Praegust majandusolukorda ei saa nimetada jõukaks ja haridussüsteemi märkimisväärseid rahasüste andvaks suutlikuks, mistõttu kurdab iga 2. õpetaja oma sissetulekutaseme üle, mis ei võimalda alati soetada kõige vajalikumaid kaupu ja teenuseid.

Nii riik tervikuna kui ka üksikud osakonnad on väga mures võimalike variantide leidmise pärast olukorra parandamiseks.

Tänane palgaolukord

Kooliõpetaja ei saanud kunagi kiidelda kõrge ametliku sissetulekuga, teda päästis ainult erapraksis – tasuline juhendamine; Kutse staatuse ja prestiiži määramisel mängib olulist rolli materiaalne osa, mistõttu Kõik vähem inimesi püüdma saada õpetajaks.

Statistilised andmed on vankumatud ja viitavad üldhariduskoolis õpetamist praktiseerivale kodanikule teenib umbes 20 tuhat rubla kuus. Seoses selliste taunitavate väärtustega otsustas riigi valitsus, et teadusliku töökoormuse suurenemine peaks stabiilse sissetuleku tasemele positiivselt mõjuma.

2012. aastal allkirjastati dekreet, millega president kinnitas nn teekaardi, mille kohaselt peaks 2019. aastaks nooremat põlvkonda koolis õpetavate kodanike igakuise ametliku sissetuleku tase tõusma vähemalt 1,5 korda.

Äsja allkirjastatud dokumendi ja riigi juhtkonna juhiste põhjal otsustati indekseerida palgadõpetajad, millele föderaaleelarvest eraldati üsna suur rahasumma. Tõsi, järgnesid kriisiajad ning eeltoodud meetmete rakendamise kiirus langes oluliselt ning mõnes piirkonnas peatus sootuks.

Jooksva aasta indekseerimisprotsent on võrdne 4% , mis iseenesest pole halb, kuna inflatsioonimäär ei tohiks ületada 6% Seega katab selline igakuise sissetuleku revideerimine peaaegu täielikult vajalike kaupade ja teenuste hinnatõusu.

Püüdes leida võimalust õpetajate palkade tõstmiseks, jõudis valitsusjuhtkond järeldusele, et peame hakkama kasutama "tõhusaid lepinguid". Oluline erinevus tavalisest juhi ja alluva suhteid reguleerivast lepingust seisneb töötegevuse kvaliteeti ja tulemuslikkust hindavate kriteeriumite kasutuselevõtus.

See tähendab, et kõrgele ametlikule sissetulekule võib loota ainult kodanik, kes läheneb väga tõsiselt ja hoolikalt oma ametijuhendis sätestatud kohustuste täitmisele ning teeb kõik endast oleneva korrapäraseks enesetäiendamiseks.

Sisuliselt taanduvad riigi tasandil vastu võetud muudatused sellele, et igakuise sissetuleku suurendamiseks peab õpetaja pidevalt oma kvalifikatsiooni tõstma: töötama lõputööde kallal, osalema aktiivselt teaduslikus töös jne. Sellised tegevused võivad oluliselt parandada kooli staatust ja avaldada positiivset mõju pakutavate teenuste kvaliteedile. haridusteenused.

Võimud tagavad, et õpetajaskond on kõrgelt kvalifitseeritud, see tähendab, et õpetaja peab olema võimeline:

• olemasolevaid teadmisi asjatundlikult edasi anda;
• hinne õiglaselt;
• edendada õigete huvide kujunemist koolinoorte seas;
• jne.

Ülaltoodud kohustused ei allu kõigile spetsialistidele, sest ilmaasjata ei öelda, et õpetajaks tuleb sündida. Tuleb meeles pidada, et õpetaja, nagu iga teinegi kodanik, on huvitatud korralikust palgatasemest. Pakutavate haridusteenuste kvaliteet sõltub otseselt saadavast sissetulekust: õpetamine pakub rõõmu vaid siis, kui õpetajal ei pea valutama, kust leida täiendavat sissetulekuallikat.

Eelnõud on suunatud järgmiste eesmärkide saavutamisele:

1. Igakuise sissetuleku suurendamine erialase töökoormuse suurendamise kaudu.
2. Korruptsioonikomponendi vähendamine läbi uue palgasüsteemi kehtestamise.
3. Erapraksise mahu vähendamine. Vaba ajaga saab spetsialist tunniks põhjalikumalt valmistuda.

Praegu sõltub õpetaja palk otseselt piirkonna keskmistest näitajatest. Iga võimusubjekti ülesandeks on tõsta õpetajate sissetulekute ametlikku taset kättesaadaval ja seaduslikul viisil.

Palga indekseerimine

Valimiskampaania V.V. Putin lähtus 2012. aastal oma elu tööperioodi avalikus sektoris töötamisele pühendanud spetsialistide sissetulekute kasvu tagamisest. Vahetult pärast ametisseastumist allkirjastas president 11 määrust, mis on seotud avalikus või eelarvesektoris töötavate kodanike palgatõusuga. 2018. aastal oli kavas suurendada õppe- ja meditsiinipersonali igakuist sissetulekut järk-järgult järgmises järjekorras:

• 200% võrreldes piirkonna registreeritud keskmise palgaga, kui räägime ülikoolide õppejõududest ja arstidest;
• 150% võrreldes 2012. aasta väärtusega keskkoolide seinte vahel töötavate õpetajate osas;
• keskmiste väärtuste tasemel, kui arvestada kesk- ja nooremmeditsiinitöötajaid, samuti sotsiaalvaldkonna spetsialiste.

Ametliku statistika kohaselt kehtivad riigis praegu järgmised keskmised:

• ülikooli õppejõud saab ligikaudu 35 000 rubla;
• üldharidusasutuse heaks töötav õpetaja võib arvestada keskmiselt 27 000 rublaga;
• tööstusõpetusega tegelev meister ei saa rohkem kui 23 000 rubla.

Avaliku sektori töötajate, sh õpetajate palkade revideerimine, toodetakse regulaarselt. Plaanitava tõusu suurus sõltub tavaliselt alusinflatsiooni suurusest. Märkimisväärset kasvu piirkondades pole vaja oodata, kuna aastal Hiljuti Negatiivne trend on – haridussektori rahastamist vähendatakse regulaarselt.

Peaaegu kõik kodanikud on märganud riigi keerulist majanduslikku olukorda, mistõttu paljud on huvitatud mitte niivõrd sissetulekute suurendamisest, kuivõrd praeguse olukorra säilitamisest. Põhjus on lihtne: Õpetajate palgakasv on otseselt seotud piirkonna keskmise sissetulekuga.

2017. aastal muutis riigi juhtkond selle näitaja määramise lähenemisviisi: nüüd ei hõlma arvutus mitte ainult asutuste töötajaid, vaid ka töötavaid kodanikke. Eelkirjeldatud muudatuste elluviimine on viinud selleni, et vaatamata töötasudeks ettenähtud eelarvevahendite suurendamisele, õpetajate reaalpalgad langevad.

Kas õpetajad ootavad palgatõusu?

Õpetajate töö on väga oluline, sest just need inimesed jagavad oma teadmisi ja kogemusi nooremale põlvkonnale. Nende mõju mõjutab oluliselt mitte ainult kooliõpilaste intellektuaalset, vaid ka vaimset arengut.

Alati on arvatud, et õpetaja on intelligentsi esindaja. Nad püüdsid seda ametit omandada, kuna see oli väga prestiižne. Ainult viimastel aastakümnetel on haridusasutustes tekkinud kvalifitseeritud personali puudus ja pedagoogikateaduskonnad kannatavad soovijate puuduse käes.

Kangekaelsed statistilised arvud näitavad, et vene keele õpetaja keskmine sissetulek on 30 000 rubla. Tundub hea väärtus, arvavad paljud. Kuid kõik muutub palju kurvemaks pärast üksikute piirkondade põhjalikku uurimist:

• Kaug-Ida garanteerib ligikaudu 75 000 rubla. õpetaja;
• Venemaa pealinn võib teid rõõmustada 65 000 rublaga;
• ning Põhja-Kaukaasia ringkonnas ja Kalmõkkias ei saa nad pakkuda üle 20 000 rubla.

Nagu eelpool mainitud, allkirjastas president 2012. aastal dekreedi, mille kohaselt töötasud kooli õpetajad 2018. aastaks oleks pidanud kasvama 1,5 korda. Kuid 2014. aasta kriisiolukord aeglustas protsessi oluliselt ja sundis riigi juhtkonda alustama programmi täiendavate rahastamisallikate otsimist.

Keskmise arvutamisel hakati lisaks avalikus sektoris töötavatele õpetajatele kasutama ka erakoolides õpetavate õpetajate lõplikke palganumbreid. Igakuine sissetulek muidugi kasvas, aga ainult formaalselt.

Järgmisel aastal plaanib valitsus kehtestada uus õpetajate kutsestandard, mille kohaselt peavad õpetajal olema oskused töötada puuetega lastega, andekate õpilastega või nendega, kes vene keelt ei valda.

Kas 2017. aastal toimub haridussektori spetsialistide palkade indekseerimine? Viimased uudised viitavad sellele Õpetaja igakuist sissetulekut saate suurendada järgmistel viisidel:

• väikekoolide sulgemine;
• personali vähendamine.

Kas õpetajaid koondatakse?

Õpetajate palkade tõstmine on osa 2012. aastal kinnitatud presidendi tegevuskavast, mille alusel töötas valitsus välja eriprogrammi, mille kohaselt tuleks õpetajate palkasid igal aastal tõsta inflatsioonimäära võrra.

Kas õppeasutustes toimub personali vähendamine? Sellist teavet avaldatakse regulaarselt meedias, kuid ametlikku kinnitust pole. Isegi kui selliseid üritusi plaanitakse, lükkavad eelseisvad presidendivalimised ebameeldivaid sündmusi suure tõenäosusega edasi.

See video sisaldab detailne info O uus süsteemõpetajate palkade tekkepõhine 1. jaanuarist 2017. a.

Praegune kriis on riigi finantsreserve tugevalt tabanud. Seda asjaolu arvesse võttes teeb valitsus täna kalkulatsiooni, kui palju läheb maksma avaliku sektori töötajate palgatõus. Uurime, kas õpetajate palka tõstetakse.

Selge on see, et riigil on eelarvedefitsiit, seega ei saa loota märkimisväärsele tõusule. Samas on valitsus teadlik oma vastutusest ja keeldub seetõttu sotsiaalkindlustust suurendamast. ei kavanda standardeid.

Õpetajad ei saa hakkama ilma palgatõusuta

Väärib märkimist, et kooliõpetajad sisse kaasaegne Venemaa ei saanud kunagi suure sissetulekuga kiidelda. Kriisi tulekuga muutus nende positsioon veelgi kadestusväärsemaks. See on kaasa toonud õpetajaameti prestiiži languse ja see on tõsine probleem. Lõppude lõpuks, ilma uute noorte õpetajateta on ebatõenäoline, et saame rääkida riigi tõusust.

Kõik teavad, et isiksuse tekkimise algallikas on õpetaja. Selle abiga alustab iga inimene oma teekonda teadmiste maailma. Tänu meie õpetajate kannatlikkusele, oskustele ja andekusele kasvavad oma ala uued spetsialistid.

Teisest küljest ei ole selge, kuidas seda kõike praeguse hariduse ja õpetajate palkade juures saavutada. Nagu teate, peate sündima õpetajaks, nii et te ei saa raisata oma kõige väärtuslikumat personali. Vaja on võimalikult kiiresti olukorda parandada ja õpetajate majanduslikku olukorda parandada.

Tänapäeval on Rosstati andmetel õpetajate palgad 18-25 tuhat rubla, väikelinnades ja külades veelgi vähem. Sellise palgaga on võimatu ära elada ja pealegi sisendada optimismi ja kindlustunnet tuleviku suhtes.

Kuidas muutuvad sissetulekud 2017. aastal?

Riigi juhtkond mõistab olukorra keerukust ja otsustas seetõttu tõsta 2018. aastaks õpetajate palku 150 protsenti. V. Putin mainis seda juba 2012. aastal. On selge, et keegi ei osanud siis arvata, et:

1. tuleb kriis;
2. energiahinnad langevad;
3. Venemaa vastu on kehtestatud sanktsioonid.

Sel aastal oli aga väike lootuskiir. Kõige hoogne hinnatõus on peatatud. Oli kindlustunne, et kõik taastub peagi normaalseks. Ega asjata ei ole järgmise kolme aasta eelarves taas palkade indekseerimine. Loodame, et juba 2017. aastal "jää murdub" ja õpetajate olukord paraneb. Praegu võib julgelt väita, et aastatel 2017-19 tõuseb õpetajate palk ligikaudu viis protsenti ehk inflatsiooni võrra. Täielik majanduse taastumine on ukse ees ja võib-olla tõusevad 2018. aastaks oluliselt õpetajate palgad.

Õpetajate palgad Moskvas

Pealinnas on kõige parem olukord õpetajate palkadega. Siin saavad õpetajad oma töö eest kuni 70 tuhat rubla. Enamikus koolides on palgakasvu stimuleerivaid tegureid palju. See hõlmab lisatunde aines, valikaineid ja õpilaste ettevalmistust olümpiaadiks. Tänu rahastusele elaniku kohta on Moskva koolide olukord oluliselt paranenud. Ligi 2000 koolist loodi umbes 700 koolikompleksi. Näiteks võib ühte sellisesse koolikonglomeraati kuuluda mitu kooli, hulk koolieelseid lasteasutusi ja selle arv võib ulatuda mitme tuhandeni. Sellest ka stiimulid, kõrged palgad ja hea varustus. Kõik see meelitab andekaid töötajaid riigi piirkondadest. Sellise edu tulemused ei lasknud end kaua oodata. IN viimased aastad Järsult on kasvanud mainekatesse ülikoolidesse astuvate koolilõpetajate arv.

Asukoht piirkondade kaupa

Nagu teate, on Venemaal palgad piirkonniti väga erinevad. Sama kehtib ka õpetajate palkade kohta. Mõnes kohas on see aine keskmisele järgi jõudnud, kuid mõnes kohas jääb see oluliselt maha.

Õpetajate palgad tõusevad aastas umbes 6-7 protsenti aastas. Haridus- ja teadusministeeriumi andmetel on õpetajate keskmine palk riigis jõudnud 33 tuhande rublani. Sissetulekute jaotus on väga lai: alates 80 tuhandest rublast pealinnas kuni 20-ni piirkondades. Veel paar aastat tagasi poleks sellisest palgast osanud unistadagi. Põhimõtteliselt sai enamik õpetajaid 11-12 tuhat rubla.

Nii näevad välja õpetajate palgad Venemaa linnades:

Siin on, kuidas õpetajate palgad piirkonniti erinevad:

• Dagestan - 17 449 rubla;
• Altai territoorium - 20 140 rubla;
• Tšetšeenia – 22 080 rubla;
• Mordva - 19 940 rubla;
• Udmurtia – 24 434 rubla;
• Inguššia – 25 080 rubla;
• Tšuvašia – 26 390 rubla;
• Tatarstan – 33 670 rubla;
• Primorsky territoorium - 41 694 rubla;
• komi – 54 200 rubla;
• Kamtšatka - 69 480 rubla;
• Tšukotka – 76 715 rubla;
• Jamalo-Neenetsi piirkond – 83 175 rubla.

Tekib küsimus: "Millest on tingitud selline erinevus õpetajate palkades Venemaa eri piirkondades?" Vastavalt ekspertide järeldustele alates Keskkool majanduse, põhjuseks on see, et mitte kõik piirkondade koolid ei ole üle läinud normatiivsele elaniku kohta rahastamise meetodile, mitte kõik Vene Föderatsiooni subjektid pole veel vastavat loonud. seadusandlikud aktid. Sellest ka haridussektori alarahastamine.

Kaasaegne õpetaja töö hindamise mudel näeb ette õpetaja sissetulekute sõltuvuse tema kuludest. Viimastel aastatel on muutunud töötasude arvestamise kord. Varem arvestati paljapalka vastavalt tariifigraafikule. Hetkel on võimalik arvestada õpetaja individuaalsete võimetega. Kahju, et kõik piirkonnad sellest aru ei saa, veel vähem ei rakenda seda. Selgub, et lisaraha teenimiseks “jooksevad” õpetajad koolist kooli lootuses saada lisatöötunde.

99 inimest saavad igaüks 15 000 rubla, kokku 1 485 000 rubla.

1 inimene (Vene Föderatsiooni rahandusminister) igaüks 1 730 000 rubla, kokku 1 730 000 rubla.

SUMMA = 3185000

JAGA 100-GA, KESKMINE RUB 31 850.

Märkus: Keegi ei valeta keskmise palga kohta!!!
Ja on isegi neid, kes saavad 1 730 000 rubla päevas. Siis 40 000 rubla. päris number!

UUED LUBADUSED: Avaliku sektori töötajate palgatõus 2020 - 2021

Kuidas tõusevad palgad 2019. aastal?

Avaliku sektori töötajate palku indekseeritakse alates 1. oktoobrist 2019 4,3%, ütles tööministeeriumi juht Maxim Topilin.

«Keegi pole «mai» määrustest tühistanud avaliku sektori töötajate palgasuhte nõudeid - arstid, õpetajad, sotsiaal- ja teadustöötajad- piirkonna majanduse keskmisele. Ja me jälgime rangelt suhte säilitamist. Samal ajal saavad piirkonnad 2019. aastal föderaaleelarvest selle tasakaalu säilitamiseks täiendavalt 100 miljardit rubla. Kuivõrd piirkonna keskmine palk kasvab, peavad piirkondlikud võimud nende töötajate kategooriate palku tõstma,” vahendab Rossiyskaja Gazeta Topilini sõnu.

Riigiteenistujate töötasu indekseeritakse alates 1. oktoobrist 2019

Venemaa peaminister Dmitri Medvedev allkirjastas valitsuse korralduse avaliku sektori töötajate palkade indekseerimise kohta alates 1. oktoobrist 2019 kuni 4,3% .

Kasv mõjutab föderaalvalitsuse, eelarve- ja autonoomsete institutsioonide töötajaid.

Föderaaltöötajate palgad indekseeritakse valitsusagentuurid, samuti föderaalse täitevvõimu väeosade, institutsioonide ja allüksuste tsiviilpersonalile, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse ja kelle töötasustamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti määrusele, 2008 nr 583 „Föderaalsete eelarve-, autonoomsete ja valitsusasutuste ning föderaalvalitsusorganite töötajate, samuti sõjaväeüksuste, asutuste ja föderaalvõimuorganite allüksuste tsiviilpersonali töötasustamise uute süsteemide kehtestamise kohta, milles seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärne teenistus, kelle tasustamine toimub föderaalvalitsuse institutsioonide töötajate tasustamise ühtse tariifigraafiku alusel.

Kui palju tõusevad palgad pärast miinimumpalga tõstmist?

Miinimumpalga (miinimumpalga) tõstmine 11 280 rublani alates 1. jaanuarist 2019 võimaldab tõsta madalapalgaliste töötajate kategooriate palkasid, mis hõlmavad eelkõige eelarvestruktuurides töötavaid inimesi. Ehk siis kõik need inimesed, kes saavad palka täpselt miinimumpalga tasemel. Need on näiteks lapsehoidjad, korrapidajad, tunnimehed, söökla töötajad jne.

Märkus: Muinasjutt kergeusklikele: nad tõstavad palka, aga vähendavad hüvitisi ja lisatasusid, kahjulik, sest raha ei jäänud. Teil veab, kui teie lõplik palk ei jää vähemaks, kui oli.

menüüsse

Mida president lubab?

Vene Föderatsiooni president plaanib tõsta avaliku sektori töötajate palku. Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi dekreedile V.V. Putini 05.07.2012 nr 597 “Riigi sotsiaalpoliitika elluviimise meetmetest” 2018. aastaks tuleks nende palka tõsta poolteist korda.

Samuti oli samaks perioodiks kavas tõsta kultuuritöötajate, kutseõppemeistrite ja tehnikumi palku. Ja arstide, teadlaste ja kõrgkoolide õppejõudude sissetulekud peaksid 2018. aastaks ületama piirkonna keskmist palka vähemalt 1,5 korda.

Õendus- ja nooremmeditsiinitöötajate ning sotsiaaltöötajate palk peaks olema võrdne 2018. aastal toimuvate presidendivalimiste piirkonna keskmisega. Kuid kõrgharidusega meditsiinitöötajad võivad arvestada piirkonna keskmisest kaks korda kõrgema palgaga.

Palkade tõstmiseks perioodil 2014–2018 töötas Venemaa valitsus välja määrused, mis neid toiminguid reguleerib. Seatud eesmärkide saavutamiseks viiakse läbi reforme tööviljakuse ja efektiivsuse tõstmiseks. Eelarve kulutused muutuvad kontrollitavamaks ning juhid peavad esitama aruandeid oma sissetulekute ja vara kohta.

Vladimir Putin tõstis 2018. aastal avaliku sektori töötajate ja ametnike palku 4%.

Venemaa president Vladimir Putin allkirjastas 12.12.2017 dekreedi nr 594 diplomaatiliste töötajate, riigiteenistujate ja justiitssektori töötajate palkade tõstmise kohta. Alates 1. jaanuarist "Vene Föderatsiooni Välisministeeriumi diplomaatiliste töötajate, Vene Föderatsiooni diplomaatiliste ja konsulaaresinduste, territoriaalsete organite - Vene Föderatsiooni välisministeeriumi esinduste territooriumil töötasud". Vene Föderatsiooni auastmed suurenevad 4% vastavalt neile määratud diplomaatilisele auastmele; föderaalametnike kuupalgad; föderaalametnike kuupalkade summad vastavalt neile määratud õigusemõistmise klassidele,” seisab õigusteabe portaali dokumendis.

menüüsse

Rahandusministeerium arvestab 2018. aasta eelarves avaliku sektori töötajate palkade indekseerimisega

President Vladimir Putin tegi ettepaneku indekseerida nende avaliku sektori töötajate palku, kes ei kuulu mai dekreetides märgitud kategooriatesse. Tööministeeriumi hinnangul on see 5,8 miljonit inimest.

Rahandusministeerium on juba välja arvutanud avaliku sektori töötajate indekseerimiseks vajalike vahendite mahu, mida need 2018. aasta eelarvesse arvestavad. Ja vastavalt presidendi juhistele võetakse vastav summa ka järgmise aasta eelarve koostamisel arvesse.

Indekseerimise suurus sõltub erinevatest teguritest. Lõplikku otsust, kui palju indekseerida, kui valitsus konkreetsed parameetrid otsustab, veel pole, sest nüüd on president öelnud, et arvestada tuleb nii inflatsiooni kui ka eelarve seisuga. Neid kahte peamist tegurit, mille president märkis, on vaja arvesse võtta, otsustada, milline on konkreetne indekseerimine valitsuse tasandil, ja seejärel kõik välja arvutada.

menüüsse

Avaliku sektori töötajate palgatõusu etapid

Avaliku sektori töötajate järjepidev palgatõus on kavas läbi viia kahes etapis. Esimene hõlmab ajavahemikku 2012–2014 ja teine ​​2015–2018.

Esmapilgul võib tunduda, et kogu see protseduur on liiga venitatud, lõppude lõpuks kulub selleks 6 aastat. Kuid need nii-öelda "vabalt" tegevused on seletatavad projekti mastaapsusega, kuna programm hõlmab tervelt viiendiku töötajatest. 2012. aasta alguses loeti 14,4 miljonit riigiteenistujat, sealhulgas tervishoiutöötajad - 3,93 miljonit inimest, haridustöötajad - 5,23 miljonit inimest.

Ajavahemikul 2014–2015 eraldatakse eelarvest avaliku sektori töötajate palkade tõstmiseks umbes 200 miljardit rubla ja Vene Föderatsiooni moodustavatelt üksustelt üle 900 miljardi rubla.

Nagu teate, toimub palkade indekseerimine igal aastal. Otsuseid palgatõusu kohta teevad erinevad täitevvõimud. See tegur sõltub otseselt valitsusasutuse tasemest.

Seega, kui kodanik töötab föderaalses struktuuris, otsustab selle küsimuse (seoses palgatõusu ja selle ülesande täitmise tähtaegadega) lahendamise Vene Föderatsiooni valitsus. Kui töötaja töötab vallavalitsuse struktuuris, siis ülaltoodud tingimusi reguleerivad kohalikud omavalitsused.

Väärib märkimist, et lisaks kavandatavale indekseerimisele saavad teatud kategooriad avaliku sektori töötajad arvestada palgatõusuga. See puudutab kõrgkoolide ja koolide õpetajaid, koolieelsete lasteasutuste töötajaid, aga ka kunstikoolides ja spordikoolides töötavaid kodanikke.

Kõik need tegevused on põhjendatud eesmärgiga tõsta avalikus sektoris töötamise prestiiži. Palkade tõstmine peaks motiveerima kodanikke töökvaliteeti parandama ning aitama kaasata noori kvalifitseeritud töötajaid.

Aasta-aastalt tõuseb töötasu suurus, samas tõusevad oluliselt nõuded avaliku sektori töötajatele. Nimelt oodatakse nende pakutavate teenuste kvantitatiivset ja kvalitatiivset paranemist.

Täiendavaid vahendeid on kavas hankida ka nende eelarveliste organisatsioonide ümberkorraldamisega, mille tegevus on tunnistatud ebatõhusaks.

Seadusandlusega kehtestati juhi ja teiste töötajate palgataseme suhe, mis võimaldab jälgida, kas juhtkonna palka tõstetakse ülemäära.

FSGSi juhataja asetäitja ( Föderaalne teenistus riigistatistika) K. Laikam teatas järgmised andmed, kohta avaliku sektori töötajate töötasud 2013. aastal:

1. Teadustöötajate keskmine palk on 37 tuhat rubla.
2. Kultuuriasutuste töötajate keskmine palk on 19 tuhat rubla kuus.
3. Sotsiaaltöötajate keskmine palk on 14 tuhat rubla.
4. Kõrgharidusega arstide keskmine palk on 39,5 tuhat rubla.
5. Parameditsiinitöötajate keskmine palk on 22,7 tuhat rubla kuus.
6. Nooremmeditsiinitöötajate keskmine palk on vaid 13,2 tuhat rubla.
7. Õpetajate ja sotsiaaltöötajate keskmine palk on umbes 30 tuhat rubla. Selle aja jooksul kasvas see 10%.

menüüsse

AMETNIKUTE SLOSANID

Golodets: 2018. aastal on arstide palk 200% riigi keskmisest

Alates 2018. aastast on arstide palgad 200 protsenti Venemaa keskmisest, ütles asepeaminister Olga Golodets. Tema sõnul on raha eelarves sees. "See on range seisukoht, mida keegi ei saa muuta ja mida me rangelt järgime," ütles ta

2017. aasta teisel poolel on kavas tõsta avaliku sektori töötajate palkasid. Seda ütles Vene Föderatsiooni raamatupidamiskoja juhataja Tatjana Golikova "RG" ärihommikusöögil.

menüüsse

Avaliku sektori töötajate palgatõus aastatel 2020 - 2021

Õpetajate palgatõus 2020-2021

Samas märgime, et haridustöötajate palgatase ei ole ühtlane. Seega saavad kõrgkoolide õpetajad kuupalka umbes 35,8 tuhat rubla, kooliõpetajad umbes 27,5 tuhat rubla, lisahariduse valdkonnas töötavad õpetajad saavad palka umbes 19,8 tuhat rubla, lasteaedade õpetajad umbes 27,5 tuhat rubla. 21,8 tuhat rubla ja tööstuskoolituse meistrid teenivad umbes 23,6 tuhat rubla.

2014. aasta teisel poolel avaldas Rosstat andmed, et selle aasta esimese poolaasta õpetajate keskmine palk oli 33 924 rubla. Ja võrreldes 2013. aastaga kasvas see 4886 rubla võrra.

On teada, et munitsipaalharidusasutustes saavad õpetajad föderaal- ja piirkondlike koolide õpetajatega võrreldes madalaimat palka. Võrdluseks:
Piirkonnakooli õpetaja teenib 44 880 rubla kuus, föderaalkoolis - 54 855 rubla ja munitsipaalkoolis ainult 31 462 rubla.

Piirkonniti ei ole ka näitajad samad. Näiteks Kaug-Ida õpetajad võivad kiidelda kõrgeimate palkadega. Nad saavad 51 855 rubla kuus. Kõige madalamat palka saavad Põhja-Kaukaasia õpetajad, vaid 20 938 rubla. Kuid sellegipoolest ületab nende töötasu piirkonna keskmist palka. Kaug-Idas on see vahe 12 386 rubla, Lõuna föderaalringkonnas 4 588 ja Uuralites 5 735 rubla.

Seda ütlevad õpetajad ise nende palgatõus sõltub peamiselt õppetöö koormuse suurenemisest, ja mitte ainult suurenenud rahastamisest ja avaliku sektori töötajate kõrgematest palkadest.

Olgu öeldud, et võrreldes 2011. aastaga kasvas õpetajate keskmine palk 76% ja see moodustab üle 12 tuhande rubla.

Selgemalt näeb see välja selline:

2011. aasta alguses oli õpetajate palk 15,9 tuhat rubla, mis moodustas 70% Venemaa keskmisest palgast. 2013. aastal oli üldhariduskoolide õpetajate palk juba üle 28 tuhande rubla ja võrdus juba 95% Venemaa keskmisest palgast.

Moskvas on õpetajate töötasu suurus märgatavalt tõusnud. Praegu on see ligikaudu 69 tuhat rubla. Kusjuures 2011. aastal oli nende palk 42,7 tuhat rubla. Ainuüksi 2013. aastal tõusid üldhariduskoolide õpetajate palgad üle 20%.

Peterburis on selle kategooria töötajate palk ligikaudu 37,6 tuhat rubla. Kuid meditsiinitöötajad on sunnitud leppima umbes 23 tuhande rubla suuruse summaga.

menüüsse

Riigiteenistujate ja föderaalse avaliku sektori töötajate palgatõus aastatel 2020–2021

2014. aastal on föderaaleelarvest ette nähtud toetusi avaliku sektori teenistujate palgataseme tõstmiseks 20 miljardi rubla ulatuses, mille eesmärk on tõsta avaliku sektori töötajate palka. Valitsuskabineti juhi avalduse kohaselt plaanitakse eelarvelaenude mahtu suurendada 100 miljardi rubla võrra.

Samuti on 2018. aastaks kavas tõsta ametnike palku. Rahandusministeerium avaldas „Eelarvepoliitika põhisuundade“ eelnõu, mille kohaselt tõstetakse ametnike palku mitte vähem kui 2 korda (selleks on eelarves ette nähtud 460 miljardit rubla).

Rosstati andmetel 2014. aasta märtsi lõpus osakondade keskasutustes Loendati 39 200 föderaalametnikku, kelle keskmine palk oli vähemalt 75 tuhat rubla. Määratud ajal föderaalosakondade piirkondlikes osakondades Riigiteenistujaid, kelle keskmine palk oli üle 26 000 rubla, oli 505 200.

Ajavahemikuks 2015–2017 on kavas järkjärguline palgatõus sellistele töötajate kategooriatele nagu senaatorid, kohtunikud, ministrid, audiitorid, peaprokurörid ja asetäitjad. Selleks otsustas ministeerium eraldada 81,5 miljardit rubla. Täpsemalt 2015. aastal - 12,7 miljardit rubla, 2016. aastal - 21,3 miljardit rubla ja 2017. aastal - 47,5 miljardit rubla. Nii iga kuu kõrgemad ametnikud saab lisatasu 40,7 tuhat rubla. Ainus erand oleks kubernerid, kuna nad ei saa föderaaleelarvest palka.

menüüsse

Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012 dekreet nr 597 "Riigi sotsiaalpoliitika elluviimise meetmete kohta"
ava Sulge

Riigi sotsiaalpoliitika edasiseks täiustamiseks otsustan:

1. Vene Föderatsiooni valitsusele:

a) pakkuda:

reaalpalga kasv 2018. aastaks 1,4-1,5 korda; tuues 2012. aasta keskmise palga õpetajaskondüldhariduslikud õppeasutused kuni vastava piirkonna keskmise töötasu ulatuses; koolieelsete lasteasutuste pedagoogide keskmise töötasu viimine 2013. aastaks vastava piirkonna üldharidusvaldkonna keskmisele töötasule; tuues 2018. aastaks alg- ja keskharidusasutuste õpetajate ja tööstusõppe magistrantide keskmise palga kutseharidus, kultuuriasutuste töötajad kuni vastava piirkonna keskmise palgani; arstide, eriala kõrgkoolide õppejõudude ja teadlaste keskmise palga tõstmine 2018. aastaks 200 protsendini vastava piirkonna keskmisest palgast; kõrgelt kvalifitseeritud töötajate arvu suurendamine aastaks 2020 nii, et see moodustaks vähemalt kolmandiku kvalifitseeritud töötajate arvust; aastas 2013-2015 kuni 14,2 tuhande eritöökoha loomine puuetega inimestele;

b) valmistab ette ja esitab enne 1. septembrit 2012 Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduumale föderaalseaduse eelnõu, mis käsitleb kutsestandardite väljatöötamist, kinnitamist ja kohaldamist puudutavates Vene Föderatsiooni õigusaktides muudatuste sisseviimist;

d) töötab välja ja kinnitab aastaks 2015 vähemalt 800 kutsestandardit;

e) töötajate ametialase ettevalmistuse hindamise ühtsete põhimõtete väljatöötamiseks:

valmistada ette ja enne 1. augustit 2014 esitada Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduumale föderaalseaduse eelnõu, mis käsitleb muudatuste sisseviimist Vene Föderatsiooni õigusaktidesse, mis käsitlevad kutsealade parandamise tegevusi teostavate organisatsioonide akrediteerimise korda. töötajate tase; luua vastavalt kehtestatud korrale enne 1. detsembrit 2015 töötajate erialase koolituse, ümberõppe ja täiendõppe baaskeskus;

f) personalipotentsiaali säilitamiseks, ametite prestiiži ja atraktiivsuse tõstmiseks avalikus majandussektoris võtab 1. detsembriks 2012 vastu programmi avaliku sektori töötajate töötasustamise süsteemi järkjärguliseks täiustamiseks. majandus, tingides palgatõusu konkreetsete osutatavate teenuste kvaliteedi ja kvantiteedi näitajate saavutamise ning sätestades:

sotsiaaltöötajate, sh meditsiiniorganisatsioonide sotsiaaltöötajate, nooremmeditsiinitöötajate (meditsiiniteenuste osutamiseks tingimusi pakkuvad töötajad), õendustöötajate (farmaatsiatöötajate (raviteenuste osutamiseks tingimusi pakkuvad töötajad) keskmise palga tõstmine aastaks 2018) - üles kuni 100 protsenti vastava piirkonna keskmisest palgast, kõrgema meditsiinilise (farmatseutilise) või muu kõrgharidusega, meditsiiniteenust osutavate (raviteenuse osutamist tagavate) meditsiiniorganisatsioonide töötajatel - kuni 200 protsenti vastava piirkonna keskmisest palgast. piirkond; kutsekvalifikatsioonirühmade põhipalkade kehtestamine; majandussektori avaliku sektori töötajate palkade tõstmine, kaasates selleks otstarbeks vähemalt kolmandiku ebaefektiivsete organisatsioonide ümberkorraldamise kaudu saadud vahenditest;

g) luua läbipaistev föderaaleelarve eelarveeraldistest rahastatavate organisatsioonide juhtide töötasustamise mehhanism, kehtestades nende organisatsioonide juhtide ja töötajate keskmise palga suhe ning sätestades nende organisatsioonide juhtide sissetulekuteabe esitamise. , varalised ja varalised kohustused;

h) töötajate osaluse suurendamiseks organisatsioonide juhtimises:

valmistab 1. detsembriks 2012 ette ettepanekud muudatuste tegemiseks Venemaa Föderatsiooni õigusaktidesse, mis puudutavad tootmisnõukogude loomist organisatsioonides, samuti nende volituste määratlemist; töötada välja meetmete kogum omavalitsusasutuste arendamiseks ja kutse-eetika koodeksite vastuvõtmiseks;

i) esitab 1. märtsiks 2013 ettepanekud regulatiivse elaniku kohta rahastamismehhanismi kasutamise kohta teatud eelarvesektori majandusharudes;

j) tagama koos avalik-õiguslike organisatsioonidega enne 1. aprilli 2013. a iseseisva töökvaliteedi hindamise süsteemi moodustamist pakkuvate organisatsioonide töö kvaliteedi hindamiseks. sotsiaalteenused, sealhulgas selliste organisatsioonide tegevuse kriteeriumide määratlemine ja nende tegevusele avalike reitingute kehtestamine;

k) võtta alates 2013. aastast kasutusele meetmed sotsiaalse suunitlusega mittetulundusühingute toetamise suurendamiseks;

l) töötada 1. oktoobriks 2012 välja pensionisüsteemi pikaajalise arengu strateegia eelnõu, milles nähakse ette pensioni suuruse suurendamise mehhanism kodanikele, kes on avaldanud soovi pensioniikka jõudes jätkata töötamist ja on otsustanud pensioni määramist edasi lükata, samuti määratleda meetmed pensionisäästmise ohutuse tagamiseks ja oma investeeringult tasuvuse tagamiseks;

m) vene kultuuri edasise säilitamise ja arendamise eesmärgil:

luua 2015. aastaks vähemalt viis kultuuriarenduskeskust väikelinnadesse; lisama igal aastal riiklikusse elektroonilisse raamatukogusse vähemalt 10 protsenti Vene Föderatsioonis avaldatud raamatute nimetustest; toetada avalike elektrooniliste raamatukogude, muuseumide ja teatrite veebisaitide loomist info- ja telekommunikatsioonivõrgus Internetis, samuti väljapaistvate filmi- ja teatrirežissööride filmide ja etenduste paigutamist Internetti; tagada kuni 1. oktoobrini 2012 föderaaleelarve eraldiste suurendamine kultuuri- ja kunstitöötajate, loomenoorte stipendiumite maksmiseks, samuti toetuste andmiseks riikliku tähtsusega kultuuri- ja kunstivaldkonna loominguliste projektide toetamiseks; tagada 1. märtsiks 2013 liikuva Venemaa juhtivate muuseumide kogu loomine kunstiteoste eksponeerimiseks väikeste ja keskmise suurusega linnade muuseumides ja galeriides, samuti luua 2018. aastaks 27 virtuaalset muuseumi;

kahekordistada 2018. aastaks Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes läbiviidud näituseprojektide arvu; suurendada aastaks 2015 4 tuhandeni väljapaistvatele kultuuri- ja kunstitegelastele ning noortele andekatele autoritele antavate riiklike stipendiumide arvu; suurendada 2018. aastaks noorte talentide väljaselgitamiseks ja toetamiseks loovtegevuses osalemisega seotud laste arvu 8 protsendini laste koguarvust.

2. Vene Föderatsiooni valitsusele koos Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganitega:

a) tagama 1. augustiks 2012. a kultuuritöötajate palga järkjärguliseks tõstmiseks vajalike meetmete rakendamist reguleerivate õigusaktide väljatöötamise;

b) töötama 1. novembriks 2012 välja meetmete kompleksi Vene Föderatsiooni muuseumide vahelise näituste vahetamise praktika laiendamiseks muuseumide õhtuse ja öise töö jaoks ning tagama nende rakendamise;

c) töötab 1. novembriks 2012 välja meetmete kogumi, mille eesmärk on suurendada puuetega inimeste tööhõivet soodustavate meetmete elluviimise tulemuslikkust, tagada kutsehariduse kättesaadavus, sealhulgas täiustada puuetega laste kutsenõustamise meetodeid ja puuetega inimestele ning puuetega inimestele spetsiaalsete kutseõppeprogrammide koostamine, võttes arvesse nende psühhofüüsilise arengu iseärasusi ja individuaalseid võimeid, samuti individuaalseid rehabilitatsiooniprogramme puuetega inimestele, et luua tingimused puuetega inimeste tööhõive taseme tõstmiseks, sealhulgas nende jaoks varustatud töökohtadel.

3. Vene Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud vastavalt föderaaleelarve ja Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste 2013. aasta ning 2014. ja 2015. aasta planeerimisperioodi eelarvete koostamisel. , eelarveeraldised käesolevas määruses sätestatud meetmete rakendamiseks.

4. Käesolev määrus jõustub selle ametliku avaldamise päeval.

Venemaa president V. Putin

sulgege dokument

menüüsse

Teatud kategooriate sotsiaal- ja teadustöötajate palgad Rosstati andmetel

Föderaalne osariigi statistikateenistus

Venemaal on reaalpalgad ja -sissetulekud jätkanud langust 4 aastat järjest.

40% venelastest ei suuda kriisi ilma kaotusteta üle elada

Neil napib ressursse kriisiga kohanemiseks, näitas INSAP RANEPA analüütikute 2017. aastal 3000 inimese seas läbi viidud uuring. Nad on endiselt ohus, ütleb uurimislabori töötaja sotsiaalne areng INSAP RANEPA Dmitri Loginov: kui olukord majanduses ei parane, halveneb nende heaolu jätkuvalt, vaesus laieneb. Need on ennekõike eakad inimesed, külade ja alevike elanikud, ilma inimesed kõrgharidus, erineva kvalifikatsiooniga töötajad, tavalised kaubandus- ja tarbijateenuste töötajad, aga ka töötud.

Venemaa elanike reaalne kasutatav sularahasissetulek vähenes 2018. aasta jaanuaris aastases arvestuses 7%.

See võtab arvesse 2017. aasta jaanuaris tehtud ühekordset väljamakset pensionäridele summas 5 tuhat rubla, mis tuleneb föderaalse riikliku statistikateenistuse (Rosstat) materjalidest.

Ühekordne pensionimakse summas 5 tuhat rubla 2017. aasta jaanuaris lisas Vene Föderatsiooni elanike sissetulekute dünaamikale eelmisel aastal 0,4 protsendipunkti.

Viimase aastaga langes see näitaja 1,7%, pärast 2016. aasta 5,8% langust. Seega on venelaste reaalsissetulekud langenud juba neljandat aastat järjest - 2015. aastal vähenesid need 3,2% ja aasta varem - 0,7%.

2017. aasta uus õpetajate palgaseadus on uuendus, mis ühel või teisel põhjusel juba kehtib. Seetõttu teab igaüks meist sellest seadusest piisavalt ja peab iga punkti vastuvaidlematult täitma. Teatavasti peaks töötaja keskmine palk olema summa, mis ei jää alla toimetulekupiiri. Kui see tingimus ei järgita, loetakse see ülaltoodud seaduse jämeks rikkumiseks ja selle eest vastutab tööandja. Vaatame selle artikli üksikasju.

Millised muutused meid ees ootavad

Miks otsustas valitsus, et 2017. aasta uus palgaseadus on riigi kodanikele nii vajalik? Tõenäoliselt juhtus see tänu sellele, et on olemas statistika, mille kaudu saate teada ligikaudsed palgavõlad. Seega, kui pöördume statistiliste andmete poole, võime nimetada peaaegu täpse arvu - kolm ja pool miljardit rubla. Ja see pole kaugeltki piir, sest on ka teada, et iga kuu suureneb see arv 240 miljoni rubla võrra. Kui nii edasi läheb, siis võib eeldada, et juba järgmise aasta alguses kasvab see summa nelja miljardi rublani, mis mõjub riigi eelarvele hukatuslikult. Seetõttu jõustus see seadus 2016. aastal ja jätkab edukalt toimimist ka seitsmeteistkümnendal.

Milliseid meetmeid võetakse selle summa suurenemise vältimiseks? Mõtleme selle välja:

1. Suurendatakse tööandjate kohustuste loetelu, mis annab töötajatele rohkem õigusi ja võimalusi. See punkt viitab sellele, et töötajate palgad ei kao enam, nagu juhtus varem teatud "tundmatutel" põhjustel;
2. Edaspidi on töötajatel mitmeid tagatisi, mis mõjutavad oluliselt nende õiguste järgimist. See tähendab, et nüüd on palju väiksem võimalus, et mõne ettevõtte töötajate õigusi rikutakse – ka tavakodanikule väga hea pluss;
3. Lisaks karmistatakse iga tööandja vastutust töötajate ees. Seda tehakse üksnes selleks, et tööandjad mõistaksid, milliseid karistusi nad võivad saada, kui nad seadust ei täida. Keegi ei taha vastutust, nii et seda austatakse!

Nüüd tuleks liikuda edasi nende õiguste juurde, mis saavad töötajad kohe pärast uue 2017. aasta õpetajapalgaseaduse jõustumist. Seega on see õiguste arv üsna suur ja iga töötaja peaks neid teadma:

• Palka tuleb maksta iga poole kuu tagant. Kui seda punkti ei täideta, võetakse tööandja vastutusele ja ta peab maksma trahvi. Kuid kui see olukord kordub mitu korda, võib see inimene isegi oma positsiooni kaotada;
• Muudetud on töötaja kohtusse pöördumise tähtaega töölepingu reeglite mis tahes punkti rikkumise pärast. 2017. aasta algusega on igal töötajal täielik õigus pöörduda aasta jooksul kohtusse, et ülemusega probleem lõplikult lahendada;
• Selles valdkonnas töötavate inspektorite volituste loetelu suurendamine;
• Töölepingus ja loomulikult ka käesolevas seaduses sisalduva mõne nimetatud punkti rikkumise eest suurendatakse oluliselt trahve;
• Kui tööandja mingil põhjusel töötajale palka ei maksa, on sellise rikkumise eest trahv vähemalt sada tuhat rubla.

Ja need ei ole kõik tingimused, mida tööandja peab täitma. Lisaks ärge unustage, et ka töötajad peavad vaieldamatult järgima kõiki lepingus sätestatud reeglite punkte. Muidu võib ka neid ees oodata vastutus!

Venemaal finantssüsteemid Haridus ei ole väga kõrgel tasemel, mistõttu kurdavad pedagoogid ja õpetajad sageli ülimadalate palkade üle, millega on ebareaalne ära elada. Valitsus on juba pikka aega hakanud arutama õpetajate palkade tõstmise võimalust Vene Föderatsioonis.

Seda mainitakse ka sageli viimane uudis ajakirjandusest selle kohta, kuid venelastel pole ikka veel erilist põhjust rõõmustamiseks. Venemaa ei ole veel väljunud kriisist, milles ta on 2014. aasta lõpust kinni jäänud. Nii et avaliku sektori töötajad tunnetavad seda üha enam.

Kes on õpetajad

Tänapäeval on õpetaja üks populaarsemaid ameteid riigis, mis tekkis algselt põlvkondade koolitamise õppemeetodina nende edukaks ühiskonnaellu sisenemiseks. Nagu kuulus filosoof Konfutsius ütles, on iga õpetaja ülesanne avada oma õpilaste mõtlemisele uusi horisonte.

Teisisõnu, selline inimene peab õpilasele midagi õpetama ja ühtlasi andma talle tõuke, et ta ise pürgiks teadmisi hankima. Muidugi ei saa iga inimene sellist ametit omandada. Lõppude lõpuks on see üsna raske. Kui vaadata ühte populaarset meediat, peaksid õpetajal olema järgmised omadused:

• oskama suhelda erinevates stiilides;
• omama empaatiavõimet;
• omada loovat mõtlemist;
• ole enesekindel ja kiirgab ka rõõmsameelsust;
• omavad peegeldamisvõimet.

Ja kui vaadata kogu seda omaduste loetelu, võite teha järeldused, et õpetajaks olemine polegi nii lihtne, kui esmapilgul tundub. Seega tuleks selle töö eest vastavalt tasuda.

Statistika ei ole julgustav

Haridusministri sõnul töötab riigi koolides üle 200 tuhande lisaspetsialisti. Ainult, see pole täiesti tõsi. Paljudes Venemaa õppeasutustes on näha töötajate puudust. Ja õpetajaskonda on väga raske moodustada. Kõige kurvemaks võib nimetada olukorda, kus koolides on 20-30 õpilast õpetaja kohta.

Samuti on raske leida inimest, kes tahaks maalapsi õpetada, sest keegi ei taha 8-10 tuhande rubla eest tööd teha. Kui me räägime suurtes linnades asuvate koolitöötajate palgast, siis siin on palk palju suurem - 20, 40. Mõnes Jakuutia koolis koosneb palk 50 tuhandest rublast. Ainult sellistes linnades on elu kallim.

Kas 2017. aastal peaks ootama palgatõusu?

2017. aastal õpetajate sissetulekud siiski kasvavad, sest see planeeritud sündmus fikseeriti föderaalpresidendi dekreediga juba 2012. aastal. See palkade eelnõu tekst viitab, et need peaksid tõusma 12. aasta tasemega võrreldes 1,5-2 korda. nii et igal aastal peab tõus olema.

Selleks loodi spetsiaalne sissetulekute indekseerimise programm. Süsteemi kohaselt korrutatakse töötajate palgad igal aastal inflatsiooniteguriga. Selline üritus jäi juba eelmisel aastal ära, sest riigieelarves oli vahendeid üsna vähe. Kuid 2017. aastal toimub õpetajate palkade indekseerimine siiski plaanipäraselt – 1. aprillil. Selles vallas on märgata ka mõningaid muutusi, sest nüüd ei korruta töötasu mitte inflatsioonile vastava koefitsiendiga, 12 protsendiga, vaid ainult 5,5 protsendiga.

Õpetajate palgad tõusevad seega kõrgemaks, kuid iga inimese keskmise statistilise sissetuleku ning teenuste ja kaupade kõrge maksumuse vahet ümberarvestus eriti ei kata. Indekseerimine võib aga muuta õpetajate palgad väga kõrgeks, eriti kui nad töötavad ääremaal.