Idag förstår många arbetsgivare att för att lyckas i verksamheten behöver de mycket professionell personal. Därför betalar företagen allt mer högre utbildning deras specialister. Du bör ta reda på hur du gör detta på rätt sätt innan medarbetaren börjar träna. Annars kan revisorn i efterhand ställas inför allvarliga svårigheter.

Arbetslagstiftningen förbehåller sig rätten för arbetsgivaren att självständigt avgöra behovet av yrkesutbildning för sina anställda. I synnerhet kan ett företag ge utbildning till en anställd vid en högre läroanstalt. Detta anges i artikel 196 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

De former och metoder för att skaffa högre utbildning som finns idag är mycket olika. Således kan det erhållas på heltids- och kvällsavdelningar vid universitet, genom korrespondens, studera både vid ryska universitet och i filialer av utländska universitet. Master of Business Administration (MBA)-program blir allt populärare.

I detta avseende uppstår frågan: anses allt ovanstående vara högre utbildning? Svaret på detta blir positivt om den anställde studerar vid en licensierad högskola. Denna slutsats följer av punkt 2 i artikel 24 i Ryska federationens lag av den 10 juli 1992 nr 3266-1 "Om utbildning" (nedan kallad lag nr 3266-1) och punkt 1 i artikel 8 i Federal lag av den 22 augusti 1996 nr 125-FZ "Om högre yrkesutbildning och forskarutbildning" (nedan kallad lag nr 125-FZ).

Det är känt att ett företag som bestämmer sig för att skicka sin anställd för att studera vid ett universitet alltid tar risker. Trots allt kanske dess kostnader helt enkelt inte lönar sig. En anställd får till exempel aldrig ta examen från en läroanstalt eller, efter att ha fått en utbildning, lämna organisationen.

Men sådana risker kan lätt undvikas. För att göra detta måste arbetsgivaren inkludera ytterligare villkor i det anställningsavtal som ingåtts med arbetstagaren. Denna möjlighet föreskrivs direkt i lag (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag). Som ett resultat kan företaget i anställningsavtalet införa villkor om arbetstagarens skyldighet att arbeta under en viss tid efter utbildningen. En liknande skyldighet kan fastställas i personalutbildningsavtalet.

Vad händer om arbetstagaren ändå slutar utan goda skäl inom den tid som anges i avtalet? I det här fallet måste han ersätta kostnaderna för företaget när han skickar en anställd på utbildning. Detta förfarande fastställs av artikel 249 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Samtidigt är det bättre att ange villkoren för ett sådant ansvar i anställningsavtalet. Detta kommer att göra det lättare för företaget att få tillbaka pengar som spenderats från den anställde.

Observera att gällande lagstiftning inte föreskriver personalansvar för det fall utbildningen avbröts på grund av hans fel. Till exempel om en anställd utesluts för dåliga akademiska prestationer. Samtidigt strider inte införandet av ett villkor om arbetstagarens ansvar i anställningsavtalet om en sådan situation uppstår inte mot arbetslagstiftningen. Därmed kan arbetsgivaren försäkra sig mot eventuella förluster vid tillhandahållande av högre utbildning till sina anställda.

I praktiken finns det olika sätt att finansiera personalutbildning. Mest utbredd fick följande två:

• organisationen ingår ett avtal med en utbildningsinstitution för att utbilda sina anställda;
• Organisationen ingår ett riktat låneavtal med den anställde. Den anställde använder de erhållna medlen för att betala för utbildning.

Låt oss också notera att vissa organisationer, för att finansiera en anställds utbildning, ökar hans lön för utbildningsperioden. Samtidigt håller företaget på uppdrag av den anställde undan belopp för att betala för utbildning.

Låt oss överväga vart och ett av de listade alternativen i detalj.

Om utbildningen bekostas av organisationen...

I detta fall ingår företaget ett avtal med universitetet. Arbetstagaren kan också delta i avtalet som tredje part. Ur skatteberäkningssynpunkt är det viktigt att utbildningskostnaderna i den aktuella situationen bärs direkt av företaget.

Som bekant redovisas inte kostnader för betalning av personalutbildning vid universitet vid beräkning av inkomstskatt. Detta anges i punkt 3 i artikel 264 i Ryska federationens skattelag. I detta avseende finns det inga skäl att inkludera sådana utgifter i skattebasen enligt Unified Social Tax. Låt oss påminna om att om betalningar inte avser utgifter som minskar skatteunderlaget för inkomstskatt så är de inte föremål för UST. Detta fastställs i punkt 3 i artikel 236 i Ryska federationens skattelag.

Vi får inte glömma att arbetsgivarens betalning för den anställdes utbildning är den senares inkomst som erhållits in natura. Dessa inkomster ökar skatteunderlaget för inkomstskatten individer och beskattas med en skattesats på 13 % (klausul 1 i artikel 211, klausul 1 i artikel 224 i Ryska federationens skattelag). Samtidigt väcker bestämmelsen i punkt 2 i punkt 2 i artikel 211 i Ryska federationens skattelag många frågor bland skattebetalare. Den anger att inkomster i natura särskilt omfattar betalning för utbildning av en anställd i dennes intresse. Eftersom begreppet ”anställdas intresse” är vagt råder osäkerhet om förekomsten eller frånvaron av ett sådant intresse i de fall en anställd får högre utbildning på företagets bekostnad.

I detta avseende är det nödvändigt att skilja mellan begreppet att höja yrkesnivån och begreppet att höja utbildningsnivån. En ökning av yrkesnivån är som regel direkt relaterad till den anställdes arbetsansvar. Det kan alltså utföras enbart i arbetsgivarens och inte arbetstagarens intresse. Om vi ​​pratar om att höja utbildningsnivån så är den anställde själv i första hand intresserad av detta. Av lag nr 3266-1 följer att studier vid ett universitet alltid har som mål att höja utbildningsnivån. Resultatet av att studera vid ett universitet är att få en ny specialitet. En anställds utbildning vid ett universitet sker alltså i alla fall i hans eget intresse. Ett liknande synsätt stöds generellt av domstolarna.

Om ett företag betalar för utbildningstjänster för anställda har det alltså skyldighet att beräkna och innehålla personlig inkomstskatt. Det vill säga i det här fallet är hon skatteombud. Skatt kan innehållas vid utbetalning av lön till anställda eller annan inkomst kontant. Vänligen kom ihåg: det totala beloppet av skatt som innehålls av organisationen får inte överstiga 50 % av beloppet för lön eller annan kontantinkomst. Detta förfarande är inskrivet i punkt 4 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag.

Organisationen är skyldig att överföra skatten till budgeten dagen efter dagen då skattebeloppet faktiskt hålls inne (klausul 6 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag).

Förfarandet för att fastställa datumet för en anställd får inkomst när han betalar för det är inte så självklart utbildningstjänster. Såsom anges i stycke 2 i punkt 1 i artikel 223 i Ryska federationens skattelag är datumet för faktisk mottagande av inkomst in natura dagen för överföringen av sådan inkomst. I den analyserade situationen är naturainkomst den anställdes mottagande av utbildningstjänster. Det är uppenbart att det är omöjligt att fastställa ett specifikt datum för överföring av utbildningstjänster. Därför är det vettigt att redovisa inkomster som en anställd får i form av utbildningstjänster jämnt när de konsumeras. Till exempel månadsvis under utbildningsperioden.

När det gäller att redovisa företagets utbildningskostnader, var uppmärksam på följande. Ofta sker betalning för utbildningstjänster per termin. Det vill säga att en anställds utbildning under terminen betalas innan den påbörjas. Sådana belopp bör beaktas som utgivna förskott och kostnadsföras jämnt över terminen.

Ibland, innan en anställd får ett diplom, inkluderar en revisor utbildningskostnader som uppskjutna utgifter. Detta är fel, eftersom de utbildningstjänster som företaget betalar inte är direkt relaterade till framtida perioder. Diplomet bekräftar bara att den anställde har slutfört utbildningen och inte är direkt relaterad till processen att tillhandahålla tjänster av utbildningsinstitutionen.

Om ett riktat låneavtal ingås...

Civillagstiftningen ger möjligheten att ingå ett riktat låneavtal (artikel 814 i den ryska federationens civillag). Detta avtal tillåter låntagaren att endast använda de mottagna pengarna för vissa ändamål. I sin tur har den organisation som tillhandahållit ett sådant lån rätt att kontrollera hur den anställde använder de utgivna medlen.

Ett företag kan alltså ingå ett låneavtal med sin anställd under förutsättning att pengarna uteslutande kommer att användas för att bekosta utbildning. Låt oss komma ihåg att ett sådant avtal måste ingås skriftligen (klausul 1 i artikel 808 i Ryska federationens civillag).

När det gäller räntebeloppet enligt detta avtal är det vettigt att sätta det lika med 3/4 av den refinansieringsränta som gällde den dag då den anställde fick medlen. Idag motsvarar det 12 % per år. Detta beror på att när taxorna sätts på en lägre nivå får den anställde inkomst i form av materiella förmåner. Dessutom kommer det att beskattas med en skattesats på 35 % (klausul 2 i artikel 224 i Ryska federationens skattelag). Organisationen kommer att ha en skyldighet för ett skatteombud att beräkna och innehålla inkomstskatt från individer.

Vid ingående av låneavtal kommer utbildningskostnaderna att bäras direkt av företagets anställda. Som ett resultat av detta har han rätt att få ett socialt skatteavdrag på beloppet av årets utbildningskostnader. Observera: från och med den 1 januari 2003 har det maximala beloppet för ett sådant avdrag höjts till 38 000 RUB. För att utnyttja detta avdrag ska arbetstagaren lämna in en deklaration och en ansökan med begäran om avdrag till skatteverket. Du bör också bifoga dokument som bekräftar betalning för utbildningstjänster och en kopia av universitetslicensen. Detta förfarande fastställs i stycke 2 i punkt 1 i artikel 219 i Ryska federationens skattelag.

Med denna form av finansiering av en anställds utbildning kommer organisationen endast att ha ett föremål för beskattning för inkomstskatt. Ränta på lånet som betalas av den anställde kommer att öka företagets icke-operativa inkomst (klausul 6 i artikel 250 i Ryska federationens skattelag). Sådana intäkter redovisas i slutet av varje rapporteringsperiod (klausul 6 i artikel 271 i Ryska federationens skattelag). I bokföringen ska organisationens avräkningar för lån till anställda återspeglas på konto 73 "Avräkningar med personal för annan verksamhet" underkonto 73-1 "Avräkningar för lämnade lån".

Om en organisation höjer lönerna...

Ibland finansierar organisationer en anställds utbildning genom att höja hans lön, samtidigt som de drar av studieavgifter från den. Sådana avdrag kan endast göras på begäran av den anställde och är i själva verket ett av sätten han spenderar sitt lön. Organisationen har trots allt inte möjlighet att kontrollera löneanvändningen av den anställde och inte heller att ställa krav på att avsätta en del av lönen till utbildning. Som ett resultat, liksom i det tidigare fallet, betalar den anställde direkt för utbildningen.

Arbetstagaren har alltså rätt att få socialt avdrag. Samtidigt kommer hans beskattningsbara inkomst på grund av löneökningen också att öka.

Du bör dock vara försiktig när du använder det studiefinansieringsalternativ som analyseras. Om det visar sig att organisationen först betalade för utbildningstjänster för den anställde och höll inne dessa belopp först efter en viss tid, kommer dessa relationer att betraktas som att utfärda ett räntefritt lån till den anställde. Som ett resultat kommer den anställde att ha skattepliktig inkomst i form av materiella förmåner från lånade medel.

När det gäller organisationens skatteplikter bör inkomstskatt och enhetlig social skatt beaktas. Uppenbarligen kommer skattebasen för den enhetliga sociala skatten att öka med en ökning av den anställdes lön. Även avgifterna för den obligatoriska pensionsförsäkringen ökar. Dessa belopp kommer dock att minska din inkomstskatteskyldighet. Dessutom kommer den att accepteras för beräkning av inkomstskatt ytterligare utgifter för ersättning på grund av löneökningar.

Således kan vi dra slutsatsen att användningen av finansieringsmetoden i fråga är fördelaktigt för organisationer som använder en regressiv skala enligt den enhetliga sociala skatten.

Samtidigt måste företag som använder den beskrivna finansieringsmöjligheten vara beredda att svara på ett antal frågor från skatteverket. Först måste de motivera den "oväntade" ökningen av den anställdes lön. För det andra kommer det att vara nödvändigt att bevisa att vid överföring av pengar till en anställd får den senare inte tjänster. Företaget ska också vara säker på att det kan dokumentera arbetstagarens tillstånd att lägga en del av sin inkomst på utbildning.

Tabell. Beskattning av olikaiv

Förmåner för studentanställda

När man kombinerar arbete med studier vid ett universitet har en anställd rätt till ett antal förmåner som fastställs i artikel 173 i Rysslands arbetslagstiftning, samt artikel 17 i lag nr 125-FZ. Men för att ta emot dem bör den anställde inte ha problem med akademiska prestationer. Förmånerna inkluderar:

• extra betald ledighet för att ta prov under sessionen (40 eller 50 kalenderdagar per år, beroende på kurs);
• betalning en gång per år för resor till och från studieorten för deltidsstuderande;
• förkortad arbetsvecka under förberedelsen av diplomprojektet.

Företaget är också skyldigt att ge den anställde obetald ledighet på 15 kalenderdagar för att göra antagningsprov till högskolan. Kom dock ihåg: alla ovanstående garantier och kompensationer kan endast tillhandahållas när du får högre utbildning för första gången (artikel 177 i Ryska federationens arbetslag). I detta avseende, om en anställd får en Master of Business Administration (MBA) utbildning, tillhandahålls inte de angivna förmånerna. Faktum är att endast specialister som redan har ett högre utbildningsdiplom i den relevanta specialiteten kan studera under detta program.

Observera: om läroanstalten inte har statlig ackreditering måste garantier och ersättningar fastställas direkt i arbets(kollektiv)avtalet. Detta följer av bestämmelserna i sista stycket i artikel 173 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Alla arbetsgivarkostnader för att lämna de garantier och ersättningar som anges ovan minskar skatteunderlaget för inkomstskatt. De ingår i arbetskostnaderna (artikel 255 i Ryska federationens skattelag). Detta beror på att de direkt föreskrivs i bestämmelserna i lagen eller anställningsavtalet. Var samtidigt noga med att dokumentera sådana utgifter. Vid beviljande av tilläggsledighet är det till exempel nödvändigt att kräva att den anställde utfärdar ett kallelseintyg och ett bekräftelseintyg från universitetet. Formerna för dessa dokument godkändes på order från Rysslands utbildningsministerium daterad 13 maj 2003 nr 2057. Observera att fram till den 28 juli 2003 godkändes blanketterna på order från Rysslands utbildningsministerium daterad 20 januari 1997 nr 91 användes.

De belopp som företaget betalar till den anställde under studieledigheten, samt betalning för dennes resa till studieorten och tillbaka, ingår i skatteunderlaget enligt Unified Social Tax. Glöm inte heller att hålla inne personlig inkomstskatt från dessa inkomster.

Genomgång av de senaste förändringarna i skatter, avgifter och löner

Du måste omstrukturera ditt arbete på grund av många ändringar av skattelagstiftningen. De påverkade alla större skatter, inklusive inkomstskatt, moms och personlig inkomstskatt.

Social skatteavdrag tillhandahålls för belopp som den skattskyldige lägger på egen utbildning eller utbildning av hans närmaste anhöriga.

1. Förstå vad utbildningsskatteavdraget är

Medborgare som betalar för utbildningstjänster på egen bekostnad - för sig själva eller sina anhöriga - kan ersätta en del av sina utgifter. Skattemyndigheten kommer att återbetala den skatt som betalats på ett belopp som inte överstiger 50 tusen rubel. Således kommer mängden pengar du kommer att få i dina händer inte vara mer än 6 500 rubel per år.

Antalet skatteavdrag för utbildning är inte begränsat på något sätt. Om du betalar för din utbildning flera gånger så ges skatteavdraget mer än en gång.

Avdraget kan endast erhållas för den period under vilken studieavgifter betalats. Det vill säga om du studerade 2008 så har du rätt att få ett sådant avdrag när du lämnar in din persondeklaration för 2008 2009.

Resterande del av skatteavdraget överförs inte. Den kan endast användas under det år då dessa utgifter uppstod.

2. Räkna ut hur mycket avdrag du kan förvänta dig

För att kunna beräkna ersättningen du har rätt till behöver du multiplicera beloppet som lagts ner på träning med 13 %. Det är sant, i vilket fall som helst kommer skattemyndigheterna inte att returnera dig mer än 6 tusen 500 rubel per år. Tänk också på att detta belopp inte kan överstiga det skattebelopp du betalat. För mer information om formeln för avdragsberäkning, se.

Exempel. Betalade 120 tusen rubel för min träning. Årsinkomst - 200 tusen rubel. Men det sociala avdraget är endast tillämpligt för mängden 50 tusen rubel. Skatter som betalas på 50 tusen rubel - 6 500 rubel (50 000 * 13%). Totalt: beloppet för skatteavdrag är 6 500 rubel.

Vid undervisning av barn anges maxbeloppet för båda föräldrarna, det vill säga att endast en av föräldrarna kan få avdrag.

Du kan samtidigt få flera typer av sociala avdrag genom att ange detta i en deklaration. Till exempel avdrag för träning, behandling och köp av läkemedel. I det här fallet kommer det maximala beloppet för socialt skatteavdrag att vara 100 000 rubel. Det vill säga, du kommer att återbetalas 13 000 rubel (13% av 100 000 rubel) förutsatt att du under den angivna perioden överförde inte mindre belopp till budgeten i form av skatter.

3. Ta reda på i vilka fall skatteavdrag ska göras

Socialt avdrag för utbildning ges till den skattskyldige som betalar:

• din egen utbildning av någon form (dag, kväll, korrespondens);
• utbildning för vart och ett av deras barn (från dagis och upp till 24 år);
• utbildning av din make;
• utbildning av avdelningar (upp till 18 år);

• i inhemska utbildningsinstitutioner;
• i utländska läroanstalter;
• institutioner av valfri profil (högskola, institut, akademi, högskola, universitet);

4. Tänk på fall näringet avdrag tillåts

I följande fall kan du inte utnyttja skatteavdraget

• Avdraget tillämpas endast på inkomst från vilken personskatt innehålls med 13 %. Därför kan personer som inte betalar inkomstskatt till Ryska federationens budget inte dra nytta av denna förmån;
• om studenten som du betalar för inte är en heltidsstudent (heltidsstudent);
• om läroanstalten inte har tillstånd att tillhandahålla utbildningstjänster eller om typen av utbildningsverksamhet inte är licensierad;

5. Samla in det nödvändiga paketet med dokument till skattekontoret

För att ansöka om skatteavdrag för utbildning behöver du samla in följande dokument:

● Skattedeklaration för den skattskyldige;

● En kopia av avtalet med läroanstalten. Avtalet ska ingås av den som ska få skatteavdrag. Avtalet ska innehålla information om läroanstaltens licens - dess nummer, utfärdandedatum etc. Skattemyndigheterna kommer att kontrollera med relevanta strukturer information om licensens giltighet.

● Intyg om heltidsutbildning - för barn till en skattskyldig som begär skatteavdrag. Intyget ges endast om utbildningskontraktet inte anger utbildningsformen.

● Kopior av betalningsdokument vid betalning av utbildningstjänster (checkar, kvitton för kvittoorder). Betalningsunderlag ska ha utfärdats till en person som planerar att få socialt skatteavdrag.

Om skattebetalaren inte betalade för sin egen utbildning, tillhandahåller han dessutom dokument som bekräftar hans förhållande till studenten. Dessa kan inkludera:

● Födelsebevis för barnet, om den skattskyldige betalar för sina barns utbildning;

● Vigselbevis om undervisning betalas för den skattskyldiges make;

● Dokument som bekräftar faktumet om förmynderskap eller förvaltarskap - i händelse av att skattebetalaren betalar för utbildningen av sina avdelningar.

6. Lämna in handlingar för utbildningsavdrag

Det sociala skatteavdraget för utbildning kan erhållas av skattskyldiga som betalat sin utbildning under det senaste året.

För att få avdrag behöver du lämna in ett antal handlingar till skattekontoret på din bostadsort (se deras lista i punkt 5).

Skattebeloppet som ska återbetalas enligt deklarationen återbetalas baserat på skattebetalarens ansökan inom en månad från det att ansökan skrevs. Pengarna förs över till den skattskyldiges bankkonto.

1. Få målriktning

Målområdet är möjligheten att studera på statens bekostnad genom att sluta avtal med det anställande företaget. Organisationen är enligt detta avtal skyldig att ge studenten socialt stöd och en plats för praktik under studietiden och studenten ska sedan arbeta i detta företag i flera år efter examen.

Endast institutioner, avdelningar eller företag vars auktoriserade kapital finns en andel har rätt att utfärda riktade anvisningar Ryska Federationen. Till exempel, Moskva, GK " ", " " och många andra. Alla typer av sådana organisationer finns i "About Education", och vi gjorde också en lista med exempel i.

För att få en riktad remiss måste du kontakta HR-avdelningen i anställningsorganisationen och genomgå en intervju. Det finns en separat tävling bland målinriktade sökande vid universiteten. De som inte klarade den ”riktade” tävlingen kan ansöka om allmän budget eller betalda platser eller helt och hållet vägra komma in på universitetet.

2. Använd moderskapskapital

Familjer som fick ett andra barn mellan 2007 och 2021 kan få moderskapskapital. Under 2018 är mängden moderskapskapital 453 026 rubel. Dessa pengar kan spenderas på olika behov, inklusive att betala för utbildning av barn i Ryssland.

Att betala för ett barns utbildning med moderskapskapital, ansökan, certifikatinnehavarens pass och en kopia av avtalet om tillhandahållande av betalda utbildningstjänster som certifierats av universitetet. På utbildningens startdatum får studenten inte vara äldre än 25 år och det certifikatberättigade barnet måste vara 3 år.

3. Ta ett lån

Utbildningslån med statligt stöd

Utbildningslåneprogram med statligt stöd startade 2009, lån lämnades av Rosinterbank (förlorade sin licens 2016) och Sberbank. Förmånslån emitterades till ¼ av den ryska centralbankens refinansieringsränta plus 5 poäng (7,5 % per år i början av 2017). Kreditbelopp upp till 100 % av kostnaden för utbildning var lånetiden lika med studietiden plus 10 år. Produkten utfärdades utan lånesäkerhet, utan borgensmän och utan provisioner, inklusive till låntagare under 18 år (med tillstånd från förmynderskaps- och förvaltarskapsmyndigheter, samt skriftligt medgivande från juridiska ombud). Under 2017 avbröts utfärdandet av förmånliga utbildningslån.

Enligt Irina Abankina, chef för Institutet för utbildningsutveckling vid Handelshögskolan, var utlåningsprogrammet med statligt stöd inte lönsamt för bankerna. ”Bankerna har börjat gå över till nya banktekniker, där det är viktigt att ha en standardserie av produkter. Och ett utbildningslån är en icke-standardprodukt som krävde höga administrationskostnader. Dessutom var låga räntor olönsamma för bankerna under den ekonomiska krisen”, förklarar experten. Enligt Abankinas beräkningar kommer emissionen av förmånliga studielån att återupptas senast i september 2018.

Om omstarten av programmet hösten 2018 Chef för ministeriet för utbildning och vetenskap Olga Vasilyeva, svarar på frågor från NUST MISIS-studenter under den "fria mikrofonen".

Sberbanks presstjänst bekräftar informationen om fortsättningen av utbildningsutlåningsprogrammet med statligt stöd, men det är svårt att nämna det officiella lanseringsdatumet - detaljerna i samarbetet diskuteras fortfarande mellan Sberbank och utbildnings- och vetenskapsministeriet. Ryska Federationen.

Om förmånslån börjar utfärdas i september kommer studenterna inte att ha tid att använda dem för att betala för den första studieterminen, varnar HSE-vicerektor Sergei Roshchin. Han noterar också behovet av att förnya programmet och dess överensstämmelse med global praxis.

Riktat utbildningslån

Endast 3 banker av de 70 bästa av tillgångar erbjuder konsumentlån för högre utbildning.

Källa: bankers webbplatser och presstjänster

Alla tre bankerna ger lån i omgångar och endast för terminsavgifter vid ryska universitet. Lånet ges ut till låntagare över 18 år (i Zapsibkombank - över 20 år) med en stabil inkomst. Samtidigt tar många ryska sökande examen från skolan och går in på universitetet innan de når vuxen ålder, så banker erbjuder studenter att fungera som medlåntagare.

Riktade utbildningslån för ryska marknaden så lite eftersom det är svårt för banker att bedöma risker, säger Oleg Shibanov, professor i finans vid NES, biträdande vicerektor för akademiska frågor.

"Om du ger lån med säkerhet i fastighet kommer frågan att uppstå: varför skulle inte ägarna ta sådana konsumtionslån oberoende, utan tilläggsnamnet "pedagogisk". Om du utfärdar dem utan säkerhet, då blir frågan om att bedöma sannolikheten för avkastning och kostnaden för pengar för studenter svår”, argumenterar experten.

Shibanov ger exemplet med USA, där, trots många års erfarenhet av utbildningsutlåning, det totala beloppet av skulder som ackumulerats av studenter cirka 1,3 biljoner dollar och det är mycket svårt för låntagare att betala tillbaka det.

Enligt Sergei Roshchin kan riktade utbildningslån, som finns tillgängliga på den ryska marknaden idag, inte bli en ersättning för utbildningslån med statligt stöd. ”Studentlån bör skilja sig från vanliga konsumentlån när det gäller villkor – ränta, återbetalningsvillkor efter examen. Utbildningslån, som liknar konsumtionslån, är en mindre intressant produkt”, säger experten.

4. Få rabatt

Vissa universitet ger undervisningsrabatter till studenter vid betalda avdelningar. Av de 10 mest Fyra universitet erbjuder sådana rabatter:

National Research University Högre Handelshögskolan . Sökande som saknar några Unified State Exam-poäng för antagning till en budgetavdelning kan rabatt upp till 70 % på första kursen och förläng den om du presterar bra. Dessutom får vinnare, pristagare och deltagare i skololympiader rabatter på 70, 50 och 25 %. Den genomsnittliga rabatten 2017, enligt Sergei Roshchin, var 35 %.

VAVT. Rabatt 20 – 70 % grund- och doktorander som saknade 1– 5 poäng för antagning till budgeten, utmärkta studenter, anställda eller barn till VAVT-anställda.

Financial University. Rabatter från 5 till 100% kan grund- och doktorander som inte nådde några poäng innan de registrerade sig i budgeten, vinnare och pristagare av skololympiader, akademiker och barn till akademiker från Financial University, akademiker från grundskolor, partnerskolor och finansuniversitetets lyceum .

RANEPA under Ryska federationens president. 10 rabatt - 80 % ges till studenter som saknar några poäng för inträde i budgeten, vinnare eller pristagare av skololympiader, utmärkta elever, anställda och nära släktingar till akademianställda. En fullständig lista med villkor för att få rabatt finns på universitet

5. Andra alternativ

Ackumulera.Enligt National Research University Higher School of Economics, den genomsnittliga kostnaden för utbildning vid statliga och kommunala universitet i Ryssland 2015 47 627 ₽ per termin. Om du sparar 10 % av den genomsnittliga lönen i Ryssland varje månad (43 381 RUB per april 2018) Rosstat), så kommer det att ta cirka 7 år att spara till 4 års universitetsutbildning.

Ta ett konsumtionslån. Banker ger lån till låntagare över 18 år (ofta över 21 år) med arbetslivserfarenhet på sin nuvarande plats på 3 månader eller mer. Det här alternativet är lämpligt för föräldrar till studenter eller deltids- och deltidsstudenter som kan arbeta och betala tillbaka lånet på egen hand.

Vinn OS. Förbi vinnare och pristagare av den allryska olympiaden för skolbarn har rätt till antagning till ett universitet utan antagningsprov. Dessutom kan de bästa idrottarna i landet - mästare och medaljörer i de olympiska spelen, världsmästare, europeiska mästare - gå in i en specialitet relaterad till fysisk utbildning och sport utan tentor.

Råd: Om du har betalat för dina studier på ett universitet, glöm inte att få skatteavdrag.

Lagen "On Education of the Russian Federation" säger att det inte finns någon gratis utbildning i Ryssland, förutom budgetintäkter. Det finns dock förmåner enligt vilka en sökande kan få högre utbildning gratis.

Undervisningen betalas både av studenterna själva och av organisationer som skickar anställda att studera för att höja sin kompetens.

Betalningsbeloppet beror på:

Individuell träningsplan. För att få en andra högre utbildning tar studenten om några discipliner. Om antalet tentor är högt betalas ett fast belopp som initialt anges i kontraktet, oavsett antal discipliner. Även beroende på antalet timmar (hur många timmar studenten studerade, hur mycket han betalade). Sådana regler föreskrivs också i kontraktet.

Den föreslagna utbildningsformen. Dessa kan vara: dagtid; korrespondens och kväll.

Alla ovanstående faktorer har olika undervisningskostnader. För många sökande är betalningsprocessen viktig, eftersom du kan betala hela beloppet på en gång, terminsvis eller för varje studiemånad.

Medborgare som:

• fick sitt första diplom från en militär utbildningsinstitution. Sedan kan du komma in på universitetet på budgetbasis, och detta anges i lagen "Om militär personals status."
• skrev på ett kontrakt och tjänstgjorde i armén i minst 15 år. Sådana medborgare har rätt till en andra högre utbildning, och det spelar ingen roll vilket yrke eller specialitet de hade tidigare.

Dessutom har många förmånskategorier rätt att skriva en ansökan om nedsättning av avgifter för en andra högskoleutbildning. Dessa kan vara kombattanter (i hot spots); medborgare som deltog i avvecklingen av konsekvenserna av Tjernobylolyckan (ChNPP); några personer som fick utmärkelser.

Viktig! Medborgare som har förmåner för gratis utbildning har inte rätt att förkorta sin studietid. Ett diplom kan erhållas först när hela utbildningen är avslutad.

Hur man får en andra högre utbildning gratis utan förmåner

Om du inte är en av förmånstagarna som nämns i lagen, misströsta inte, eftersom det finns andra sätt att få en gratis andra högre utbildning. För att göra detta, överväg två garanterade metoder:

Metod ett: betalning av arbetsgivaren. Ofta saknar ett företag värdefull personal och därför, om en anställd har visat sig vara en högt kvalificerad specialist inom ett visst område, skickas han för ytterligare utbildning. När allt kommer omkring kommer ledningen att kunna erbjuda den anställde ett mer lovande jobb med lämplig lön. Samtidigt tar arbetsgivaren det fulla ansvaret för finansieringen av utbildningen. Den anställde ska dock arbeta för företaget i minst 5 år.

Viktig! Det är värt att tänka på att om arbetsgivaren bekostar utbildning för en anställd träffas ett avtal som anger hur många år efter att ha fått examensbeviset personen ska arbeta på företaget. Om en student lämnar högskolan på eget initiativ eller avvisas från högskolan, är studenten skyldig att betala ersättning till myndigheterna med det belopp som betalats för utbildningen.

Metod två: ta emot bidrag. Det finns många fonder där man kan få studiebidrag, oavsett hur många examensbevis som studenten redan har. Du måste dock bevisa att du är värd bidraget.

Antagning till masterprogram på budgetbasis

Magisterexamen är en nivå inom högre utbildning yrkesutbildning, som kommer efter kandidatexamen, det vill säga att kvalifikationsnivån höjs utifrån den första utbildningen. Studenten har rätt att anmäla sig till ett masterprogram på budgetbasis.

Om en student har ofullständig högre utbildning (endast tre kurser har genomförts) kan du anmäla dig till en annan specialitet gratis, men studierna börjar från första året.

Reservalternativ för att få en andra högre utbildning

Om ovanstående metoder av någon anledning inte passar dig, kan du "fuska" lite. Det finns två alternativ för detta:

Först: Det är nödvändigt att visa antagningskommittén ett diplom för första utbildning och helt enkelt lämna in de dokument som krävs från skolbarn, detta inkluderar också ett certifikat. Nu kan du ansöka till budgeten på samma grunder som andra sökande.

Andra: få två grader samtidigt. Studera heltid vid ett universitet och deltid vid ett annat. Därmed kommer eleven att få två diplom nästan samtidigt.

Andra högskoleutbildning till halva priset

Om du fortfarande inte kan studera gratis, försök att åtminstone minska beloppet. Det finns följande alternativ för detta:

1. Ersättning för utbildning till hälften hos arbetsgivaren. Om företaget verkligen behöver sådana specialister kommer ledningen att göra eftergifter och hjälpa dem att få en specialitet inom ett visst område.
2. Att studera är deltid, eftersom kostnaden är mycket billigare än heltidsstudier.
3. Studerar i en annan stad. Som regel, i varje stad eller region, skiljer sig mängden undervisning för samma specialitet avsevärt.

Slutsats

Som du kan se från artikeln är det fullt möjligt att få en andra examen gratis. Det är inte nödvändigt att ha särskilda förmåner eller söka bidrag. Allt beror på eleven själv, hans önskningar och förmågor.

Gratis andra högre utbildning – förmåner och möjligheter för ryska studenter uppdaterad: 29 oktober 2019 av: Vetenskapliga artiklar.Ru