett specifikt ändamål, han är ansvarig för deras säkerhet.

Avsiktlig skada.

Arbetstagaren ska begå avsiktliga handlingar som syftar till att orsaka skada på arbetsgivarens egendom. Arbetstagaren kan själv önska negativa konsekvenser för arbetsgivaren eller vara likgiltig inför dem. Men det är hans agerande som ska orsaka skada för arbetsgivaren det ska finnas ett förhållande mellan åtgärden och skadan.

Till exempel kopplade systemadministratören, kränkt av sänkningen av kvartalsbonusen, bort datorerna från säkerhetssystemet. Det ledde till att ett antal datorer havererade och orsakade skada för arbetsgivaren på grund av att de behövdes repareras.

Att orsaka skada när du är påverkad av alkohol, droger eller andra giftiga ämnen.

I detta fall ska arbetstagaren vara berusad och i detta tillstånd orsaka skada för arbetsgivaren. Det är berusningstillståndet som ger upphov till grunden för återvinning av materiell skada. Om arbetstagaren orsakade skadan medan han var nykter, skulle han inte bära det fulla ekonomiska ansvaret.

Att arbetstagaren är i ett berusningstillstånd ska orsakssambandet mellan berusningstillståndet och den orsakade skadan styrkas.

Till exempel begick en förare en trafikolycka som orsakade mekanisk skada på en tjänstebil när han var påverkad av alkohol.

Att orsaka skada som ett resultat av brottsliga handlingar av en anställd som fastställts av en domstol.

I detta fall måste skadan för arbetsgivaren orsakas av den anställdes brottsliga handlingar. Domstolens dom eller beslut ska vara anklagande och inte frikännande. Arbetstagarens agerande ska rubriceras som brott och arbetsgivarens skadestånd ska uppstå till följd av brottsligt agerande.

Till exempel stal en anställd en bärbar dator från jobbet i hopp om att förlusten skulle skyllas på besökarna i organisationen.

Att orsaka skada till följd av en administrativ överträdelse som fastställts av det berörda statliga organet.

I detta fall måste det auktoriserade organet fastställa att ett administrativt brott har begåtts. Och till följd av ett administrativt brott som begåtts av en anställd måste arbetsgivaren stå för skadan.

Han överskred till exempel hastighetsgränsen. Faktumet om överträdelse registrerades med hjälp av tekniska medel. Arbetsgivaren ålades ett administrativt vite.

Avslöjande av information som utgör en hemlighet skyddad av lag (statlig, tjänsteman, kommersiell eller annan).

I det här fallet tillåter en anställd som på grund av tjänsteutövningen har tillgång till begränsad information dess utlämnande. I det här fallet spelar det ingen roll om den anställde agerar i sitt eget intresse eller helt enkelt utför sina arbetsuppgifter på ett felaktigt sätt, huvudsaken är att konfidentiell information har blivit tillgänglig för tredje part. Till följd av att uppgifter lämnats ut till utomstående led arbetsgivaren skada.

Till exempel fick en arbetsgivare böter för att ha brutit mot personuppgiftslagstiftningen. Överträdelsen orsakades av den person som är ansvarig för behandlingen av personuppgifter.

Att inte orsaka skada medan den anställde utförde sina arbetsuppgifter.

I det här fallet orsakar arbetstagaren arbetsgivaren skada under en period då han inte bör utföra officiella uppgifter.

Till exempel, på sin lediga dag, tog föraren obehörigt en företagslastbil för att transportera byggmaterial till sin dacha. Under transporten av byggmaterial fick föraren fordonet att välta, vilket orsakade betydande skador.