Den nuvarande ekonomiska situationen kan inte kallas välmående och kan ge betydande ekonomiska injektioner i utbildningssystemet, varför varje 2:a lärare klagar över sin inkomstnivå, vilket inte alltid tillåter honom att köpa de mest nödvändiga varorna och tjänsterna.

Staten som helhet, såväl som i enskilda avdelningar, är mycket oroade över att hitta möjliga alternativ för att rätta till situationen.

Dagens löneläge

En lärare kunde aldrig skryta med en hög officiell inkomst hela tiden, bara privat praktik - betald handledning - räddade honom. När man bestämmer status och prestige för ett yrke spelar den materiella delen en viktig roll, därför Allt mindre människor sträva efter att bli lärare.

Statistiska uppgifter är orubbliga och tyder på att en medborgare praktiserar undervisning i en skolinstitution för allmän utbildning tjänar cirka 20 tusen rubel varje månad. I samband med sådana bedrövliga värderingar beslutade landets regering att en ökning av den vetenskapliga arbetsbelastningen skulle ha en positiv effekt på den stabila inkomstnivån.

2012 undertecknades ett dekret där presidenten godkände den så kallade "färdplanen", enligt vilken nivån på den månatliga officiella inkomsten för medborgare som undervisar den yngre generationen i skolan senast 2019 bör öka med minst 1,5 gånger.

Baserat på dokumentet som just undertecknats och instruktioner från landets ledning, beslutades att indexera lön lärare, för vilken den federala budgeten anslog en ganska stor en summa pengar. Det är sant att kristider följde, och hastigheten för genomförandet av ovanstående åtgärder minskade avsevärt, och i vissa regioner slutade det helt.

Indexeringsprocenten för innevarande år är lika med 4% , vilket i sig inte är dåligt, eftersom inflationen bör inte överstiga 6 % Följaktligen kommer en sådan revidering av månadsinkomsten nästan helt att täcka ökningen av priserna på nödvändiga varor och tjänster.

I försök att hitta ett sätt att höja lärarnas löner kom regeringsledningen fram till att vi måste börja använda "effektiva kontrakt". En väsentlig skillnad från ett vanligt kontrakt som reglerar förhållandet mellan en chef och en underordnad ligger i införandet av kriterier som utvärderar kvaliteten och effektiviteten i arbetsaktiviteten.

Det vill säga, endast de medborgare som tar sina plikter enligt deras arbetsbeskrivning på största allvar och noggrant och gör allt möjligt för regelbunden självförbättring kan räkna med en hög nivå av tjänsteintäkter.

I huvudsak kokar de förändringar som antagits på statlig nivå ner till det faktum att för att öka mängden månadsinkomst måste en lärare ständigt förbättra sina kvalifikationer: arbeta med avhandlingar, aktivt delta i vetenskapligt arbete etc. Sådana aktiviteter kan avsevärt förbättra skolans status och ha en positiv inverkan på kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls. utbildningstjänster.

Myndigheterna säkerställer att lärarkåren är högkvalificerad, det vill säga läraren ska kunna:

• kompetent överföra befintlig kunskap;
• betyg ganska;
• främja bildandet av rätt intressen bland skolbarn;
• etc.

Ovanstående ansvar är inte föremål för alla specialister, för det är inte för inte som de säger att du behöver födas som lärare. Man bör komma ihåg att en lärare, precis som alla andra medborgare, är intresserad av en anständig lönenivå. Kvaliteten på de utbildningstjänster som tillhandahålls beror direkt på inkomsten: undervisning kommer att vara en glädje bara om läraren inte har huvudvärk om var man kan hitta en extra inkomstkälla.

Lagförslagen syftar till att uppnå följande mål:

1. Öka månadsinkomsten genom att öka den professionella arbetsbelastningen.
2. Minska korruptionskomponenten genom införandet av ett nytt lönesystem.
3. Minska volymen av privat praktik. Med den lediga tiden kommer specialisten att kunna förbereda sig för lektionen mer noggrant.

För närvarande beror en lärares lön direkt på de genomsnittliga indikatorerna som gäller i regionen. Varje maktsubjekt får i uppgift att höja den officiella nivån på lärarinkomsterna på tillgängliga och lagliga sätt.

Löneindexering

Valkampanj av V.V. Putin 2012 baserades på att garantera en ökning av inkomsten för specialister som ägnade sin arbetsperiod åt att arbeta inom den offentliga sektorn. Omedelbart efter tillträdet undertecknade presidenten 11 dekret relaterade till att höja lönerna för medborgare som arbetar inom den offentliga eller budgetsektorn. Det var planerat att höja månatlig inkomst för lärare och sjukvårdspersonal stegvis under 2018, i följande ordning:

• med 200 % jämfört med den genomsnittliga lönen som registrerats i regionen, om vi talar om universitetslärare och läkare;
• med 150 % jämfört med värdet 2012 för lärare som arbetar inom gymnasieskolans väggar;
• på nivå med medelvärden, om man tar hänsyn till mellan- och yngre läkare samt specialister inom socialsektorn.

Enligt officiell statistik gäller för närvarande följande genomsnitt i landet:

• en lärare vid ett universitet får cirka 35 000 rubel;
• en lärare som arbetar till förmån för en allmän utbildningsinstitution kan räkna med i genomsnitt 27 000 rubel;
• en mästare som utövar industriell undervisning får inte mer än 23 000 rubel.

Revidering av löner för offentliganställda, inklusive lärare, produceras regelbundet. Storleken på den planerade ökningen beror vanligtvis på storleken på kärninflationen. Det finns ingen anledning att förvänta sig betydande tillväxt i regionerna, eftersom i Nyligen Det finns en negativ trend - anslagen till utbildningssektorn minskas regelbundet.

Nästan alla medborgare har lagt märke till den svåra ekonomiska situationen i landet, så många är inte så intresserade av att öka inkomsterna som av att behålla den nuvarande situationen. Anledningen är enkel: Ökningen av lärarnas löner är direkt relaterad till medelinkomsten i regionen.

Under 2017 ändrade landets ledning tillvägagångssättet för att fastställa denna indikator: beräkningen omfattar nu inte bara anställda vid institutioner, utan också medborgare som är anställda. Genomförandet av de ovan beskrivna förändringarna har lett till att trots den planerade ökningen av budgetmedel för löner, de reala lärarlönerna sjunker.

Kommer lärarna att förvänta sig en löneökning?

Lärarnas arbete är mycket viktigt, eftersom det är dessa människor som delar med sig av sina kunskaper och erfarenheter till den yngre generationen. Deras inflytande påverkar inte bara den intellektuella, utan också den andliga utvecklingen av skolbarn.

Man har alltid trott att en lärare är en representant för intelligentian. De försökte bemästra detta yrke, eftersom det var mycket prestigefyllt. Endast under de senaste decennierna har utbildningsinstitutioner upplevt en brist på kvalificerad personal, och pedagogiska fakulteterna lider av brist på sökande.

Envisa statistiska siffror visar att den genomsnittliga inkomsten för en rysk lärare är 30 000 rubel. Det verkar vara ett bra värde, kommer många att tycka. Men allt blir mycket sorgligare efter en närmare titt på enskilda regioner:

• Fjärran Östern garanterar cirka 75 000 rubel. till läraren;
• Rysslands huvudstad kan glädja dig med 65 000 rubel;
• och i Norra Kaukasusdistriktet och Kalmykien kan de inte erbjuda mer än 20 000 rubel.

Som nämnts ovan undertecknade presidenten ett dekret 2012, enligt vilket löner skollärare borde ha ökat med 1,5 gånger till 2018. Men krissituationen 2014 saktade ner processen avsevärt och tvingade landets ledarskap att börja söka efter ytterligare finansieringskällor för programmet.

Vid beräkning av genomsnittet började slutlönesiffrorna användas inte bara för lärare som arbetar inom den offentliga sektorn, utan även för de som undervisar i privata skolor. Månadsinkomsten ökade förstås, men bara formellt.

Nästa år planerar regeringen införa en ny professionell standard för lärare, enligt vilken läraren måste ha kompetens att arbeta med funktionshindrade barn, begåvade elever eller de som inte talar ryska.

Kommer det att ske en indexering av lönerna för specialister inom utbildningssektorn 2017? De senaste nyheterna tyder på det Du kan öka en lärares månadsinkomst på följande sätt:

• nedläggning av små skolor;
• personalminskning.

Blir det uppsägningar av lärare?

Att höja lärarpersonalens löner är en del av presidentens färdplan som godkändes 2012, på grundval av vilken regeringen tog fram ett särskilt program som säger att lärarlönerna ska höjas årligen med inflationstakten.

Blir det personalminskningar på läroanstalterna? Sådan information framförs regelbundet i media, men det finns ingen officiell bekräftelse. Även om sådana händelser är planerade kommer det kommande presidentvalet med största sannolikhet att försena obehagliga händelser.

Den här videon innehåller detaljerad information O nytt system periodisering av lärarlöner från 1 januari 2017.

Den nuvarande krisen har drabbat landets finansiella reserver hårt. Med hänsyn till detta räknar regeringen i dag på hur mycket det kommer att kosta att höja lönerna för offentliganställda. Låt oss ta reda på om lärarnas löner kommer att höjas.

Det är klart att landet har ett budgetunderskott, så man kan inte räkna med en betydande ökning. Samtidigt är regeringen medveten om sitt ansvar och vägrar därför att höja den sociala tryggheten. planerar inte standarder.

Lärare kommer inte att lyckas utan lönehöjningar

Det är värt att notera att skollärare i moderna Ryssland aldrig kunde skryta med höga inkomster. När krisen började blev deras position ännu mer föga avundsvärd. Detta har lett till att läraryrkets prestige minskat, och detta är ett allvarligt problem. Utan nya unga lärare är det trots allt osannolikt att vi kan prata om landets framväxt.

Alla vet att det är läraren som står vid uppkomsten av personlighetens framväxt. Med dess hjälp börjar varje person sin resa in i kunskapens värld. Tack vare våra lärares tålamod, skicklighet och talang växer nya specialister inom sitt område.

Å andra sidan är det inte klart hur allt detta kan uppnås med tanke på det nuvarande utbildningsläget och lärarnas löner. Som du vet måste du födas till lärare, så du kan inte slösa bort din mest värdefulla personal. Det är nödvändigt att korrigera situationen och förbättra lärarnas ekonomiska situation så snabbt som möjligt.

Idag, enligt Rosstat, är lärarnas löner 18-25 tusen rubel, i små städer och byar är det ännu mindre. Det är omöjligt att leva på en sådan lön och dessutom att ingjuta optimism och framtidstro.

Hur kommer resultatet att förändras under 2017?

Landets ledning förstår komplexiteten i situationen och beslutade därför att höja lärarnas löner med 150 procent till 2018. V. Putin nämnde detta redan 2012. Det är tydligt att ingen gissade då att:

1. en kris kommer;
2. energipriserna kommer att falla;
3. Det finns sanktioner mot Ryssland.

Men i år fanns det en liten stråle av hopp. Den galopperande prisuppgången på allt har stoppats. Det fanns förtroende för att allt snart skulle återgå till det normala. Det är inte för inte som budgeten för de kommande tre åren återigen innehåller löneindexering. Låt oss hoppas att "isen kommer att gå sönder" redan 2017 och att lärarnas situation förbättras. För nu kan vi med tillförsikt säga att under 2017-19 kommer lärarnas löner att öka med cirka fem procent, det vill säga med inflationen. En fullständig ekonomisk återhämtning är precis runt hörnet, och kanske till 2018 kommer lärarnas löner att stiga avsevärt.

Lärarnas löner i Moskva

I huvudstaden är läget med lärarlöner bäst. Här får lärare upp till 70 tusen rubel för sitt arbete. På de flesta skolor finns det många faktorer som stimulerar löneökningen. Detta inkluderar extra timmar i ämnet, valfria och förberedelser av elever inför OS. Tack vare medel per capita har situationen i Moskvas skolor förbättrats avsevärt. Av nästan 2 000 skolor skapades cirka 700 skolkomplex. Ett sådant skolkonglomerat kan till exempel omfatta flera skolor, ett antal förskoleinstitutioner och dess antal kan uppgå till flera tusen. Därav incitamenten, höga löner och bra utrustning. Allt detta lockar talangfull personal från regionens regioner. Resultaten av en sådan framgång lät inte vänta på sig. I senaste åren Antalet akademiker som går in på prestigefyllda universitet har ökat kraftigt.

Position per region

Som ni vet varierar lönerna i Ryssland mycket beroende på region. Detsamma gäller lärarlöner. På vissa håll har den kommit ikapp snittet för ämnet, men på andra ligger det betydligt efter.

Lärarnas löner ökar årligen med cirka 6-7 procent per år. Enligt uppgifter från ministeriet med ansvar för utbildning och vetenskap har den genomsnittliga lärarlönen i landet nått 33 tusen rubel. Inkomstspridningen är mycket bred: från 80 tusen rubel i huvudstaden till 20 i regionerna. För bara några år sedan hade en sådan lön varit otänkbar. I grund och botten fick de flesta lärare 11-12 tusen rubel.

Så här ser lärarlönerna ut i ryska städer:

Så här skiljer sig lärarnas löner per region:

• Dagestan - 17 449 rubel;
• Altai-territoriet - 20 140 rubel;
• Tjetjenien - 22 080 rubel;
• Mordovia – 19 940 rubel;
• Udmurtia – 24 434 rubel;
• Ingushetien - 25 080 rubel;
• Chuvashia - 26 390 rubel;
• Tatarstan - 33 670 rubel;
• Primorsky-territoriet - 41 694 rubel;
• Komi - 54 200 rubel;
• Kamchatka - 69 480 rubel;
• Chukotka – 76 715 rubel;
• Yamalo-Nenets District – 83 175 rubel.

Frågan uppstår: "Vad är anledningen till en sådan skillnad i lärarnas löner i olika regioner i Ryssland?" Enligt resultaten av experter från Gymnasium ekonomi, anledningen är att inte alla skolor i regionerna har bytt till den normativa finansieringsmetoden per capita, inte alla ämnen i Ryska federationen har ännu skapat motsvarande rättsakter. Därav underfinansieringen av utbildningssektorn.

Den moderna modellen för att utvärdera en lärares arbete förutsätter att en lärares inkomst är beroende av sina kostnader. På senare år har förfarandet för löneberäkning förändrats. Tidigare har den blotta lönen beaktats i enlighet med taxeschemat. För närvarande är det möjligt att ta hänsyn till lärarens individuella förmågor. Det är synd att inte alla regioner förstår detta, än mindre tillämpar det. Det visar sig att för att tjäna extra pengar "springer" lärare från skola till skola i hopp om att få fler timmars arbete.

99 personer får 15 000 rubel vardera, totalt 1 485 000 rubel.

1 person (Rysska federationens finansminister) 1 730 000 rubel vardera, totalt 1 730 000 rubel.

SUMMA = 3185000

DELA MED 100, GENOMsnitt 31 850 RUB.

Obs: Ingen ljuger om medellönen!!!
Och det finns till och med några som får 1 730 000 rubel om dagen. Sedan 40 000 rubel. riktigt nummer!

NYA LÖFTEN: Ökade löner för offentliganställda 2020 - 2021

Hur kommer lönerna att öka under 2019?

Lönerna för offentliganställda kommer att indexeras med 4,3 % från den 1 oktober 2019, sade chefen för arbetsministeriet Maxim Topilin.

"Ingen har upphävt kraven på lönekvoten för offentliganställda från "maj"-dekreten - läkare, lärare, sociala och sociala vetenskapliga arbetare- till genomsnittet för ekonomin i regionen. Och vi övervakar strikt upprätthållandet av förhållandet. Samtidigt, 2019, kommer regionerna att få ytterligare 100 miljarder rubel från den federala budgeten för att upprätthålla denna balans. I den mån den genomsnittliga lönen i regionen växer kommer de regionala myndigheterna att behöva höja lönerna för dessa kategorier av arbetare”, citerar Rossiyskaya Gazeta Topilin.

Statsanställdas löner indexeras från 1 oktober 2019

Rysslands premiärminister Dmitrij Medvedev undertecknade en regeringsorder om att indexera lönerna för offentliganställda från den 1 oktober 2019 till 4,3% .

Ökningen kommer att påverka anställda vid federala myndigheter, budget- och autonoma institutioner.

Löner för federala arbetare kommer att indexeras statliga myndigheter, såväl som civil personal från militära enheter, institutioner och avdelningar av federala verkställande myndigheter, där lagen föreskriver militär och likvärdig tjänst, vars ersättning utförs i enlighet med dekretet från Ryska federationens regering av den 5 augusti, 2008 nr 583 "Om införandet av nya system för ersättning till anställda vid federala budget-, autonoma och statliga institutioner och federala regeringsorgan, samt civil personal vid militära enheter, institutioner och avdelningar av federala verkställande myndigheter, där lagen föreskriver militär och likvärdig tjänst, vars ersättning utförs på grundval av Unified Tariff Schedule för ersättning till anställda vid federala statliga institutioner."

Hur mycket kommer lönerna att öka efter att minimilönen höjts?

En höjning av minimilönen (minimilönen) till 11 280 rubel från den 1 januari 2019 kommer att tillåta att höja lönerna för lågavlönade kategorier av arbetare, som i synnerhet inkluderar personer som arbetar i budgetstrukturer. Det vill säga alla de människor som får en lön exakt i nivå med minimilönen. Det är till exempel barnskötare, vaktmästare, väktare, matsalspersonal och så vidare.

Obs: En saga för de godtrogna: de ökar lönen, men minskar traktamenten och bonusarna, skadligt, eftersom inga pengar kvar. Du kommer att ha tur om din slutlön inte är lägre än den var.

till menyn

Vad lovar presidenten?

Ryska federationens president planerar att höja lönerna för offentliganställda. Enligt dekretet från Ryska federationens president V.V. Putin daterad 05/07/2012 nr 597 "Om åtgärder för att genomföra statlig socialpolitik" senast 2018 bör deras löner höjas med en och en halv gånger.

Även för samma period planerades att höja lönerna för kulturarbetare, yrkesutbildningsmästare och tekniska högskolor. Och inkomsterna för läkare, forskare och lärare vid högre utbildningsanstalter senast 2018 bör överstiga medellönen i regionen med minst 1,5 gånger.

Lönerna för vårdpersonal och yngre medicinsk personal, samt socialarbetare, bör vara lika med det regionala genomsnittet för presidentvalet (som ska hållas 2018). Men sjukvårdspersonal med högre utbildning kan räkna med dubbelt så höga löner som regionsnittet.

För att höja lönerna för perioden 2014 till 2018 utvecklade den ryska regeringen föreskrifter, som kommer att reglera dessa åtgärder. För att nå de uppsatta målen kommer reformer att genomföras för att öka arbetsproduktiviteten och effektiviteten. Budgetutgifterna kommer att bli mer kontrollerade och chefer måste lämna rapporter om sina inkomster och egendom.

Vladimir Putin ökade lönerna för offentliganställda och tjänstemän med 4 % under 2018

Rysslands president Vladimir Putin undertecknade dekret nr 594 daterat 2017-12-12 om att höja lönerna för diplomatiska arbetare, tjänstemän och anställda inom rättssektorn. Från den 1 januari, "månadslönerna för diplomatiska anställda vid Ryska federationens utrikesministerium, Rysslands diplomatiska beskickningar och konsulära kontor, territoriella organ - representationskontor för Ryska federationens utrikesministerium på territoriet ryska federationen kommer att öka med 4 % i enlighet med de diplomatiska rangordningar som tilldelats dem; månadslöner för federala tjänstemän; beloppen av månadslöner för federala tjänstemän i enlighet med de klasser av rättvisa som tilldelats dem”, enligt ett dokument på den juridiska informationsportalen.

till menyn

Finansdepartementet kommer att ta hänsyn till indexeringen av lönerna för offentliganställda i budgeten för 2018

President Vladimir Putin föreslog att lönerna skulle indexeras för anställda i den offentliga sektorn som inte ingår i de kategorier som anges i majdekreten. Enligt uppskattningar från arbetsministeriet handlar det om 5,8 miljoner människor.

Finansministeriet har redan beräknat hur mycket medel som krävs för indexering av offentliganställda de kommer att ingå i 2018 års budget. Och i enlighet med presidentens instruktioner kommer motsvarande belopp att beaktas när budgeten för nästa år förbereds.”

Omfattningen av indexeringen kommer att bero på olika faktorer. Det finns ännu inget slutgiltigt beslut om hur mycket som ska indexeras, när regeringen beslutar om specifika parametrar, för nu har presidenten sagt att det är nödvändigt att ta hänsyn till både inflationen och budgetläget. Det är nödvändigt att ta hänsyn till dessa två huvudfaktorer, som presidenten noterade, bestämma vilken specifik indexering som kommer att vara på regeringsnivå och sedan beräkna allt.

till menyn

Stadier av löneökningar för offentliganställda

En konsekvent lönehöjning för anställda inom offentlig sektor planeras att genomföras i två steg. Den första omfattar perioden från 2012 till 2014, och den andra från 2015 till 2018.

Vid första anblicken kan det tyckas att hela denna procedur är alltför förlängd, trots allt tar det 6 år. Men dessa, så att säga, "avslappnade" åtgärder kan förklaras av projektets omfattning, eftersom programmet omfattar så mycket som en femtedel av arbetarna. I början av 2012 räknades det 14,4 miljoner statligt anställda, inklusive vårdpersonal - 3,93 miljoner människor, utbildningsarbetare - 5,23 miljoner människor.

Under perioden från 2014 till 2015 kommer cirka 200 miljarder rubel att tilldelas från budgeten för att öka lönerna för anställda i den offentliga sektorn och mer än 900 miljarder rubel från Ryska federationens beståndsdelar.

Löneindexering genomförs som bekant årligen. Beslut om löneökningar fattas av olika verkställande myndigheter. Denna faktor beror direkt på nivån på statlig myndighet.

Således, om en medborgare arbetar i en federal struktur, är lösningen på denna fråga (relaterad till en ökning av lönen och tidsfrister för att slutföra denna uppgift) underställd Ryska federationens regering. Om den anställde arbetar i en kommunal struktur, regleras ovanstående villkor av lokala myndigheter.

Värt att notera är att utöver planerad indexering kommer vissa kategorier av offentliganställda att kunna räkna med en löneökning. Det gäller lärare vid lärosäten och skolor, anställda vid förskoleinstitutioner samt medborgare som arbetar i konstskolor och idrottsskolor.

Alla dessa åtgärder motiveras av målet att öka prestigen att arbeta inom den offentliga sektorn. Ökade löner bör motivera medborgarna att förbättra kvaliteten på arbetet, samt bidra till att locka ung kvalificerad personal.

Lönebeloppet kommer att öka årligen, dock kommer kraven på offentliganställda att öka betydligt. Det förväntas nämligen kvantitativa och kvalitativa förbättringar av de tjänster de tillhandahåller.

Det är också planerat att erhålla ytterligare medel genom omorganisation av budgetorganisationer vars verksamhet har erkänts som ineffektiv.

Lagstiftningen fastställde förhållandet mellan chefens och övriga anställdas lönenivå, vilket gör det möjligt att övervaka om ledningens lön höjs för mycket.

Biträdande chef för FSGS ( Federal service statlig statistik) K. Laikam meddelade följande uppgifter, angående löner för offentliganställda 2013:

1. Den genomsnittliga lönen för vetenskapliga anställda är 37 tusen rubel.
2. Den genomsnittliga lönen för anställda vid kulturinstitutioner är 19 tusen rubel per månad.
3. Den genomsnittliga lönen för socialarbetare är 14 tusen rubel.
4. Den genomsnittliga lönen för läkare med högre utbildning är 39,5 tusen rubel.
5. Den genomsnittliga lönen för paramedicinsk personal är 22,7 tusen rubel per månad.
6. Den genomsnittliga lönen för junior medicinsk personal är bara 13,2 tusen rubel.
7. Den genomsnittliga lönen för lärare och socialarbetare är cirka 30 tusen rubel. Under denna period ökade den med 10 %.

till menyn

SLOSANS OF OFFICIALS

Golodets: 2018 kommer läkarnas löner att vara 200 % av riksgenomsnittet

Från 2018 kommer läkarnas löner att vara 200 procent av det ryska genomsnittet, sa vice premiärminister Olga Golodets. Enligt henne ingår pengarna i budgeten. "Detta är en strikt ståndpunkt som ingen kan revidera, och som vi strikt kommer att följa," sa hon

Under andra halvåret 2017 planeras en höjning av lönerna för offentliganställda. Detta sades av chefen för Ryska federationens kontokammare Tatyana Golikova vid "Business Breakfast" i "RG"

till menyn

Ökning av lönerna för offentliganställda 2020 - 2021

Ökad lön för lärare 2020 - 2021

Vi noterar dock att lönenivån för pedagoger inte är enhetlig. Således tjänar lärare vid högre utbildningsinstitutioner en månadslön på cirka 35,8 tusen rubel, skollärare får en lön på cirka 27,5 tusen rubel, lärare som arbetar inom ytterligare utbildning har en lön på cirka 19,8 tusen rubel, lärare i dagis tjänar cirka 21,8 tusen rubel, och industriella utbildningsmästare tjänar cirka 23,6 tusen rubel.

Under andra halvåret 2014 publicerade Rosstat uppgifter om att lärarnas genomsnittliga lön för första halvåret i år var 33 924 rubel. Och jämfört med 2013 ökade det med 4 886 rubel.

Det är känt att i kommunala utbildningsinstitutioner får lärare de lägsta lönerna jämfört med lärare i federala och regionala skolor. För jämförelse:
En lärare i en regional skola tjänar 44 880 rubel i månaden, i en federal skola - 54 855 rubel och i en kommunal skola endast 31 462 rubel.

Indikatorerna per region är inte heller desamma. Till exempel kan lärare i Fjärran Östern ståta med de högsta lönerna. De får 51 855 rubel varje månad. Lärare i norra Kaukasus får de lägsta lönerna, endast 20 938 rubel. Men ändå överstiger deras ersättningsnivå medellönen i regionen. I Fjärran Östern är denna skillnad 12 386 rubel, i södra federala distriktet är det 4 588 rubel och i Ural är det 5 735 rubel.

Det säger lärarna själva löneökningen beror främst på en ökning av undervisningsbelastningen, och inte bara från ökade anslag och högre löner för offentliganställda.

Det bör noteras att jämfört med 2011 ökade den genomsnittliga lönen för lärare med 76%, och detta uppgår till mer än 12 tusen rubel.

Tydligare ser det ut så här:

I början av 2011 var lärarnas löner 15,9 tusen rubel, vilket var 70% av den genomsnittliga lönen i Ryssland. År 2013 var lönen för allmänlärare redan mer än 28 tusen rubel och var redan lika med 95% av den genomsnittliga lönen i Ryssland.

Lönebeloppet för lärare i Moskva har ökat märkbart. För närvarande är det cirka 69 tusen rubel. Medan deras lön 2011 var lika med 42,7 tusen rubel. Bara under 2013 ökade allmänlärarnas löner med mer än 20 %.

I St Petersburg är lönen för denna kategori av arbetare cirka 37,6 tusen rubel. Men medicinska arbetare tvingas nöja sig med mängder på cirka 23 tusen rubel.

till menyn

Ökade löner för tjänstemän och federala offentliga anställda 2020 - 2021

Under 2014 ger den federala budgeten subventioner på 20 miljarder rubel för att höja lönenivån för offentliga tjänstemän, vars syfte är att höja lönerna för offentliganställda. Enligt uttalandet från chefen för ministerkabinettet är mängden budgetutlåning planerad att öka med 100 miljarder rubel.

Det är också planerat att höja tjänstemännens löner till 2018. Finansministeriet publicerade utkastet till "Huvudriktlinjer för budgetpolitik", enligt vilket tjänstemäns löner kommer att höjas med inte mindre än 2 gånger (ett belopp på 460 miljarder rubel är budgeterat för detta).

Enligt Rossstat i slutet av mars 2014 i avdelningarnas centralkontor 39 200 federala tjänstemän räknades, vars genomsnittliga lön var minst 75 tusen rubel. Vid angiven tidpunkt i regionala avdelningar av federala departement Det fanns 505 200 tjänstemän med en genomsnittlig lön på mer än 26 000 rubel.

För perioden 2015 till 2017 planeras en gradvis ökning av lönerna för sådana kategorier av anställda som senatorer, domare, ministrar, revisorer, riksåklagare och suppleanter. För detta ändamål beslutade ministeriet att tilldela 81,5 miljarder rubel. För att vara mer exakt, 2015 - 12,7 miljarder rubel, 2016 - 21,3 miljarder rubel och 2017 - 47,5 miljarder rubel. Så varje månad högre tjänstemän kommer att få en extra betalning på 40,7 tusen rubel. Det enda undantaget skulle vara guvernörer, eftersom de inte får löner från den federala budgeten.

till menyn

Dekret från Ryska federationens president av den 7 maj 2012 nr 597 "Om åtgärder för genomförande av statlig socialpolitik"
öppna stäng

För att ytterligare förbättra den statliga socialpolitiken beslutar jag:

1. Till Ryska federationens regering:

a) tillhandahålla:

en ökning av reallönerna med 1,4-1,5 gånger till 2018; vilket ger den genomsnittliga lönen 2012 Undervisande personal utbildningsinstitutioner för allmän utbildning upp till den genomsnittliga lönen i den relevanta regionen; höja den genomsnittliga lönen för lärare vid förskoleutbildningsinstitutioner till den genomsnittliga lönen inom området allmän utbildning i motsvarande region senast 2013; föra till 2018 den genomsnittliga lönen för lärare och mästare i industriell utbildning i grundskole- och gymnasieskolor yrkesutbildning, anställda vid kulturinstitutioner upp till den genomsnittliga lönen i den berörda regionen; att senast 2018 öka medellönen för läkare, lärare vid läroanstalter för högre yrkesutbildning och forskare till 200 procent av medellönen i motsvarande region; öka antalet högkvalificerade arbetstagare till 2020 så att det utgör minst en tredjedel av antalet kvalificerade arbetstagare; skapa årligen från 2013 till 2015 upp till 14,2 tusen specialjobb för personer med funktionshinder;

b) förbereda och lämna in, före den 1 september 2012, till statsduman i Ryska federationens federala församling ett utkast till federal lag om införande av ändringar i Ryska federationens lagstiftning om utveckling, godkännande och tillämpning av professionella standarder;

d) utveckla och godkänna minst 800 professionella standarder senast 2015;

e) För att utveckla enhetliga principer för bedömning av arbetstagares yrkesutbildning:

förbereda och före den 1 augusti 2014 överlämna till statsduman i Ryska federationens federala församling ett utkast till federal lag om införande av ändringar i Ryska federationens lagstiftning om förfarandet för ackreditering av organisationer som bedriver verksamhet för att förbättra det professionella nivå av arbetare; skapa, i enlighet med det fastställda förfarandet, före den 1 december 2015 ett grundläggande centrum för yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning av arbetstagare;

f) för att bevara personalpotentialen, öka prestige och attraktivitet för yrken inom den offentliga sektorn av ekonomin, senast den 1 december 2012, anta ett program för en gradvis förbättring av systemet för ersättning för arbetstagare i den offentliga sektorn i den offentliga sektorn. ekonomi, som villkorar löneökningen på uppnåendet av specifika indikatorer för kvaliteten och kvantiteten på tillhandahållna tjänster och tillhandahåller:

att senast 2018 öka medellönen för socialarbetare, inklusive socialarbetare från medicinska organisationer, yngre medicinsk personal (personal som tillhandahåller villkor för tillhandahållande av medicinska tjänster), vårdpersonal (farmaceutisk personal) (personal som tillhandahåller villkor för tillhandahållande av medicinska tjänster) - upp till 100 procent från den genomsnittliga lönen i motsvarande region, anställda i medicinska organisationer med högre medicinsk (farmaceutisk) eller annan högre utbildning, som tillhandahåller medicinska tjänster (säkerställande av tillhandahållande av medicinska tjänster) - upp till 200 procent av den genomsnittliga lönen i motsvarande område; fastställande av grundlöner för yrkeskvalifikationsgrupper; höja lönerna för arbetare inom den offentliga sektorn av ekonomin med möjlig attraktion för dessa ändamål av minst en tredjedel av de medel som erhållits genom omorganisationen av ineffektiva organisationer;

g) skapa en öppen mekanism för ersättning till chefer för organisationer som finansieras från budgetanslag i den federala budgeten, fastställa förhållandet mellan medellönerna för chefer och anställda i dessa organisationer och se till att cheferna för dessa organisationer presenterar information om inkomst , egendom och egendomsrelaterade skyldigheter;

h) för att utöka de anställdas deltagande i ledningen av organisationer:

förbereda, senast den 1 december 2012, förslag för att införa ändringar i Ryska federationens lagstiftning om skapandet av produktionsråd i organisationer, såväl som definitionen av deras befogenheter; utveckla en uppsättning åtgärder för utveckling av institutioner för självstyrelse och antagande av yrkesetiska koder;

i) senast den 1 mars 2013 lägga fram förslag om användningen av den reglerade finansieringsmekanismen per capita i vissa sektorer av ekonomins budgetsektor;

j) tillsammans med offentliga organisationer, före den 1 april 2013, säkerställa bildandet av ett oberoende system för att bedöma kvaliteten på arbetet i organisationer som tillhandahåller sociala tjänster, inklusive att definiera kriterier för sådana organisationers prestation och införa offentliga betyg av deras verksamhet;

k) att från och med 2013 tillhandahålla åtgärder som syftar till att öka stödet till socialt inriktade ideella organisationer;

l) utveckla, senast den 1 oktober 2012, ett utkast till strategi för den långsiktiga utvecklingen av pensionssystemet, som tillhandahåller en mekanism för att öka storleken på pensionerna för medborgare som har uttryckt sin avsikt att fortsätta arbeta när pensionsåldern uppnåtts och har beslutat att fördröja tilldelningen av en pension, samt definiera åtgärder för att garantera säkerheten för pensionssparande och ge lönsamhet från deras investering;

m) i syfte att ytterligare bevara och utveckla den ryska kulturen:

skapa minst fem kulturella utvecklingscentra i små städer senast 2015; inkludera årligen i National Electronic Library minst 10 procent av boktitlarna publicerade i Ryska federationen; tillhandahålla stöd för skapandet av offentliga elektroniska bibliotek, webbplatser för museer och teatrar på informations- och telekommunikationsnätverket Internet, samt placering av filmer och föreställningar av framstående film- och teaterregissörer på Internet; att säkerställa en ökning fram till den 1 oktober 2012 av federala budgetanslag för utbetalning av stipendier för kultur- och konstnärsarbetare, kreativ ungdom, samt för tillhandahållande av bidrag för att stödja kreativa projekt av nationell betydelse inom området kultur och konst; säkerställa skapandet, senast den 1 mars 2013, av en mobil samling av ledande ryska museer för att ställa ut konstverk i museer och gallerier i små och medelstora städer, och även skapa 27 virtuella museer senast 2018;

fördubbla antalet utställningsprojekt som genomförs i Ryska federationens ingående enheter till 2018; öka antalet statliga stipendier till framstående kulturella och konstnärliga personer och unga begåvade författare till 4 tusen till 2015; att till 2018 öka antalet barn som deltar i kreativa aktiviteter för att identifiera och stödja unga talanger till 8 procent av det totala antalet barn.

2. Till Ryska federationens regering tillsammans med de verkställande myndigheterna i Ryska federationens ingående enheter:

a) se till, senast den 1 augusti 2012, utvecklingen av reglerande rättsakter som möjliggör genomförandet av åtgärder för att gradvis öka lönerna för kulturarbetare;

b) utveckla, senast den 1 november 2012, en uppsättning åtgärder för att utöka praxis att utbyta utställningar mellan museer i Ryska federationen, för museernas arbete på kvällen och natten, och säkerställa deras genomförande;

c) utveckla, senast den 1 november 2012, en uppsättning åtgärder som syftar till att öka effektiviteten i genomförandet av åtgärder för att främja sysselsättningen för personer med funktionsnedsättning, säkerställa tillgängligheten till yrkesutbildning, inklusive att förbättra metoderna för yrkesvägledning för barn med funktionsnedsättning och personer med funktionsnedsättning, och förbereda specialiserade yrkesutbildningsprogram för funktionshindrade personer, med hänsyn till egenskaperna hos deras psykofysiska utveckling och individuella förmågor, samt individuella rehabiliteringsprogram för funktionshindrade, för att skapa förutsättningar för att öka sysselsättningsnivån för funktionshindrade, inklusive på arbetsplatser utrustade för dem.

3. Ryska federationens regering, de verkställande myndigheterna för Ryska federationens ingående enheter, när de bildar den federala budgeten respektive budgetarna för de ingående enheterna i Ryska federationen för 2013 och för planeringsperioden 2014 och 2015 , budgetanslag för genomförandet av de åtgärder som föreskrivs i denna förordning.

4. Denna förordning träder i kraft samma dag som den offentliggörs.

Rysslands president V. Putin

stäng dokumentet

till menyn

Löner för vissa kategorier av arbetare inom den sociala sfären och vetenskapen enligt Rosstat

Federal State Statistics Service

I Ryssland har reallönerna och inkomsterna fortsatt att sjunka fyra år i rad.

40 % av ryssarna kan inte överleva krisen utan förluster

De saknar resurser för att anpassa sig till krisen, visade en undersökning med 3 000 personer som genomfördes 2017 av INSAP RANEPA-analytiker. De är fortfarande i riskzonen, säger en anställd i forskningslaboratoriet social utveckling INSAP RANEPA Dmitry Loginov: om situationen i ekonomin inte förbättras kommer deras välbefinnande att fortsätta att försämras, fattigdomen kommer att växa. Det är för det första äldre människor, invånare i byar och småstäder, människor utan högre utbildning, arbetare med olika kvalifikationer, vanliga handels- och konsumenttjänstarbetare samt arbetslösa.

Real disponibel kontantinkomst för den ryska befolkningen i januari 2018 minskade med 7 % i årliga termer

Detta tar hänsyn till engångsbetalningen till pensionärer på 5 tusen rubel, som gjordes i januari 2017, följer av materialet från Federal State Statistics Service (Rosstat).

En engångsbetalning till en pension på 5 tusen rubel i januari 2017 lade till 0,4 procentenheter till inkomstdynamiken för befolkningen i Ryska federationen under det senaste året.

Under det senaste året sjönk siffran med 1,7 %, efter att ha fallit med 5,8 % 2016. Således har de reala inkomsterna för ryssarna minskat för fjärde året i rad - 2015 minskade de med 3,2% och ett år tidigare - med 0,7%.

Den nya lagen om lärarlöner 2017 är en nyhet som av en eller annan anledning redan är i kraft. Det är därför var och en av oss vet tillräckligt om denna lag och måste utan tvekan följa varje punkt. Medellönen för en anställd bör som bekant vara ett belopp som inte understiger existensminimum. Om detta tillstånd inte efterlevs kommer detta att betraktas som ett grovt brott mot ovanstående lag och arbetsgivaren kommer att hållas ansvarig för detta. Vi kommer att titta på detaljerna i den här artikeln.

Vilka förändringar som väntar oss

Varför beslutade regeringen att den nya lönelagen 2017 är så nödvändig för landets medborgare? Troligtvis hände detta på grund av det faktum att det finns statistik genom vilken du kan ta reda på de ungefärliga löneskulderna. Så om vi vänder oss till statistiska data kan vi nämna en nästan exakt siffra - tre och en halv miljard rubel. Och detta är långt ifrån gränsen, eftersom det också är känt att varje månad ökar denna siffra med 240 miljoner rubel. Om detta fortsätter kan vi anta att redan i början av nästa år kommer detta belopp att öka till fyra miljarder rubel, vilket kommer att ha en katastrofal effekt på landets budget. Det är därför denna lag trädde i kraft 2016, och kommer att fortsätta att fungera framgångsrikt under den sjuttonde.

Vilka åtgärder kommer att vidtas för att förhindra att detta belopp ökar? Låt oss ta reda på det:

1. Listan över arbetsgivarnas ansvar utökas, vilket ger de anställda fler rättigheter och möjligheter. Denna punkt tyder på att arbetarnas löner inte längre kommer att försvinna, vilket hände tidigare av några "okända" skäl;
2. Från och med nu kommer arbetstagarna att ha ett antal garantier, vilket avsevärt kommer att påverka iakttagandet av deras rättigheter. Det vill säga, det finns nu mycket mindre chans att rättigheterna för anställda i vilket företag som helst kommer att kränkas - också ett mycket bra plus för den genomsnittlige medborgaren;
3. Dessutom kommer varje arbetsgivares ansvar gentemot de anställda att skärpas. Detta görs enbart för att arbetsgivare ska förstå vilka påföljder de kan få om de inte följer lagen. Ingen vill ha ansvar, så det kommer att respekteras!

Nu ska vi gå vidare till de rättigheter som kommer att erhållas av anställda direkt efter ikraftträdandet av den nya lärarlönelagen 2017. Så det här antalet rättigheter är ganska stort och varje anställd borde känna till dem:

• Löner ska betalas ut varje halvmånad. Om denna punkt inte uppfylls, kommer arbetsgivaren att hållas ansvarig och måste betala böter. Men om denna situation upprepas flera gånger, kan den här personen till och med förlora sin position;
• Tidsfristen har ändrats för en anställd att gå till domstol angående brott mot någon klausul i anställningsavtalets regler. Med början av 2017 kommer varje anställd ha all rätt att gå till domstol inom ett år för att lösa problemet med sin chef en gång för alla;
• Att utöka listan över befogenheter för inspektörer som arbetar inom detta område;
• Böterna kommer att höjas avsevärt för brott mot någon av de angivna punkterna i anställningsavtalet och, naturligtvis, i denna lag;
• Om arbetsgivaren av någon anledning inte betalar den anställdes lön, kommer böterna för en sådan överträdelse att vara minst hundra tusen rubel.

Och det är inte alla villkor som arbetsgivaren måste uppfylla. Dessutom, glöm inte att anställda också utan tvekan måste följa varje punkt i reglerna som anges i kontraktet. Annars kan ansvar vänta dem också!

I Ryssland finansiella system Utbildningen är inte på en särskilt hög nivå, så pedagoger och lärare klagar ofta på extremt låga löner, som är orealistiska att leva på. Regeringen har länge börjat diskutera möjligheten att höja lärarnas löner i Ryska federationen.

Det nämns också ofta senaste nyheterna från pressen om detta, men ryssarna har fortfarande inte mycket anledning att glädjas. Ryssland har ännu inte tagit sig ur krisen som det har fastnat i sedan slutet av 2014. Så offentliganställda känner det mer och mer.

Vilka är lärarna

Nuförtiden är en lärare ett av de mest populära yrkena i landet, som ursprungligen uppstod som en pedagogisk metod för att träna generationer för deras framgångsrika inträde i det sociala livet. Som Konfucius, den berömda filosofen, sa, är varje lärares uppgift att öppna nya horisonter för sina elevers tänkande.

Med andra ord måste en sådan person lära studenten något, och också ge honom en impuls så att han strävar efter att få kunskap på egen hand. Naturligtvis kan inte varje person behärska ett sådant yrke. Det är trots allt ganska svårt. Om du tittar på ett populärt medium bör en lärare ha följande egenskaper:

• kunna kommunicera i olika stilar;
• har förmågan att empati;
• ha kreativt tänkande;
• vara självsäker och även utstråla glädje;
• har förmågan att reflektera.

Och om du tittar på hela den här listan över kvaliteter kan du dra slutsatser om att det inte är så lätt att vara lärare som det verkar vid första anblicken. Så detta arbete bör betalas därefter.

Statistiken är inte uppmuntrande

Som utbildningsministern sa finns det mer än 200 tusen överskottsspecialister som arbetar i landets skolor. Bara detta är inte helt sant. I många ryska utbildningsinstitutioner kan man se en brist på arbetskraft. Och det är väldigt svårt att bilda en lärarkår. Den tråkigaste situationen kan kallas den där det i skolorna går 20-30 elever per lärare.

Det är också svårt att hitta den person som skulle vilja undervisa landsbygdsbarn, eftersom ingen vill arbeta för 8-10 tusen rubel. Om vi ​​pratar om lönen för skolanställda i stora städer, är lönen här mycket högre - 20, 40. I vissa skolor i Yakutia består lönen av 50 tusen rubel. Bara i sådana städer är livet dyrare.

Ska vi räkna med en löneökning 2017?

Under 2017 kommer lärarnas inkomster fortfarande att öka, eftersom denna planerade händelse fixades genom federalt presidentdekret redan 2012. Denna text i propositionen om löner föreslår att de ska öka med 1,5-2 gånger jämfört med nivån för det 12:e året. så att det varje år måste bli en ökning.

För detta ändamål skapades ett särskilt inkomstindexeringsprogram. Enligt systemet multipliceras arbetarnas löner varje år med en inflationsfaktor. Ett sådant evenemang ställdes in redan förra året eftersom det fanns ganska många medel på statsbudgeten. Men 2017 kommer indexeringen av lärarnas löner fortfarande att vara som planerat – den 1 april. På detta område kan även vissa förändringar observeras, för nu multipliceras lönen inte med den koefficient som motsvarar inflationen, med 12 procent, utan endast med 5,5 procent.

Lärarnas löner blir därmed högre, men omräkningen kommer inte särskilt att täcka skillnaden mellan den genomsnittliga statistiska inkomsten för varje person och den höga kostnaden för tjänster och varor. Indexering kan dock göra att lärarnas löner blir mycket höga, särskilt om de arbetar i utmarken.