2018 жылдың соңында Мемлекеттік Дума бюджеттік мекемелердің қызметкерлеріне, оның ішінде педагогикалық қызметкерлерге еңбекақы төлеудің жаңартылған жүйесін құруға қатысты ұсыныстардың жаңартылған нұсқасын бекітті. Мұндай шешімді әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі үш жақты комиссия анықтады. Сонымен қатар, бұрын қолданыста болған ережелер күшін жойды және 2019 жылы қолданылмайды. Бүгін біз педагогикалық қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесіндегі өзгерістер және бұл мәселеге көзқарас қалай өзгеретіні туралы сөйлесетін боламыз.

2019 жылы жаңа көрсеткіштермен және жалақыны төмендетусіз

2019 жылдан бастап педагогикалық қызметкерлердің еңбекақысы жаңа көрсеткішті ескере отырып есептеледі. Бұдан былай оқытушылар мен оқытушылардың табысын анықтаған кезде жеке компаниялар мен жеке кәсіпкерлердің жалданған қызметкерлерінің орташа айлық жалақысы ескерілуі тиіс. Ағымдағы жылдан бастап профессорлық-оқытушылық құрам мен басқа да бюджеттік сала қызметкерлеріне еңбекақы төлеу көлемін арттыруға бағытталған шығындар жоспарын жасау кезінде бұл критерий ескерілуі тиіс. 2018 жылдың шілде айында үкімет Ресей ФедерациясыЖарлық шығарылды, оған сәйкес Росстат 15.04.2019 дейін жоғарыда аталған деректерді дайындауға міндеттелді.

Үш жақты топ жаңа нормаларды талқылағанда құжатқа төмендетуге жол бермеу туралы тармақ қосылды. жалақыбалабақшалардың, мектептердің және қызметкерлердің мемлекеттік университеттер. Осы нормаға сәйкес, 2019 жылы педагогикалық қызметкерлерге еңбекақы төлеу деңгейі 2018 жылмен салыстырғанда төмен болмайды. Тиісінше, балабақша тәрбиешілері орташа ресейлік деңгейден төмен емес жалақы алады (өткен жылы - 28 000 рубльден сәл жоғары).

Мұғалімдер үшін тағы бір маңызды жаңалық – ең төменгі жалақы көрсеткішінің енгізілуі болды. Өткен жылы бұл көрсеткіш 6200 рубль деңгейінде болды. Жаңа ұсынымдарда білім беру ұйымының қызметкері белгіленген норманы толық орындаған және жеткілікті сағат жұмыс істеген жағдайда, белгіленген көрсеткіштен төмен жалақы ала алмайтыны анықталған. Дегенмен, мұғалімнің жұмыс уақытынан аз жұмыс істейтін жағдайлардан ешкім де иммунитетке ие емес. Егер қызметкер осындай келеңсіздікке тап болған болса, жалақы ең төменгі жалақы негізінде нақты жұмыс істеген уақытына қарай есептеледі.

Мекемедегі ұсыныстардың толық орындалуы үшін жұмыс берушінің, сондай-ақ мемлекеттік қызметкерлердің кейбір тұстарға назар аударуы қажет. Атап айтқанда, оларға мыналар жатады:

1. Жалақы мен еңбекақыны белгілеу қызметкердің біліктілік тобына сәйкес жүзеге асырылуы тиіс.
2. Егер қызметкер бюджеттік мекемекәсіптік санаттарға жатпайтын лауазымда жұмыс істейтін болса, оның жалақысының мөлшерлемесі өзіне жүктелген міндеттердің қиындығына қарай есептеледі.
3. Ынталандыру төлемдері мен өтемақылардың барлық түрлерін пайдалану қажеттілігін ескеру қажет. Бұл мәселе облыстық және муниципалдық нормативтік құқықтық актілерде көрсетілуі керек.
4. Штаттық кестені бекітуге тек басшы ғана құқылы балабақша, мектеп, университет, басқа да бюджеттік ұйым.
5. Оқу орнында жаңа ұсыныстар енгізілгеннен кейін мұғалімнің табысы бұрынғыдан кем болмауы керек. Бұл стандарт жұмыс стандарты өзгеріссіз қалған немесе жоғарылаған барлық қызметкерлерге қолданылады.
6. Жалақы мөлшерлемесі қызметкердің белгілі бір уақыт кезеңінде (апта, ай, жыл) өзінің кәсіби міндеттерін орындауына қарай белгіленуі керек.

Мұғалімдердің еңбек нормаларына келетін болсақ, енді оның бір немесе басқа бағытта өзгеруі соңғы табысқа тікелей әсер етеді. Сондықтан ұсынымдар еңбек шартында мұғалімнің нақты жүктемесін көрсетуді қарастырады. Бұл ереже келесі жұмысшыларға әсер етеді:

• мектеп мұғалімдері;
• университет оқытушылары;
• балалар спорт секцияларының жаттықтырушылары;
• қосымша білім беру саласындағы қызметті жүзеге асыратын тұлғалар.

Осы жаңалықтарды ескере отырып, мұғалімнің жұмыс уақытындағы кез келген өзгерістер еңбек шартында да көрсетілуі керек. Дегенмен, бұл мүмкін болатын жағдайларды есте сақтау керек:

• шарт тараптарының келісімі бойынша;
• ерекше жағдайларда – бiлiм беру ұйымының басшысы бiржақты тәртiппен жүзеге асырады. Бұл норма оқу жоспары бойынша жұмыс уақытының көлемі азайған жағдайда, білім беру ұйымы оқушыларды жеткілікті мөлшерде қабылдамаған және т.б.

Тағы бір маңызды жаңалық – орта арнайы білімі бар мұғалімдерге қосымша көңіл бөлу. Ұсыныстарда жоқ қызметкерлердің еңбек құқықтарын бұзудың мүмкін еместігі қарастырылған жоғары білім. Тиісінше, жоғары білім туралы дипломы бар қызметкерді талап ететін мамандық бойынша қысқарту коэффициенттерін енді қолдануға болмайды. Осылайша, жетіспеушілік қажетті құжатбұдан былай жұмыс берушіге оқу орнының қызметкері үшін сыйақыны үнемдеуге мүмкіндік бермейді. Бұл тұрғыда ол жоғары білімді ұстаздармен тең құқылы.

Бүгінде бұл ұсыныстарды педагогикалық ұжымның едәуір бөлігі мақұлдады. Шынында да, жаңа құжат олардың еңбекақы төлеудегі мүмкіндіктерін едәуір кеңейтіп, басшының заңсыз әрекеттерінен қорғауды арттырды. білім беру ұйымы. Бұл ұсынымдар алдағы бірнеше жылда күшіне еніп, мұғалімдердің табысы лайықты деңгейге дейін өсуі үшін біртіндеп нақтыланады деп күтілуде.

2017 жылы мұғалімдердің еңбекақысы туралы жаңа заң – бір себептермен әлдеқашан күшіне енген жаңалық. Сондықтан әрқайсымыз бұл заң туралы жеткілікті білеміз және әрбір тармақты сөзсіз орындауымыз керек. Белгілі болғандай, қызметкердің орташа жалақысы ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болмауы керек. Егер бұл шарторындалмаса, бұл жоғарыда аталған заңды өрескел бұзу болып есептеледі және бұл үшін жұмыс беруші жауапты болады. Біз осы мақалада егжей-тегжейлі қарастырамыз.

Бізді қандай өзгерістер күтіп тұр

Неліктен үкімет 2017 жылы жаңа жалақы туралы заң ел азаматтары үшін соншалықты қажет деп шешті? Бұл, ең алдымен, жалақы бойынша берешектерді білуге ​​болатын статистиканың болуына байланысты болды. Сонымен, егер статистикалық деректерге жүгінсек, нақты дерлік көрсеткішті атауға болады - үш жарым миллиард рубль. Және бұл шектен алыс, өйткені ай сайын бұл көрсеткіш 240 миллион рубльге өсетіні белгілі. Егер бұл жалғаса берсе, келесі жылдың басында бұл сома төрт миллиард рубльге дейін артады, бұл ел бюджетіне ауыр әсер етеді деп болжауға болады. Сондықтан да бұл заң 2016 жылы күшіне енді, он жетінші жылы да табысты жұмыс істей береді.

Бұл соманың артуына жол бермеу үшін қандай шаралар қабылданады? Оны анықтап көрейік:

1. Жұмыс берушілер міндеттерінің тізімі ұлғайтылады, бұл қызметкерлерге көбірек құқықтар мен мүмкіндіктер береді. Бұл тармақ бұрын кейбір «белгісіз» себептермен болғандай, жұмысшылардың жалақысы бұдан былай жоғалмайтынын көрсетеді;
2. Бұдан былай жұмысшылар бірқатар кепілдіктерге ие болады, бұл олардың құқықтарының сақталуына айтарлықтай әсер етеді. Яғни, қазір кез келген компания қызметкерлерінің құқықтарының бұзылу мүмкіндігі әлдеқайда аз - бұл қарапайым азамат үшін өте жақсы плюс;
3. Сонымен қатар, әрбір жұмыс берушінің жұмысшылар алдындағы жауапкершілігі күшейтіледі. Бұл жұмыс берушілер заң талаптарын орындамаған жағдайда қандай жазалар алатынын түсіну үшін ғана жасалады. Ешкім жауапкершілікті қаламайды, сондықтан ол құрметке ие болады!

Енді біз 2017 жылғы жаңа мұғалімдердің жалақысы туралы заң күшіне енгеннен кейін қызметкерлер алатын құқықтарға көшуіміз керек. Сонымен, бұл құқықтардың саны өте үлкен және әрбір қызметкер оларды білуі керек:

• Жалақы жарты ай сайын төленуі керек. Егер бұл тармақ орындалмаса, жұмыс беруші жауапкершілікке тартылады және айыппұл төлеуге мәжбүр болады. Бірақ, егер бұл жағдай бірнеше рет қайталанса, онда бұл адам тіпті өз орнын жоғалтуы мүмкін;
• Қызметкердің еңбек шарты ережелерінің кез келген тармағын бұзғаны үшін сотқа жүгіну мерзімі өзгертілді. 2017 жылдың басталуымен әрбір қызметкер бір жыл ішінде өз бастығымен мәселені біржола шешу үшін сотқа жүгінуге толық құқылы;
• Осы салада жұмыс істейтін инспекторлардың өкілеттіктерінің тізімін ұлғайту;
• Еңбек шартында және, әрине, осы заңда көрсетілген кез келген тармақты бұзғаны үшін айыппұлдар айтарлықтай өседі;
• Егер жұмыс беруші қандай да бір себептермен қызметкердің жалақысын төлемесе, онда мұндай бұзушылық үшін айыппұл кем дегенде жүз мың рубльді құрайды.

Және бұл жұмыс беруші орындауға тиіс барлық шарттар емес. Сонымен қатар, қызметкерлер келісім-шартта көрсетілген ережелердің әрбір тармағын сөзсіз орындауы керек екенін ұмытпаңыз. Әйтпесе, оларды да жауапкершілік күтіп тұр!

Экономист. Өндірістік сектордағы басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі. Күні: 23 қазан 2018 ж. Оқу уақыты 8 мин.

Барлық деңгейдегі мұғалімдердің жалақысы 2019 жылдың басынан бастап 6%-ға көтеріледі, бұл бюджетке 109 077,8 миллион рубль қосымша субсидия түсіреді. Индексациядан кейін орта мектеп мұғалімдерінің жалақысы 44 760 рубльге, жоғары оқу орындарында сабақ беретін мұғалімдердің жалақысы - 93 000 рубльге, мектепке дейінгі тәрбиешілер - 34 700 рубльге жетеді. 2013 жылдан бері педагогикалық қызметкерлердің жалақысы 40-117 пайызға өсті. Алдағы 3 жылда жалақыны одан әрі жыл сайын 5,4-6,6 пайызға арттыру жоспарлануда.

2019 жылы мұғалімдердің жалақысы көтеріле ме?

Мұғалімдер қызмет саласына қарамастан «Мамыр мемлекеттік қызметкерлер» санатына жатады, яғни олардың жалақысы мемлекеттік деңгейде реттеледі және бақыланады. Бұл мұғалімдердің, әсіресе жас мамандардың табысының апатты түрде төмендігімен, кәсіпқой жұмысшылардың өндірістен кетуімен, мамандықтың беделінің төмендеуімен байланысты.

Мұғалімдердің кірісін жүйелі түрде арттыру туралы тапсырманы алғаш рет ел президенті В.В. 2012 жылғы мамырда, оған сәйкес 2018 жылға қарай жалақы орташа аймақтық табыстың 100%-ына дейін көтерілуі тиіс:

• мектеп мұғалімдері;
• кәсіптік білім беру ұйымдарының оқытушылары мен шеберлері;
• жетім балалармен жұмыс істейтін мұғалімдер.

Сонымен қатар, жалақы облыстағы білім беру саласындағы орташа жалақының 100 пайызынан, ал қосымша білім беру педагогтары үшін мұғалімдер табысының 100 пайызынан төмен болмауы тиіс.

6 жыл ішінде педагогикалық қызметкерлердің жалақысы федералды және аймақтық деңгейде индекстелді, бұл бүкіл ел бойынша жоғары көрсеткіштерге қол жеткізуге мүмкіндік берді. Бірақ егер номиналды жалақыны облыстар мен муниципалдық құрылымдар деңгейінде қарастыратын болсақ, онда көрініс онша қызғылт емес.

Кесте 1. Мұғалімдердің 2018 жылдың бірінші тоқсанының қорытындысы бойынша еңбекақы деңгейі.

Дереккөз: Росстат

Федералдық және муниципалдық оқу орындарындағы табыстардың таралуының ең жарқын мысалдары:

1. Мектеп мұғалімдерінің еңбегінен түскен табыс. Сонымен, Ненецте Автономиялық округАрхангельск облысы аймақтағы жалақы - 101 681 рубль. тіпті Ямало-Ненец ауданындағы ауылдық мектепте - 113 826 рубль. Ал Дағыстанда мұғалім 21 389 рубль алады, ал Кострома облысындағы ауылдық мектептерде. ‒ 24 051 руб.
2. Университет оқытушыларының еңбекақысы. Салыстырмалы түрде табыс деңгейі 137-ден 270%-ға дейін. Аймақтық коэффициенттерді ескере отырып, физикалық тұрғыдан таралу одан да таң қалдырады: мысалы, Уграда жоғары деңгейлі мұғалімдерге 162 932 рубль, ал Иваново облысында муниципалды деңгейдегі университетте 45 419 рубль төленеді.

Көрсеткіштердегі бұл сәйкессіздік тұрғындардың аймақтық табыс деңгейімен ғана емес, сонымен қатар кейбір субъектілердің бюджеттік сала қызметкерлерін жоғары жалақымен қамтамасыз ете алмауымен түсіндіріледі.

Қол жеткен көрсеткіштерді сақтау үшін үкімет аймақтарды субсидиялауға мәжбүр. Сондықтан Білім және ғылым министрлігінің 2018 жылдың наурыз айында барлық мұғалімдердің немесе мектеп мұғалімдерінің жалақысын, атап айтқанда, 150 пайызға дейін көтеру туралы ұсынысы қолдаусыз қалды.

Алайда, мамыр айында президент ең төменгі жалақының өсуі мен ресейліктердің әл-ауқатының артуы аясында мұғалімдердің табысын қол жеткізілген деңгейде ұстап тұру және олардың төмендеуіне жол бермеу туралы ұсыныс жасады. Елбасының жарлықтары 2019 жылға арналған бюджет жобасында мұғалімдердің еңбекақысының көтерілу-болмауы нақты көрсетілген.

Заң жобасында 2019 жылдан 2021 жылға дейінгі кезеңге арналған еңбекақы төлеудің жүйелі жоспары, оның ішінде жоғары оқу орындары мен колледждердің білім беру қызметкерлерінің, оқытушылары мен оқытушыларының еңбекақысы көзделген.

Жалақы қаншаға өседі?

Бюджет жобасындағы түсіндірме жазбаға сәйкес, 2019 жылы мұғалімдердің жалақысы 6 пайызға артуы тиіс. Бұл мақсаттарға 109 миллиард рубль көлемінде қаражат қажет болады. Кірістерді бұрынғы деңгейде ұстап тұру және жалақыны көтеру үшін субсидиялар өткен жылмен салыстырғанда 16,1 пайызға ұлғайтылады. Мұндай есептеулерді Есеп палатасы Мемлекеттік Думаға федералды бюджетті қабылдау үшін берді.

Сонымен қатар, білім беру қызметкерлерінің, мұғалімдердің, орта және аға буын мұғалімдерінің жалақысын одан әрі арттыру жоспарлануда:

• 2020 жылы 5,4%-ға, бұл 120 млрд рубльді қажет етеді;
• 2021 жылы 6,6%-ға ұлғаяды, бұл шамамен 134 млрд рубль қосымша қаражат бөлуді талап етеді.

Ең алдымен, өсім федералды оқу орындарының мұғалімдеріне әсер етеді. Осындай қадамдар Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінде де жасалуы керек. Оның үстіне жалақының өсуі ұсынылған 6%-дан жоғары болуы мүмкін.

2018 жылдың қазан айының соңына дейін өңірлердің көпшілігі жобаларды қарастыруы немесе жергілікті бюджеттерді бекітуі керек, содан кейін облыстық және қалалық мектептер мен басқа да оқу орындарындағы мұғалімдердің жалақысы қаншаға көтерілетіні белгілі болады.

Науқан қашан болады?

Көпшілік мұғалімдердің жалақысын қайта есептеуді дәстүр бойынша 1 қыркүйекпен байланыстырады. Шынымен де, басынан оқу жылыілгерілету жиі жергілікті деңгейде жүргізіледі. Сонымен, Санкт-Петербургте және Петербургте жалақы 4000 рубльге өсті.

Дегенмен, 2019 жылға мақсатты өсім күнтізбелік жылдың басынан жоспарланып отыр, яғни мұғалімдер қаңтар айындағы жұмыс нәтижесі бойынша жалақыны жаңаша алуы тиіс. Бірақ бұл жыл бойы қайталанатын қайта есептеулерді жоққа шығармайды, мысалы, 1 қыркүйекке немесе Мұғалімдер күніне. Бірақ мұғалімдер мұндай «сыйларды» әдетте жергілікті биліктен алады.

Мұғалімдердің орташа жалақысы қанша болады?

Мұғалімдерге еңбекақы төлеу жүйесінде еңбекақыдан басқа ынталандыру төлемдері мен басқа да үстемеақыларды пайдалану қарастырылған. Оның үстіне кейбір өсім оқу орны басшылығының шешімімен бөлінеді. Көбінесе мұғалімдер лайықты жалақы алу үшін 1,5-2 есе ставкамен жұмыс істейді. Тіпті білімі мен мамандығы бірдей екі маманның нақты жалақысы айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін. Мұғалімдер жаңа еңбек жағдайлары мен күрделі еңбекақы төлеу жүйесіне бейімделіп үлгерді.

Бірақ орташа табыс туралы ақпарат нақты көріністі көрсетпейді. Сонымен қатар, өсім тарифтерге байланысты жалақы мен бонустарға тікелей әсер етеді. Сондықтан қайта есептеуден кейін нақты жалақы әртүрлі сомаларға өсуі мүмкін.

Орташа жалақы мөлшері кестеде көрсетілген мәндерге жақындайды.

Кесте 2. Мұғалімдердің 2019 жылғы орташа жалақысы

Ресейде 2017 жылы мұғалімдердің жалақысын көтеру, соңғы жаңалықтар: 1 қыркүйекте ресейлік бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысы көтеріледі.

Ресейде 2017 жылы бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын арттыру: соңғы жаңалықтар

2017 жылдың 1 қыркүйегінен бастап ресейлік бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысы көтеріледі. Дәрігерлердің, фельдшерлік және кіші медициналық қызметкерлердің, әлеуметтік қызметкерлердің, мәдениет қызметкерлерінің, мектептер мен қосымша білім беру ұйымдарының мұғалімдерінің, балабақша тәрбиешілерінің, жетім балалармен жұмыс істейтін педагогтардың, ғылыми қызметкерлердің табыстары артады. Жұмысшылардың барлығы 10 санаты бар. Т

«Президент жарлықтарын жүзеге асыру аясында бізде биыл екі рет жасалғанын бүгін растағым келеді intkbbeeБіз бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын арттырамыз. Біз тек мамыр айындағы өсімге 5,4 миллиард рубльден астам қаржы бөліп отырмыз», - деді Мәскеу облысының губернаторы Андрей Воробьев.

Мәлім болғандай, 2017 жылдың 1 қыркүйегінен бастап дәрігерлердің жалақысы 6 пайызға, медбикелердің жалақысы 19 пайызға, кіші медицина қызметкерлерінің жалақысы 10 пайызға өсті. Мектептердің, балабақшалардың, қосымша білім беру ұйымдарының мұғалімдеріне, жетім балалармен жұмыс істейтін мұғалімдерге, сондай-ақ мәдениет мекемелерінің қызметкерлеріне 5 пайызға артық төленеді. Бірақ балабақшалардың тәрбие және қосалқы қызметкерлерінің жалақысы (күтушілер) 70%-ға өсті. Осылайша, мектеп мұғалімдерінің орташа жалақысы айына 51,1 мың рубльге, балабақша тәрбиешілері - 58,9 мыңға, күтушілер - 23,4 мың рубльге дейін өседі. Мәдениет қызметкерлерінің жалақысы мемлекеттік 42,3 мың рубльді, қалалық мәдениет мекемелерінде 39,2 мың рубльді құрайды.

Мәскеу іргесіндегі мектептердің директорларына да ынталандыру төлемдері енгізілді.

Мекемелердің қызметін оңтайландыру есебінен 1,8 миллиард төлем қамтамасыз етілсе, қалған қаржы облыстық бюджеттен алынады деп күтілуде. Бұл өсім балабақшалардағы кіші педагогтар арасында байқалады. Олардың жалақысы 1 қыркүйектен бастап 70 пайызға өседі.

Ағымдағы экономикалық жағдайды гүлденген және білім беру жүйесіне айтарлықтай қаржы құюға қабілетті деп атауға болмайды, сондықтан әрбір 2-ші мұғалім өзінің табыс деңгейіне шағымданады, бұл оған әрқашан ең қажетті тауарлар мен қызметтерді сатып алуға мүмкіндік бермейді.

Жалпы мемлекет, сондай-ақ жекелеген ведомстволар жағдайды түзетудің ықтимал нұсқаларын іздеуге қатты алаңдайды.

Бүгінгі жалақы жағдайы

Мектеп мұғалімі әрқашан жоғары деңгейдегі ресми табыспен мақтана алмайды, оны тек жеке практика - ақылы репетиторлық құтқарды; Мамандықтың мәртебесі мен беделін анықтауда материалдық бөлігі маңызды рөл атқарады, сондықтан Барлық адам азмұғалім болуға ұмтылу.

Статистикалық деректер мызғымас және жалпы білім беретін мектеп мекемесінде педагогикалық қызмет атқаратын азаматтың Ай сайын шамамен 20 мың рубль алады. Осындай аянышты құндылықтарға байланысты ел үкіметі ғылыми жүктеменің артуы тұрақты табыс деңгейіне оң әсер етуі керек деп шешті.

2012 жылы Мемлекет басшысы «Жол картасы» деп аталатын құжатты бекіткен жарлыққа қол қойды, оған сәйкес 2019 жылға қарай мектепте өскелең ұрпақты оқытатын азаматтардың айлық ресми табысының деңгейі кемінде 1,5 есеге артуы тиіс.

Жаңа ғана қол қойылған құжат пен ел басшылығының тапсырмасы негізінде, мұғалімдердің жалақысын индексациялау туралы шешім қабылданды, ол үшін федералды бюджеттен айтарлықтай үлкен қаражат бөлінді ақша сомасы. Рас, дағдарыс кезеңдері жалғасып, жоғарыда аталған шараларды жүзеге асыру қарқыны айтарлықтай төмендеп, кейбір аймақтарда мүлде тоқтап қалды.

Ағымдағы жылғы индекстеу пайызы тең 4% , бұл өзі жаман емес, өйткені инфляция деңгейі 6%-дан аспауы керекСәйкесінше, ай сайынғы кірісті осылайша қайта қарау қажетті тауарлар мен қызметтер бағасының өсуін толығымен дерлік өтейді.

Мұғалімдердің жалақысын көтерудің жолын іздеп, мемлекет басшылығы осындай қорытындыға келді біз «тиімді келісімшарттарды» пайдалана бастауымыз керек.. Басшы мен бағынушы арасындағы қарым-қатынасты реттейтін қарапайым келісім-шарттан айтарлықтай айырмашылығы еңбек қызметінің сапасы мен тиімділігін бағалайтын критерийлерді енгізуде.

Яғни, лауазымдық нұсқаулықта бекітілген өз міндеттерін орындауға өте байыпты және мұқият қарайтын және өзін-өзі үнемі жетілдіру үшін қолдан келгеннің бәрін жасайтын азамат қана жоғары деңгейдегі ресми кіріске сене алады.

Негізінде мемлекеттік деңгейде қабылданған өзгерістер мұғалімнің ай сайынғы табыс көлемін ұлғайту үшін өзінің біліктілігін үнемі жетілдіріп отыруы: диссертациямен жұмыс істеу, ғылыми жұмысқа белсене қатысу және т.б. Мұндай іс-шаралар мектептің мәртебесін айтарлықтай жақсарта алады және көрсетілетін білім беру қызметтерінің сапасына оң әсер етеді.

Билік педагогикалық ұжымның жоғары білікті болуын қамтамасыз етеді, яғни мұғалім:

• бар білімді сауатты түрде беру;
• әділ баға;
• мектеп оқушыларының дұрыс қызығушылықтарын қалыптастыруға ықпал ету;
• және т.б.

Жоғарыда аталған міндеттер барлық мамандарға бағынбайды, өйткені, ұстаз болып туылу керек деп бекер айтпаған. Кез келген азамат сияқты мұғалімнің де лайықты жалақыға мүдделі екенін есте ұстаған жөн. Көрсетілетін білім беру қызметінің сапасы алынған табысқа тікелей байланысты: мұғалім қосымша табыс көзін қайдан табамын деп басын ауыртпаса ғана ұстаздық ету қуаныш болады.

Заң жобалары келесі мақсаттарға қол жеткізуге бағытталған:

1. Кәсіби жүктемені арттыру арқылы ай сайынғы кірісті арттыру.
2. Жаңа еңбекақы жүйесін енгізу арқылы сыбайлас жемқорлық құрамдас бөлігін азайту.
3. Жеке практиканың көлемін қысқарту. Бос уақытымен маман сабаққа тыңғылықты дайындалады.

Қазіргі уақытта мұғалімнің жалақысы аймақтағы қолданыстағы орташа көрсеткіштерге тікелей байланысты. Биліктің әрбір субъектісіне қол жетімді және заңды жолдармен мұғалімдер табысының ресми деңгейін арттыру міндеті қойылады.

Жалақыны индекстеу

Сайлау науқаны В.В. Путин 2012 жылы өмірінің жұмыс кезеңін мемлекеттік секторда жұмыс істеуге арнаған мамандардың кірісін арттыруға кепілдік беруге негізделген. Президент қызметіне кіріскеннен кейін бірден мемлекеттік немесе бюджеттік салада жұмыс істейтін азаматтардың еңбекақысын арттыруға қатысты 11 жарлыққа қол қойды. 2018 жылы педагогикалық және медицина қызметкерлерінің айлық табысын кезең-кезеңімен келесі тәртіпте арттыру жоспарланды:

• егер университет оқытушылары мен дәрігерлері туралы айтатын болсақ, өңірде тіркелген орташа жалақымен салыстырғанда 200%-ға;
• жалпы білім беретін мектептердің қабырғасында жұмыс істейтін мұғалімдерге қатысты 2012 жылмен салыстырғанда 150%-ға;
• орта және кіші медицина қызметкерлері, сондай-ақ әлеуметтік сала мамандары есепке алынса, орташа мәндер деңгейінде.

Ресми статистикаға сәйкес, қазіргі уақытта елде келесі орташа көрсеткіштер қолданылады:

• университеттегі мұғалім шамамен 35 000 рубль алады;
• жалпы білім беру мекемесінің пайдасына жұмыс істейтін мұғалім орта есеппен 27 000 рубльді есептей алады;
• өнеркәсіптік оқытумен айналысатын шебер 23 000 рубльден аспайды.

Бюджеттік сала қызметкерлерінің, оның ішінде мұғалімдердің еңбекақысын қайта қарау; жүйелі түрде өндіріледі. Жоспарланған өсім мөлшері әдетте базалық инфляцияның көлеміне байланысты. Өңірлерде айтарлықтай өсім күтудің қажеті жоқ, өйткені в Соңғы уақытТеріс тенденция байқалады – білім беру саласын қаржыландыру жүйелі түрде қысқарады.

Азаматтардың барлығы дерлік елдің күрделі экономикалық жағдайын байқады, сондықтан көпшілік кірісті арттыруға емес, қазіргі жағдайды сақтауға мүдделі. Себебі қарапайым: Мұғалімдердің жалақысының өсуі облыстағы орташа табысқа тікелей байланысты.

2017 жылы ел басшылығы бұл көрсеткішті анықтау тәсілін өзгертті: енді есептеуге мекеме қызметкерлері ғана емес, сонымен қатар жұмысқа орналасқан азаматтар да қатысады. Жоғарыда сипатталған өзгерістерді іске асыру жалақыға бюджеттік қаражаттың жоспарлы ұлғаюы болған жағдайда, мұғалімдердің нақты жалақысы төмендейді.

Мұғалімдер жалақының көтерілуін күте ме?

Ұстаздардың еңбегі өте маңызды, өйткені бұл кісілер өз білімі мен тәжірибесін жас ұрпақпен бөліседі. Олардың әсері мектеп оқушыларының интеллектуалды ғана емес, рухани дамуына да айтарлықтай әсер етеді.

Ұстазды зиялы қауым өкілі деп санаған. Олар бұл мамандықты өте мәртебелі болғандықтан меңгеруге тырысты. Тек соңғы онжылдықтарда оқу орындары білікті кадрлардың тапшылығын бастан кешірді және педагогикалық факультеттер талапкерлердің жетіспеушілігінен зардап шегеді.

Қыңыр статистикалық көрсеткіштер орыс тілі мұғалімінің орташа табысы 30 000 рубль екенін көрсетеді. Бұл жақсы құндылық сияқты көрінеді, көпшілік ойлайды. Бірақ жекелеген аймақтарды мұқият қарастырғаннан кейін бәрі әлдеқайда қайғылы болады:

• Қиыр Шығыс шамамен 75 000 рубльге кепілдік береді. мұғалімге;
• Ресей астанасы сізді 65 000 рубльмен қуанта алады;
• ал Солтүстік Кавказ округі мен Қалмақияда 20 000 рубльден артық ұсына алмайды.

Жоғарыда айтылғандай, Елбасы 2012 жылы Жарлыққа қол қойды, соған сәйкес еңбекақы мектеп мұғалімдері 2018 жылға қарай 1,5 есеге артуы тиіс еді. Бірақ 2014 жылғы дағдарыстық жағдай үдерісті айтарлықтай бәсеңдетіп, ел басшылығын бағдарламаны қаржыландырудың қосымша көздерін іздеуге кірісуге мәжбүр етті.

Орташа мәнді есептеу кезінде жалақының соңғы көрсеткіштері тек мемлекеттік секторда жұмыс істейтін мұғалімдерге ғана емес, сонымен қатар жеке мектептерде сабақ беретіндерге де қолданыла бастады. Ай сайынғы табыс, әрине, өсті, бірақ тек ресми түрде.

Келесі жылы Үкімет жоспарлап отыр мұғалімдердің жаңа кәсіби стандартын енгізу, оған сәйкес мұғалімнің мүмкіндігі шектеулі балалармен, дарынды оқушылармен немесе орыс тілін білмейтіндермен жұмыс істеу дағдысы болуы керек.

2017 жылы білім беру саласы мамандарының жалақысын индексациялау болады ма? Соңғы жаңалықтаролар осылай дейді Мұғалімнің айлық табысын келесі жолдармен көбейтуге болады:

• шағын жинақталған мектептерді жабу;
• штатты қысқарту.

Мұғалімдер жұмыстан босатыла ма?

Жалақыны көтеру оқытушылар құрамы 2012 жылы бекітілген Президенттің жол картасының бір бөлігі болып табылады, оның негізінде Үкімет мұғалімдердің жалақысын инфляция деңгейіне қарай жыл сайын арттыру керектігі туралы арнайы бағдарлама әзірледі.

Оқу орындарында штаттық қысқартулар бола ма? Мұндай ақпарат бұқаралық ақпарат құралдарында үнемі айтылып жүр, бірақ ресми растау жоқ. Мұндай шаралар жоспарланса да, алдағы президент сайлауы жағымсыз оқиғаларды кейінге қалдыруы әбден мүмкін.

Бұл бейнені қамтиды егжей-тегжейлі ақпаратО жаңа жүйе 2017 жылғы 1 қаңтардан бастап мұғалімдердің еңбекақысын есептеу.