Curiosamente, por algum motivo, muitas pessoas têm certeza de que salário e salário são a mesma coisa. Por conta disso, muitas vezes surge confusão: o contrato estabelece um valor, mas a pessoa recebe menos pessoalmente. Por que? Vamos descobrir como calcular o salário com base no salário e o que você precisa saber para isso.

Por que o salário é diferente do salário?

Em primeiro lugar, é preciso lembrar de uma vez por todas que são dois conceitos completamente diferentes. O salário é o que você vai receber na contabilidade ou no cartão no final do mês, e o salário é o valor previsto no contrato, esse é o seu salário, por assim dizer, na forma “suja”. Vários bônus, abonos, impostos e deduções não são levados em consideração aqui - esta é, por assim dizer, uma “taxa zero”, a partir da qual são feitos todos os cálculos subsequentes. Portanto, é muito importante saber como calcular você mesmo o seu salário, de que dependem esses cálculos e como verificar se estão corretos.

O salário é um valor fixo, não sendo afetado por adicionais por nocividade, nem pelo número de dias efetivamente trabalhados, nem pelo valor e valor dos impostos retidos. Porém, todos esses fatores influenciam muito no valor que você receberá no final do mês.

O que você precisa saber para calcular seu salário corretamente

• vários coeficientes podem ser aplicados aos salários;
• o funcionário pode receber bônus e outros pagamentos;
• um funcionário pode ser multado por diversas violações;
• o funcionário pode ter obrigação de pagar pensão alimentícia ou outros pagamentos;
• um adiantamento pode ser emitido;
• as contribuições para o seguro são pagas pelo empregador e o imposto de renda é pago pelo empregado;

Todos estes, bem como alguns outros factores, reduzem ou aumentam o salário de um empregado, mas não afectam de forma alguma o seu salário. No entanto, você definitivamente deve se lembrar deles, caso contrário, erros significativos podem ser cometidos durante o cálculo.

Cálculo salarial

Em geral, para isso é necessário aplicar uma fórmula muito simples que inclui apenas 2 pontos:

• salário;
• taxa de imposto de renda.

Tudo é muito simples: o salário é igual ao valor do salário menos o imposto de renda, que na Federação Russa é de 13%.

Exemplo:

O cidadão N tem um salário de 38.000 rublos, este ponto está claramente escrito em seu contrato. No último mês, ele trabalhou conscientemente todos os dias exigidos, não sofreu multas ou penalidades, mas não ganhou bônus. Assim, ao final do mês N receberá:

38.000 - 13% = 38.000 - 4.940 = 33.060 rublos.

Exemplo:

Na verdade, o mesmo cidadão N foi trabalhar apenas 9 dias dos 23 dias de trabalho atribuídos; Nós contamos:

• Primeiro você precisa determinar o salário médio diário de N, com base em seu salário: 38.000 / 23 = 1.652,17 rublos.
• Agora vamos calcular a parte do salário que corresponde ao tempo efetivamente trabalhado: 1.652,17 x 9 = 14.869,53 rublos.
• Agora vamos calcular o salário por 9 dias trabalhados: 14.869,53 - 13% = 12.936,49 rublos.

Cálculo de salários levando em consideração bônus e abonos

Porém, na prática tais cálculos são muito raros, então vamos ver como calcular o salário com base no salário se um funcionário recebe, por exemplo, um bônus de 15% do salário e tem dedução fiscal por criança - 750 rublos. Se assumirmos que o mesmo cidadão N trabalhou 21 dias em um mês entre 24 possíveis, então sob todas as condições descritas o cálculo ficará assim:

• 43.700 / 24 x 21 = 38.237,50 rublos. — salário por horas trabalhadas sem dedução do imposto de renda pessoal;
• 38.237,50 - 750 = 37.487,50 rublos. — salário em tempo real, tendo em conta as deduções fiscais;
• 37.487,50 x 13% = 4.873,375 - imposto de renda pessoa física, considerando a utilização de deduções;
• 38.237,50 – 4.873,375 = 33.364,13 – salário em mãos.

Como o coeficiente regional afeta os salários?

Às vezes você precisa saber calcular o salário com base no salário em condições onde, devido à dificuldade condições climáticas, aumento da radiação ou outros fatores nocivos, um fator adicional “por nocividade” é adicionado ao salário do funcionário. Esse coeficiente também é chamado de regional, mas não deve ser confundido com os subsídios do norte para residentes do Extremo Norte. Um coeficiente semelhante é usado em Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan e outras regiões. O coeficiente é definido pelo Governo Federação Russa separadamente para cada região.

Exemplo:

Ainda o mesmo cidadão N, com um salário de 38.000 rublos. e abono de 15%, trabalhado todos os dias de boa fé, não tem benefício fiscal. O coeficiente para a região onde mora nosso cidadão N é 1,8. Deve ser usado assim:

• 38.000 + 5.700 = 43.700 – salário + bônus;
• 43.700 x 1,8 = 78.660 - salário considerando o coeficiente;
• 78.660 - 13% = 68.434,2 rublos. - salário para pagar.

Como verificar a precisão dos cálculos

A legislação laboral estabelece claramente que o trabalhador deve ser informado de todos os abonos e descontos efectuados à sua remunerações. Para cumprir as exigências legais, as empresas costumam emitir recibos de vencimento que indicam claramente como foi obtido exatamente o valor que você verá na carteira ou no cartão no final do mês.

Agora você sabe exatamente como calcular o salário com base no salário e pode verificar de forma independente a exatidão dos cálculos feitos pelo empregador. Se não entende de onde veio este ou aquele valor, ou se os seus cálculos não coincidem com os que vê na folha recebida, não hesite em contactar o departamento de contabilidade para esclarecimentos - eles são obrigados a explicar-lhe tudo. Talvez você tenha esquecido de levar em consideração algum parâmetro. Para calcular corretamente o seu salário, você precisa saber exatamente todas as deduções e abonos que se aplicam especificamente a você.

Num esforço para reduzir os custos de produção e ser competitivos no mercado, empresários sem escrúpulos reduzem os salários dos funcionários. O Estado levanta-se para proteger os interesses dos trabalhadores: em atos legislativos Nos níveis regional e federal é prescrito um salário mínimo, e nenhuma empresa tem o direito de ficar abaixo dele, independentemente do seu ramo de atividade e localização. A violação desta regra resultará em penalidades e problemas com as autoridades reguladoras.

De acordo com o disposto na legislação em vigor, o salário mínimo é o salário mínimo possível para os trabalhadores que o empregador pode fixar. O valor é determinado anualmente em nível federal.

Qual será o salário mínimo para o próximo período depende dos seguintes fatores macroeconômicos:

• nível de preços no país;
• taxa de desemprego;
• taxa de inflação;
• indicadores de produção;
• as necessidades dos trabalhadores da Rússia e de países estrangeiros.

A partir de 1º de janeiro de 2019, o salário mínimo na Rússia era de 11.280 rublos.

O salário mínimo desempenha as seguintes funções:

• Usado para regular a renda dos trabalhadores.
• Serve de base para determinação do valor dos benefícios por licença médica, gravidez e parto.
• Usado para calcular prêmios de seguro.

Importante! A legislação trabalhista não permite a utilização do salário mínimo para fins diferentes dos listados.

Arte. 133 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o “salário mínimo” não pode ser fixado abaixo do nível de subsistência, também determinado anualmente a nível legislativo. Na prática, esta disposição não é cumprida: em 2019, o spread entre os indicadores é superior a 10.000 rublos. Contudo, espera-se que no futuro os valores se igualem devido aos esforços da política económica do estado.

Em que consiste o salário mínimo?

Arte. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o salário mínimo inclui as seguintes transferências para o empregado:

• salário determinado com base na qualificação do especialista, complexidade e características do trabalho;
• pagamentos de compensação (por exemplo, devidos por condições de trabalho prejudiciais ou perigosas);
• pagamentos de incentivos (bônus anuais, trimestrais, mensais, etc.);
• outros pagamentos adicionais recebidos da empresa contratante.

Se um funcionário trabalhar como trabalhador interno em meio período, ou seja, Além das funções principais, desempenha outras adicionais, estas últimas são remuneradas à parte. O rendimento do trabalhador externo a tempo parcial depende dos acordos celebrados entre ele e a empresa.

Se uma pessoa trabalhou 1,5 vezes a taxa em vez de uma, ela não pode receber um salário de um “salário mínimo”. Sua renda será calculada proporcionalmente ao tempo trabalhado.

A legislação trabalhista proíbe incluir no cálculo do salário mínimo o pagamento de horas extras, finais de semana e feriados. Para isso, são necessárias transferências separadas, que são determinadas a taxas de uma e meia nas primeiras duas horas e a taxas duplas a partir de então. Mediante acordo com especialista, a compensação monetária pode ser substituída por dias adicionais de descanso.

Caso o salário do empregado seja inferior ao “salário mínimo”, a empresa empregadora é obrigada a efetuar um pagamento adicional. Por exemplo, se for atribuído a um especialista um salário de 5.000 e não houver compensação ou pagamento de incentivos, a empresa empregadora é obrigada a transferir-lhe um adicional (9.489 - 5.500) = 3.989 rublos. Caso contrário, as autoridades reguladoras aplicarão penalidades contra a organização.

Os salários podem ser inferiores ao salário mínimo?

O Artigo 133 do Código do Trabalho da Federação Russa estipula que o rendimento de um empregado recebido de um empregador não pode ser inferior ao limite mínimo se duas condições forem atendidas:

• a pessoa trabalhou um mês inteiro;
• cumpriu os deveres implícitos no cargo.

O conceito de renda inclui salário, bônus, remuneração e demais pagamentos recebidos da empresa empregadora. Se o valor das transferências for superior ao salário mínimo, não há violação da regulamentação.

A empresa desempenha as funções de agente fiscal, ou seja, retém imposto de renda pessoal de 13% sobre os rendimentos recebidos pelos empregados. O montante recebido após as transferências orçamentais pode ser inferior ao “salário mínimo”: isto não contradiz a lei russa.

Pode haver casos em que, legalmente, um funcionário de uma organização receba renda inferior a um salário mínimo. Por exemplo, se uma pessoa trabalha a tempo parcial ou a tempo parcial semana de trabalho, esse fato está previsto no contrato ou acordo adicional ao mesmo, não há violação da lei. A mesma regra se aplica ao trabalho externo a tempo parcial, quando o especialista dedica 2 a 3 horas por dia ao desempenho de funções oficiais e passa o resto do tempo no seu local de trabalho principal.

Qual é o salário mínimo regional?

De acordo com o disposto no art. 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, as autoridades da entidade constituinte da federação, em acordo com os sindicatos e organizações, têm o direito de introduzir o seu próprio salário mínimo no seu território. Deve necessariamente exceder o valor federal. Em 2019, 32 regiões do país aproveitam esta oportunidade. Estes incluem as regiões de Moscou, Bryansk, Kursk, as repúblicas do Tartaristão, Khakassia, Buriácia, Território Trans-Baikal e outros.

As empresas localizadas no território do objeto onde o “salário mínimo” foi aumentado são consideradas como tendo aderido silenciosamente ao acordo, mesmo que não tenham participado da sua discussão. As informações sobre a decisão tomada são publicadas no site oficial do Poder Executivo para informação pública.

Caso uma organização não queira aderir à iniciativa, dispõe de 30 dias a contar da data de publicação da decisão para enviar às autoridades uma recusa por escrito, justificando os motivos. O “silêncio” obriga a estrutura comercial a submeter-se à inovação e a elevar os salários dos trabalhadores ao nível do salário mínimo regional. O não cumprimento desta regra acarreta as mesmas sanções que ignorar o “salário mínimo” federal.

Responsabilidade pelo pagamento de salários abaixo do salário mínimo

O mínimo legal deve ser observado por empresas de diferentes ramos de atividade e porte. A evasão dos requisitos prescritos pelos atos jurídicos da Federação Russa acarreta responsabilidade administrativa.

Em 2019, o valor das penalidades para os infratores é fixado nos seguintes níveis:

• até 50 mil rublos. – para a organização;
• até 5 mil rublos – para a gestão da empresa;
• até 5 mil rublos – para um empresário privado.

Se a primeira punição não surtir o efeito desejado e o infrator continuar pagando salários aos funcionários abaixo do exigido, as multas aumentarão. Os inspetores de inspeção decidirão quanto. Por exemplo, entidade em vez de 50 mil, ele deverá pagar 70 mil rublos ao orçamento.

Se uma organização não cumprir o limite mínimo, passa a ser objeto de maior interesse por parte do fisco. Ela é suspeita de pagar salários “cinzas” e de evadir a transferência de imposto de renda pessoal e contribuições para seguros. Para “reeducar” empregadores sem escrúpulos, são criadas comissões especiais compostas por representantes das autoridades reguladoras.

Adiantamento - qual percentual do salário?

A primeira parte do salário mensal é tradicionalmente chamada de adiantamento. Mas que parte do salário é o adiantamento? Informaremos em nossa consulta qual é o percentual do salário do adiantamento.

Adiantamento e salário

O salário deverá ser pago ao empregado no mínimo semestralmente, no dia estabelecido pela regulamentação interna do trabalho, convenção coletiva ou contrato de trabalho. Este é um requisito legal (parte 6 do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso significa que o empregador não pode prescindir da divisão do salário em pelo menos 2 partes. Afinal, se ele decidir ignorar o pagamento da parte antecipada do salário (salário da primeira quinzena do mês), poderá ser multado por violação da legislação trabalhista em 30.000 - 50.000 rublos, e o gerente ou empresário individual - por 1.000 - 5.000 rublos (parte 6 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Como calcular o adiantamento salarial 2018

O Código do Trabalho da Federação Russa não contém uma resposta à questão de qual porcentagem do salário é um adiantamento. A atual Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 23 de maio de 1957 nº 566 “Sobre o procedimento de pagamento de salários aos trabalhadores da primeira quinzena do mês” determina que o valor do adiantamento de vencimentos da primeira quinzena do mês é determinado por acordo entre a administração patronal e a organização sindical no momento da celebração de um acordo coletivo, no entanto, o valor mínimo do adiantamento especificado não deve ser inferior à tarifa do trabalhador pelo tempo trabalhado.

Por exemplo, o salário de um funcionário é de 75.000 rublos. Imposto de renda pessoal sobre salários - 9.750 rublos. (75.000 * 13%). A data de pagamento antecipado é o dia 16 do mês corrente. O contrato de trabalho estipula que o adiantamento é pago com base no tempo efetivamente trabalhado na data do pagamento do adiantamento, não estando o dia do pagamento do adiantamento incluído no tempo efetivamente trabalhado. Portanto, por exemplo, o adiantamento de outubro de 2018 (metade do mês trabalhado integralmente) deve ser pago em 16 de outubro de 2018 no valor de 29.659 rublos. ((75.000 - 9.750) / 22 * ​​​​10).

Para simplificar, às vezes o adiantamento é fixado em, por exemplo, 50% do salário mensal, excluindo o imposto de renda pessoa física.

Corrigimos o procedimento de cálculo do adiantamento

Assim, é aconselhável que o empregador pague um adiantamento em valor não inferior ao salário de determinado empregado, calculado com base no tempo efetivamente trabalhado na data do pagamento do adiantamento. O procedimento de cálculo do adiantamento e a data do seu pagamento devem ser fixados no contrato de trabalho com o trabalhador ou no Regulamento de Remunerações.

Valor numérico salário médio na Federação Russa usado para determinar o valor da pensão alimentícia. Isto se deve ao fato de que a unidade salarial assim calculada determina o nível médio de salários de um determinado grupo da população média. Assim, o valor numérico resultante pode ser utilizado para calcular o valor médio dos pagamentos de alimentos, cujo valor final deve satisfazer parcial ou totalmente as necessidades financeiras do destinatário dos valores.

No entanto, existem muitas nuances e características associadas ao cálculo da pensão alimentícia com base no salário médio. Isto se deve ao fato de que esses cálculos podem ser aplicados tanto envolvendo indicadores “altos” quanto “baixos”. É claro que, para os grupos da população com rendimento mínimo, o salário médio nacional pode ser excessivamente elevado, o que pode provocar um aumento da dívida. Assim como para regiões onde o nível salarial médio é muito alto, o valor médio é o valor idealmente rentável.

Via de regra, a significância aritmética do salário médio é mais frequentemente utilizada quando é necessário determinar o valor da dívida alimentar do período anterior. Esta opção é ideal porque o valor final da dívida é determinado com base no salário médio anual do período em que não foram efetuados pagamentos.

De acordo com o RF IC, a cobrança de atrasos no pagamento de alimentos pode ser feita nos últimos 3 anos, ou a partir do momento em que a dívida foi constituída. A primeira opção é aplicada se o autor for o culpado direto pela formação da dívida. Por exemplo, se lista de desempenho não foi apresentado para execução. A segunda opção é utilizada quando o culpado direto é o devedor.

Para fazer os cálculos finais do valor da dívida alimentar, aplicam-se os seguintes aspectos:

• Em primeiro lugar, é levado em consideração o valor da pensão alimentícia inicialmente determinado. Neste caso, não importa como exatamente o tamanho especificado: por meio de acordo de liquidação ou por decisão judicial.
• Além do salário, o valor da pensão alimentícia em atraso também inclui participações de outras formas de rendimentos ou rendimentos recebidos pelo réu.
• Caso o réu não tenha rendimentos registrados oficialmente durante o período de formação da dívida, o salário médio é utilizado para determinar o valor final. que foi adotado regional e nacionalmente.

Assim, o indicador médio é utilizado exclusivamente nos casos em que o devedor não consegue documentar os seus próprios rendimentos.

Vídeo útil: Salário médio na Rússia. Salários modais e medianos

Calculadora online para cálculo de pensão alimentícia

Número de filhos menores comuns:	1 2 3 ou mais
Salário do segundo pai:	esfregar. Erro
Subtraia o imposto de renda pessoal do seu salário:	Sim Não
Outros rendimentos do segundo progenitor:	esfregar. Erro

Regulamentos

As relações jurídicas familiares, incluindo o procedimento de dedução de alimentos, determinação de dívidas e formas de pagamento, são reguladas por diversos atos normativos básicos. Assim, o Código da Família da Federação Russa é considerado o principal. No cálculo da pensão alimentícia, aplica-se predominantemente o artigo 113.º.

A realização do procedimento de cobrança de dívidas, suas normas, regras, o procedimento de cálculo final da pensão alimentícia pelo poder executivo implica a utilização da Lei Federal “Do Poder Executivo”.

Vídeo útil: qual é o valor da pensão alimentícia estabelecido por lei?

Tabela de salários médios por regiões da Rússia em 2018

O nível médio de salários no país em 2018 era de cerca de 42.115 rublos. No entanto, estes indicadores são bastante condicionais. Cada região da Federação Russa tem seus próprios indicadores médios, que podem diferir significativamente dos indicados acima.

A tabela abaixo mostra o salário médio na Rússia em 2018, de acordo com Rosstat, para pagamentos de pensão alimentícia por região da Federação Russa. Você sempre pode consultar as informações mais atuais no site oficial da Rosstat.

Salários médios por região em janeiro, agosto de 2018

Região	Janeiro de 2018, esfregue.	Agosto de 2018, esfregue.	Altura,%
Central Distrito Federal, Incluindo:	47 453	51 383	8,28
-Região de Ivanovo	23 300	24 941	7,04
–Região de Lipetsk	28 966	31 107	7,39
- Região de Moscow	46 410	47 837	3,07
- Moscou	70 251	77 618	10,49
Distrito Federal Noroeste, incluindo:	46 775	46 757	-0,04
- região de Pskov	23 175	26 075	12,51
– República da Carélia	34 733	36 305	4,53
– Avenida Nenets. distrito	80 362	83 628	4,06
- São Petersburgo	58 598	56 100	–4,26
Distrito Federal Sul, incluindo:	28 686	30 769	7,26
- República da Calmúquia	23 635	24 802	4,94
- região de Rostov	27 594	29 480	6,83
– região de Astracã	29 138	34 133	17,14
Distrito Federal do Norte do Cáucaso, incluindo:	24 389	25 878	6,11
- A República do Daguestão	21 699	22 886	5,47
– República Karachay-Cherkess	23 653	23 947	1,24
- região de Stavropol	26 343	29 001	10,09
Distrito Federal do Volga, incluindo:	28 758	31 209	8,52
- região de Saratov	25 275	26 075	3,17
- região de Orenburg	27 499	30 452	10,74
– Região de Perm	32 009	34 257	7,02
Distrito Federal dos Urais, incluindo:	43 099	45 192	4,86
- região de Kurgan	25 548	26 981	5,61
– Região de Tyumen sem carros. distritos	40 176	42 635	6,12
– Aut. Yamalo-Nenets. distrito	88 232	90 869	2,99
Distrito Federal da Sibéria, incluindo:	33 910	35 334	4,20
- região de Altai	22 546	25 091	11,29
- região Trans-Baikal	35 272	35 681	1,16
- região de Krasnoyarsk	40 617	41 219	1,48
Distrito Federal do Extremo Oriente, incluindo:	49 341	50 781	2,92
– Automóvel judeu. região	35 292	36 889	4,53
- A República de Sakha (Yakutia)	60 825	57 252	-5,87
– Chukotka Aut. distrito	90 105	91 654	1,72

Tabela salarial média para diferentes especialidades em 2018

Profissão	salário médio
Área de vendas
Representante de vendas	33.000 rublos
Caixa	26.000 rublos
Vendedor	26.000 rublos
Comerciante	33.000 rublos
Correio	24.000 rublos
Administrador do pregão	27.000 rublos
Setor de construção
Capataz	43.000 rublos
Faz-tudo	24.000 rublos
Pintor-estucador	30.000 rublos
Pedreiro	33.000 rublos
Trabalhador de concreto	30.000 rublos
Operador de guindaste	40.000 rublos
Indústria e profissões de colarinho azul
Soldador	40.000 rublos
Driver do carregador	35.000 rublos
Motorista de equipamento especial	37.000 rublos
Eletricista	32.000 rublos
Encanador	32.000 rublos
Chaveiro	30.000 rublos
Operador	35.000 rublos
Carregador	25.000 rublos
Carpinteiro	35.000 rublos
Especialidades de escritório
secretário	30.000 rublos
Contador	33.000 rublos
Gerente	35.000 rublos
Gerente de relações públicas	35.000 rublos
Profissional de marketing	33.000 rublos
Especialista em RH	33.000 rublos
Setor de serviços, beleza
Cosmetologista	35.000 rublos
Visagista	33.000 rublos
Cabeleireiro	33.000 rublos
Massagista	33.000 rublos
Garçom	25.000 rublos
Manicuro	33.000 rublos
Cozinhar	35.000 rublos
Transporte, logística
Motorista	27.000 rublos
Motorista de trólebus, trem elétrico	32.000 rublos
Motorista de metrô	46.000 rublos
Maquinista	52.000 rublos
Despachante de táxi	30.000 rublos
Motorista de ônibus (microônibus)	30.000 rublos
Motorista de caminhão	50.000 rublos
Motorista de caminhão	35.000 rublos
Setor de saúde
Enfermeira, cuidadora	25.000 rublos
Pediatra	37.000 rublos
Cirurgião	47.000 rublos
Otorrinolaringologista	45.000 rublos
Especialista em ultrassom	40.000 rublos
Venereologista, dermatologista	50.000 rublos
Ginecologista	45.000 rublos
Urologista	40.000 rublos
Dentista	50.000 rublos
Terapeuta	40.000 rublos
A esfera da educação
Professor do ensino médio	32.000 rublos
Professor na escola	28.000 rublos
Professor no instituto	45.000 rublos
Professor de jardim de infância	26.000 rublos

Tabela de salários médios, dinâmica por ano

Ano	Salário médio na Federação Russa, mil rublos	Equivalente em dólar à taxa de câmbio do mesmo ano
1999	1523	56
2000	2220	79
2001	3250	107
2002	4350	137
2003	5500	185
2004	6750	243
2005	8550	300
2006	10600	404
2007	13600	554
2008	17300	590
2009	18650	615
2010	20900	687
2011	23400	725
2012	27000	885
2013	30000	915
2014	32600	827
2015	33900	550
2016	36703	605
2017	39085	678
2018	42115	687

Tabela de salários médios em todo o mundo

Para comparar os dados, abaixo estão os valores médios salariais ao redor do mundo (selecionados), os dados estão em dólares americanos, relevantes para 2018.

A Rússia distingue-se não apenas pelo seu grande território, mas também pelos seus salários muito elevados.

Qual é o salário médio na Rússia?

Se compararmos o nível de renda média mensal em 2018 com os salários na Rússia em 2019, podemos notar que o salário médio na Rússia aumentou 12% no ano passado. Mas vale a pena considerar que o aumento dos salários na Rússia em 2019 ocorreu exclusivamente na moeda nacional.

Em termos de moeda estrangeira, os salários na Rússia diminuíram em 2019 devido à valorização da moeda estrangeira.

Assim, o salário médio na Rússia em termos de dólares em 2019 é significativamente inferior ao dos países mais desenvolvidos, como os Estados Bálticos e.

Segundo as estatísticas, os salários mais altos na Rússia são observados em duas cidades deste país: Moscou e a capital cultural da Federação Russa, São Petersburgo.

Sempre houve uma grande diferença entre os salários médios na Rússia entre as regiões. Mas em últimos anos(2017-2019), a tendência de alargamento do fosso entre os indicadores apenas se intensificou. Isto deve-se principalmente ao início da crise económica, em resultado da qual a taxa de câmbio aumentou acentuadamente.

Devido ao aumento, a renda da população residente nas áreas provinciais diminuiu. Neste contexto, a taxa de desemprego aumentou significativamente. Portanto, muitas pessoas das regiões provinciais mudaram-se para as grandes cidades em busca de emprego.

O salário médio na Rússia em 2018-2019 é de 36 mil rublos.

Tabela: estatísticas comparando salários médios na Rússia por região

Região, distrito, república	Nível salarial médio (expresso em rublos)
Belgorod	27 280
Briansk	20 790
Vladimir	22 770
Voronej	26 070
Ivanovo	21 120
Kaluga	27 060
Kostroma	22 550
Kursk	22 770
Lipetsk	24 640
região de Moscow	42 460
Águia	16 830
Riazan	21 340
Smolensk	20 020
Tambov	21 450
Tver	20 130
Tula	25 520
Iaroslavl	26 620
Moscou	66 880
Carélia	32 450
Komi	39 380
Arcangel	36 850
Vologda	28 820
Kaliningrado	28 820
Região de Leningrado	28 050
Murmansk	43 670
Novgorod	27 390
Pskov	24 310
São Petersburgo	45 430
Adiguésia	20 680
Calmúquia	20 130
Krasnodar	25 850
Astracã	27 390
Volgogrado	23 650
Rostov	23 320
Daguestão	25 160
Inguchétia	20 790
Kabardino-Balkarian	18 920
Karachai-Cherkessia	18 040
Ossétia do Norte	18 590
Checheno	21 010
Stavropol	22 000
Bascortostão	28 160
Mari El	21 230
Mordóvia	20 900
Tartaristão	27 060
Udmurte	23 430
chuvache	22 990
Permiano	27 280
Kirov	22 880
Nizhny Novgorod	26 840
Oremburgo	26 070
Penza	22 990
Samara	27 060
Saratov	23 430
Ulianovsk	22 880
Monte	22 770
Sverdlovsk	32 780
Tiumen	50 160
Okrug Autônomo de Khanty-Mansiysk	61 930
	70 620
Cheliabinsk	26 620
Altai	24 860
Buriácia	27 720
Tyva	30 580
Cacássia	32 010
Transbaikalia	25 300
Região de Krasnoyarsk	29 260
Irkutsk	32 450
Kemerovo	17 490
Novosibirsk	17 600
Omsk	28 820
Tomsk	32 230
Sakha	53 460
Kamchatka	50 600
Primorsk	33 990
Khabarovsk	35 200
Amur	34 540
Magadan	55 880
Sacalina	51 260
Tchukotka	56 100

A maioria grandes salários na Rússia, em Moscou e São Petersburgo. Em termos de dólares, o salário médio nessas cidades varia de US$ 700 a US$ 1.000, enquanto o salário médio em todas as regiões é de apenas US$ 570.

Este nível salarial excedeu significativamente o rendimento médio mensal dos residentes da Ucrânia (320 dólares), Tajiquistão (140 dólares), Azerbaijão (300 dólares) e Quirguizistão (220 dólares).

Análise da renda mínima por região

O salário mínimo é o salário mínimo que uma organização pode pagar ao seu funcionário. Em cada região, o valor do salário mínimo é diferente.

Em 2019, o salário mínimo na Rússia foi aumentado para 11.280 rublos.

O aumento entrou em vigor em 1º de janeiro de 2019. Até o momento, o menor salário era de 9.489 rublos.

Mas o valor do salário mínimo também depende diretamente da região e do local de trabalho. Os salários dos funcionários do setor público em todas as regiões da Rússia são significativamente inferiores aos salários das pessoas que trabalham em organizações não orçamentais.

Tabela: lista de salários mínimos em várias regiões da Federação Russa

Região/Distrito	Salário mínimo estabelecido para empresas do setor público (expresso em rublos)
Belgorod	11 280
Briansk	11 280
Vladimir	11 280
Voronej	11 280
Ivanovo	11 280
Kaluga	11 280
Kostroma	12 837
Kursk	11 280
Lipetsk	11 280
região de Moscow	14 200
Águia	11 280
Riazan	11 280
Smolensk	11 280
Tambov	11 280
Tver	11 280
Tula	11 280
Iaroslavl	11 280
Moscou	18 742
Carélia	11 280
Komi	11 280
Arcangel	11 280
Vologda	11 280
Kaliningrado	11 280
Leningrado	11 280
Murmansk	25 675
Novgorod	11 280
Pskov	11 280
São Petersburgo	17 000
Adiguésia	11 280
Calmúquia	11 280
Krasnodar	11 280
Astracã	11 280
Volgogrado	11 280
Rostov	11 280
Daguestão	11 280
Inguchétia	11 280
Balkarskaia	11 280
Circassiano	11 280
Ossétia do Norte	11 280
Checheno	11 280
Stavropol	11 280
Bascortostão	11 280
Mari El	11 280
Mordóvia	11 280
Tartaristão	11 280
República Udmurt	12 837
chuvache	11 280
Permiano	11 280
Kirov	11 280
Nizhny Novgorod	11 280
Oremburgo	12 838
Penza	11 280
Samara	11 280
Saratov	11 280
Ulianovsk	11 280
Monte	11 280
Yekaterinburgo	11 280
Tiumen	11 280
Okrug Autônomo Yamalo-Nenets	12 430
Cheliabinsk	12 838
Altai	11 280
Buriácia	11 280
Tyva	11 280
Cacássia	14 511
Região de Altai	11 280
Transbaikalia	11 280
Distrito de Krasnoiarsk	11 280
Irkutsk	11 280
Kemerovo	18 313
Novosibirsk	11 280
Omsk	12 838
Tomsk	13 500
A República de Sakha (Yakutia)	15 390
Território de Kamchatka	29 024
Território de Primorsky	11 280
Região de Khabarovsk	11 414
Amur	11 280
Magadan	19 500
Sacalina	23 442
República Autônoma Judaica	12 000
Okrug Autônomo de Chukotka	11 280

Vídeo interessante. Salário mínimo em países diferentes.

Análise dos salários mínimos por ano

A tabela abaixo mostra a dinâmica do crescimento dos salários (salário mínimo) na Rússia por ano.

data	Valor do salário mínimo (expresso em rublos)
1.07.2003	200
1.01.2004	300
1.07.2005	450
1.06.2006	600
1.10.2007	720
1.01.2008	800
1.09.2009	1 100
1.01.2010	2 300
1.09.2011	4 330
1.01.2012	4 611
1.07.2013	5 205
1.01.2014	5 554
1.01.2015	5 965
1.07.2016	7 500
1.07.2017	7 800
1.01.2018	9 489
1.01.2019	11 280

Salário mínimo em 01/01/2017 de acordo com departamentos de estatística de diferentes países

De acordo com o projeto de lei, os salários deverão aumentar em 2019.

De acordo com o artigo nº 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma pessoa não pode receber um salário inferior ao salário mínimo estabelecido. Mas se um cidadão russo não trabalhou todos os dias úteis ou não cumpriu as suas funções, o gestor tem o direito de regular de forma independente o valor do seu salário.

Salários dos funcionários do setor público

Desde 1º de janeiro de 2019, os salários dos funcionários do setor público aumentaram em média 5%.

Os salários dos professores, pessoal médico, militar e representantes do sistema judicial foram aumentados principalmente. Em 2017, o salário médio de um funcionário do setor público era de 31.200 rublos. Após o aumento, esse valor aumentou para 33.000 rublos.

Em 2019, espera-se que os salários dos funcionários do setor público aumentem pelo menos duas vezes. Tal aumento nos salários dos funcionários do setor público, de acordo com o decreto presidencial, deveria ocorrer através da introdução de novas reformas, para as quais foram alocados fundos no valor de 4,6 trilhões de rublos.


Mas, apesar disso, há uma tendência na Rússia para atrasar os salários. O atraso nos salários afetou principalmente os agentes da lei e os funcionários do setor educativo (professores, pedagogos, docentes universitários).

Os funcionários da Câmara de Contas recebem aproximadamente 171 mil rublos por mês. Os membros do Conselho da Federação recebem 151 mil rublos mensalmente. Os deputados da Duma ganham 123 mil rublos. Em comparação com o ano passado, seus salários aumentaram 29%. Em 2018, os funcionários do Kremlin receberam um aumento salarial de 5%, portanto, em 2019, seu salário é de 206 mil rublos.

Vencedor do concurso russo “Professor do Ano”

Os salários dos professores da pré-escola aumentaram 5%. Em Moscou e São Petersburgo, o salário de um professor varia de 30 mil a 35 mil rublos por mês. Em Yekaterinburg, o salário de um funcionário Jardim da infância varia de 16 mil a 17 mil rublos. Em Perm, por uma posição semelhante, pagam de 11 mil a 13 mil rublos. No Território de Altai, o salário dos funcionários de instituições pré-escolares varia de 13 mil a 15 mil rublos por mês. Os professores que trabalham na República de Altai recebem mensalmente de 17 mil a 19 mil rublos.

Na Crimeia, este ano, quase não há dívidas salariais dos funcionários do setor público. O nível dos salários médios mensais está crescendo ativamente nesta região. Assim, em 2015, o salário médio era de 15 mil rublos, em 2019 esse número aumentou para 29 mil. Os assistentes sociais recebem os salários mais baixos do setor público. Seu salário não ultrapassa 20 mil por mês.

O salário dos médicos nesta região é de 21 mil rublos, e os professores universitários e professores recebem aproximadamente 28 mil - 29 mil rublos. Os professores de instituições pré-escolares na Crimeia ganham de 10 mil a 12 mil rublos por mês. Os funcionários de instituições de ensino pré-escolar em Sebastopol recebem em média 19 mil rublos.


O salário de um piloto da estatal Aeroflot depende diretamente do número de horas de voo:

1. Se o número de horas for 85 por mês, o piloto receberá pelo menos 290 mil rublos por mês.
2. Se o número de horas for superior a 90 por mês, o salário do piloto será de cerca de 340 mil rublos por mês.

O salário de um zelador que trabalha em uma concessionária depende diretamente da região. Assim, um zelador em Moscou recebe de 22 mil a 23 mil rublos. Em Chelyabinsk, uma situação semelhante é paga por 15 mil rublos. Na capital cultural da Federação Russa, o salário de um zelador é de cerca de 20 mil rublos. Em Tula e Yekaterinburg, os zeladores ganham de 15 mil a 16 mil rublos.

Análise dos atrasos salariais do setor público

Os atrasos salariais em 2018 na Federação Russa totalizaram 3,8 bilhões de rublos. No último mês, diminuiu 5%. Devido à situação atual, o governo russo pretende congelar o pagamento de salários para indexar o pagamento de pensões em 2019.

O estado deve a maior quantia em dinheiro aos funcionários que trabalham em áreas como:

1. Indústria de transformação.
2. Construção.
3. Setor de transportes.
4. Mineração.
5. Agricultura.
6. Pesquisa e desenvolvimento.
7. Produção de gás, água e electricidade.
8. Esfera educacional.

As especialidades mais bem pagas

De acordo com uma pesquisa social e dados estatísticos sobre os níveis salariais, a classificação das profissões mais bem pagas da Rússia inclui as seguintes especialidades:

Uma das profissões mais bem pagas na Rússia é a de trabalhador de plataforma de petróleo envolvido na produção de petróleo e gás. Em média, por um dia de trabalho, uma pessoa pode ganhar até US$ 300. Mas este trabalho não é muito procurado, apesar dos elevados rendimentos devido às difíceis condições de trabalho.